Adjoint au responsable exploitation agricole (H/F) - #1015869

Description du poste
L’agent est placé sous la responsabilité du régisseur de l’exploitation agricole.
Il assure à ce titre :

• Organiser et encadrer le travail d’une équipe composée de 6 adjoints techniques responsables des secteurs d’élevages (porcins et ovins), cultures (céréales, fourrage, oliveraie), sylvicoles et de lutte contre l’incendie, eux-mêmes en responsabilité de 60 opérateurs détenus.
• Suivre le fonctionnement des ateliers par des visites régulières ainsi que le suivi de la maintenance des équipements : salle de traite, parc matériels, etc.
• Mettre en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité du travail : suivi de la bonne utilisation des EPI.
• Définir les différentes procédures garantissant la qualité des prestations.
• Assurer l’intérim du responsable d’exploitation et en cas d’absence remplacer un adjoint technique.
• Proposer et suivre des objectifs de production (coûts, délais, qualité).
• Proposer, mettre en place et suivre les prestations en fonction des capacités et des moyens de production.
• Contribuer aux plans d’investissement et conseiller sur les options techniques.
• Négocier avec les fournisseurs et assurer la gestion des réclamations clients.
• Alimenter au quotidien les tableaux de bord excel : opérateurs, météo, carnet de plaine, etc.
• Suivre la main d’œuvre pénitentiaire (MOP) et croiser les badgeages manuels validés par les adjoints techniques
• Gestion RH des opérateurs : logiciel OCTAVE

Nombre d’agents à encadrer
1 agent de catégorie B et 6 agents de catégorie C

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

• Encadrement d’opérateurs détenus.

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)
Téléphone et ordinateur, progiciels communs et spécifiques à la structure.

Les activités du service

Le service à compétence nationale dénommé « Agence du travail d’intérêt général et de l’insertion professionnelle des personnes placées sous-main de justice » rattaché au garde des sceaux, ministre de la justice et, pour sa gestion administrative et financière, à la direction de l’administration pénitentiaire, a pour mission de développer le travail d’intérêt général (TIG) ainsi que la formation professionnelle, le travail et l’insertion professionnelle et par l’activité économique pour les personnes placées sous-main de justice (PPSMJ), en particulier dans les établissements pénitentiaires.

À cet effet, l’agence est chargée :

• de proposer au garde des sceaux, ministre de la justice, en lien avec les autres ministères concernés, et notamment le ministère du travail, une stratégie nationale du travail d’intérêt général, de l’emploi pénitentiaire et de l’insertion professionnelle et par l’activité économique ;
• de rechercher des structures susceptibles d’accueillir des postes de travail d’intérêt général ainsi que des types d’activités ou de fonctions pour ces postes ; de rechercher des partenaires pour développer la formation professionnelle, le travail et l’insertion professionnelle et par l’activité économique des personnes placées sous-main de justice ;
• de coordonner avec les ministères concernés, la mise en œuvre opérationnelle des offres d’activité par les structures partenaires et d’y associer les collectivités territoriales ;
• d’administrer une plate-forme numérique au soutien de ses missions, permettant notamment de recenser et de localiser les offres d’activité ;
• en complément du travail en concession et au service général, d’assurer la gestion en régie de l’emploi dans les établissements pénitentiaires et d’organiser la commercialisation des biens et services produits par les détenus ; à ce titre, elle est chargée de gérer le compte de commerce intitulé « Régie industrielle des établissements pénitentiaires » ;
• d’animer un réseau de partenaires publics et privés sur le territoire ;
• d’assurer la promotion du travail d’intérêt général et de l’emploi pénitentiaire pour les majeurs et les mineurs, d’établir des statistiques et d’évaluer la mise œuvre de ces dispositifs ;
• de proposer au garde des sceaux, ministre de la justice les évolutions législatives et réglementaires pour faciliter la mise en œuvre opérationnelle des offres d’activité par les structures partenaires.

Au sein de l’ATIGIP, le service de l’emploi pénitentiaire (SEP-RIEP) est en charge de l’emploi pénitentiaire en régie et à ce titre assure la gestion technique, commerciale, administrative et financière de ses ateliers de production implantés principalement dans des établissements pour peines. Il est doté des moyens structurels et fonctionnels permettant de développer le travail pénitentiaire.

Le service de l’emploi pénitentiaire représente 55 ateliers implantés dans une trentaine d’établissements pénitentiaires, dans divers secteurs d’activités : confection

• menuiserie boissellerie
• métallerie
• mécanique générale
• imprimerie
• informatique
• traitement du son et de l'image
• travail à façon
• reliure -cuir
• exploitation agricole.

1 200 détenus y sont employés et encadrés par 160 personnels de l’administration, appuyé par 70 personnels à Tulle (19). Le service de l’emploi pénitentiaire réalise un chiffre d’affaires global annuel de 30 M €.

Pour plus d’informations : www.atigip-justice.fr - www.travail-prison.fr

Localisation administrative et géographique
ATIGIP - Centre de détention de Casabianda – 20270 ALERIA

Composition et effectifs du service
L’exploitation agricole est composée d’un responsable de l’exploitation, d’un adjoint au responsable, d’une responsable administratif local et des encadrants.

Votre hiérarchie
Le supérieur hiérarchique direct de l’agent le Responsable de l’exploitation.

Vos interlocuteurs métiers
Dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, ce personnel est principalement en relation avec :

• La cheffe de service de l’emploi pénitentiaire et ses adjoints ;
• Le responsable de l’atelier ;
• La direction de l’établissement pénitentiaire ;
• Les services du siège de l’ATIGIP ;
• Les ateliers ;
• Les clients ;
• Les fournisseurs ;
• Les organismes extérieurs.

Votre profil
Connaissances
Niveau BTS agricole option Techniques Agricoles et Gestion de l’Exploitation ou équivalent

Savoir-faire
Savoir encadrer, animer et conseiller une équipe, savoir organiser, s’adapter et prioriser, expérience d’encadrement, maîtrise des logiciels bureautiques et spécialisés.
La connaissance des logiciels Isaovin, Pig’up et Géofolia serait un plus.

Savoir-être
Bonnes capacités d’analyses, Réactif aux situations imprévues, Être force de proposition, Rigueur, méthode, bonnes capacités relationnelles, discrétion, disponibilité, adaptabilité, sens du travail en équipe, conscience professionnelle, pédagogie, autonomie, sens de l’initiative, maîtrise de soi, discernement

Expériences professionnelles antérieures souhaitées
Une première expérience en polyculture-élevage est fortement souhaitée sur un poste équivalent

Offres de formation associées à votre prise de poste
Des formations seront assurées si besoin après la prise de fonctions.

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)
Téléphone et ordinateur, progiciels communs et spécifiques à la structure.

Organisation de travail : Travail en présentiel exclusivement (pas de télétravail)
Accessibilité en transport / Parking : Véhicule personnel (parking à disposition)
Congés : 25 jours de congé annuel + 20 jours de RTT + 2 jours HP Travail du lundi au vendredi - Durée hebdomadaire : 37 heures 30 minimum

Ref : C196O76151