Talent Acquisition Specialist - Freelance / Remote
REACH
Date: il y a 7 heures
Type de contrat: Temps plein
À distance
Description Du Poste
Overview :
On cherche un profil structuré, débrouillard et rigoureux pour nous aider à passer de 15 à 45 talents en moins de 24 mois. Tu seras le bras droit recrutement du CEO. Tu exécutes, tu suis, tu optimises. REACH est une machine en pleine accélération, on a besoin de quelqu’un qui nous aide à recruter vite, bien, et intelligemment.
Pourquoi Rejoindre Reach
REACH est un accélérateur e-commerce spécialisé dans l'hyper-croissance. On emmène les marques de 1M€ à 30M€+ de chiffre d'affaires par an avec un modèle 100% à la performance.
Après 8 ans d'expérience aux États-Unis et 50 millions d'euros dépensés en publicités, on a développé un playbook unique pour scaler des marques DTC.
Quelques Résultats Récents
REACH s’est développé très vite. On a un plan de recrutement clair et une roadmap précise, mais on a besoin d’un profil opérationnel pour exécuter le plan :
Tes Missions
Overview :
On cherche un profil structuré, débrouillard et rigoureux pour nous aider à passer de 15 à 45 talents en moins de 24 mois. Tu seras le bras droit recrutement du CEO. Tu exécutes, tu suis, tu optimises. REACH est une machine en pleine accélération, on a besoin de quelqu’un qui nous aide à recruter vite, bien, et intelligemment.
Pourquoi Rejoindre Reach
REACH est un accélérateur e-commerce spécialisé dans l'hyper-croissance. On emmène les marques de 1M€ à 30M€+ de chiffre d'affaires par an avec un modèle 100% à la performance.
Après 8 ans d'expérience aux États-Unis et 50 millions d'euros dépensés en publicités, on a développé un playbook unique pour scaler des marques DTC.
Quelques Résultats Récents
- De 100K€ à 1.9M€ par mois en 90 jours
- De 10K€ à 800K€ par mois en 9 mois
- De 200K€ à 600K€ en 6 mois
REACH s’est développé très vite. On a un plan de recrutement clair et une roadmap précise, mais on a besoin d’un profil opérationnel pour exécuter le plan :
- Publier les offres
- Sourcer les meilleurs talents
- Organiser les entretiens
- Suivre les conversions et relancer
Tes Missions
- Exécuter le plan de recrutement (15+ rôles à ouvrir en 3 mois)
- Sourcer activement (LinkedIn, Slack, Malt, Welcome, autres)
- Gérer les entretiens R1 pour les rôles non-stratégiques
- Organiser les cas pratiques + récupérer les feedbacks
- Mettre à jour Workable + Notion + trackers
- Reporter chaque semaine les KPIs (R1 passés, conversion, temps moyen)
- 2 à 3 ans d’expérience en recrutement (start-up, cabinet, ou freelance)
- Tu es rapide, autonome, méthodique
- Tu comprends vite les enjeux business
- Tu parles français et anglais
- Tu veux monter en responsabilité rapidement
- Freelance 6 mois (possibilité de CDI ensuite)
- 20h à 30h / semaine
- Full remote
- Budget : 2 000€ à 3 000€ / mois (environ 25€/h, ajustable selon profil)
- La rémunération est ajustable en fonction du profil.
- Tu veux voir l’impact direct de ton travail
- Tu veux scaler une équipe e-com parmi les plus solides de France
- Tu sais bosser en autonomie mais aimes échanger et progresser
- Tu veux peut-être évoluer vers un rôle plus stratégique en 2026
- Entretien vidéo via Workable pour avoir plus d'informations sur ton parcours et ton profil
- Appel de 30 minutes avec Antoine, Head of Ops, afin d'être sûrs que nos attentes sont bien alignées
- Entretien de 30 minutes avec Alessandro, CEO, pour discuter en détail de ton background, tes motivations, tes ambitions et répondre également à tes questions
Voir plus d'offres d'emploi à distance