Conditions Générales

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Termes Généraux

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Licence

Travaille.org vous accorde une licence révocable, non exclusive, non transférable et limitée pour télécharger, installer et utiliser le site web strictement conformément aux termes de cet Accord.

Ces Conditions Générales sont un contrat entre vous et Travaille.org (référé dans ces Conditions Générales comme "Travaille.org", "nous", "nos" ou "notre"), le fournisseur du site web Travaille.org et des services accessibles depuis le site web Travaille.org (qui sont collectivement référés dans ces Conditions Générales comme le "Service Travaille.org").

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Définitions et termes clés

Pour aider à expliquer les choses aussi clairement que possible dans ces Conditions Générales, chaque fois que l'un de ces termes est référencé, il est strictement défini comme suit :

• Cookie : petite quantité de données générée par un site web et enregistrée par votre navigateur web. Il est utilisé pour identifier votre navigateur, fournir des analyses, se souvenir d'informations sur vous telles que vos préférences linguistiques ou vos informations de connexion.
• Entreprise : lorsque cette politique mentionne "Entreprise", "nous", "nos" ou "notre", elle fait référence à IM HelpDesk LLC qui est responsable de vos informations dans le cadre de ces Conditions Générales.
• Appareil : tout appareil connecté à Internet tel qu'un téléphone, une tablette, un ordinateur ou tout autre appareil pouvant être utilisé pour visiter Travaille.org et utiliser les services.
• Service : fait référence au service fourni par Travaille.org tel que décrit dans les termes relatifs (si disponible) et sur cette plateforme.
• Service tiers : fait référence aux annonceurs, sponsors de concours, partenaires promotionnels et marketing, et autres qui fournissent notre contenu ou dont les produits ou services nous pensons qu'ils pourraient vous intéresser.
• Site web : site Travaille.org, accessible via cette URL : https://www.travaille.org
• Vous : une personne ou une entité qui accède et/ou est enregistrée auprès de Travaille.org pour utiliser les Services.

Restrictions

Vous acceptez de ne pas, et vous ne permettrez pas à d'autres de :

• Licencier, vendre, louer, louer, attribuer, distribuer, transmettre, héberger, externaliser, divulguer ou autrement exploiter commercialement le site web ou rendre la plateforme disponible à tout tiers.
• Modifier, faire des travaux dérivés de, désassembler, déchiffrer, compiler en sens inverse ou ingénier en sens inverse toute partie du site web.
• Supprimer, altérer ou obscurcir tout avis propriétaire (y compris tout avis de droits d'auteur ou marque déposée) de Travaille.org ou ses affiliés, partenaires, fournisseurs ou les concédants de licence du site web.

Politique de retour et de remboursement

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En passant une commande ou en faisant un achat chez Travaille.org, vous acceptez les termes ainsi que la Politique de Confidentialité.

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Votre consentement

Nous avons mis à jour nos Conditions Générales pour vous fournir une transparence complète sur ce qui est défini lorsque vous visitez notre site et comment il est utilisé. En utilisant notre site web, enregistrant un compte ou faisant un achat, vous consentez par la présente à nos Conditions Générales.

Liens vers d'autres sites web

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Cookies

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Vous pouvez trouver des informations détaillées sur notre utilisation des "Cookies" dans notre Politique de Confidentialité et Politique de Cookies.

Modifications à nos conditions générales

Vous reconnaissez et acceptez que Travaille.org puisse arrêter (de manière permanente ou temporaire) de fournir le Service (ou toute fonctionnalité dans le Service) à vous ou aux utilisateurs en général à notre seule discrétion, sans préavis à vous. Vous pouvez arrêter d'utiliser le Service à tout moment. Vous n'avez pas besoin d'informer spécifiquement Travaille.org lorsque vous arrêtez d'utiliser le Service. Vous reconnaissez et acceptez que si Travaille.org désactive l'accès à votre compte, vous pouvez être empêché d'accéder au Service, aux détails de votre compte ou à tous fichiers ou autres matériaux qui sont contenus dans votre compte.

Si nous décidons de changer nos Conditions Générales, nous publierons ces changements sur cette page, et/ou mettrons à jour la date de modification des Conditions Générales ci-dessus.

Modifications à notre site web

Travaille.org se réserve le droit de modifier, suspendre ou discontinuer, temporairement ou définitivement, le site web ou tout service auquel il se connecte, avec ou sans avis préalable et sans responsabilité envers vous.

Mises à jour de notre site web

Travaille.org peut de temps à autre fournir des améliorations ou améliorations aux fonctionnalités/caractéristiques du site web, ce qui peut inclure des patches, corrections de bugs, mises à jour, upgrades et autres modifications ("Mises à jour").

Les Mises à jour peuvent modifier ou supprimer certaines fonctionnalités du site web. Vous acceptez que Travaille.org n'ait aucune obligation de (i) fournir toute Mise à jour, ou (ii) continuer à fournir ou activer toute fonctionnalité particulière du site web pour vous.

Vous acceptez en outre que toutes les Mises à jour seront (i) considérées comme constituant une partie intégrante du site web, et (ii) soumises aux termes et conditions de cet Accord.

Services tiers

Nous pouvons afficher, inclure ou rendre disponible du contenu tiers (y compris des données, informations, applications et autres services) ou fournir des liens vers des sites web ou services tiers ("Services Tiers").

Vous reconnaissez et acceptez que Travaille.org ne sera pas responsable de tout Service Tiers, y compris leur précision, exhaustivité, ponctualité, validité, conformité aux droits d'auteur, légalité, décence, qualité ou tout autre aspect. Travaille.org n'assume et n'aura aucune responsabilité ou obligation envers vous ou toute autre personne ou entité pour tout Service Tiers.

Les Services Tiers et les liens vers eux sont fournis exclusivement comme convenance pour vous et vous y accédez et les utilisez entièrement à vos propres risques et soumis aux termes et conditions de ces tiers.

Prazo e rescisão

Cet Accord restera en vigueur jusqu'à ce qu'il soit résilié par vous ou Travaille.org.

Travaille.org peut, à sa seule discrétion, à tout moment et pour quelque raison que ce soit ou sans raison, suspendre ou résilier cet Accord avec ou sans préavis.

Cet Accord sera résilié immédiatement, sans préavis de Travaille.org, dans le cas où vous ne vous conformez pas à toute disposition de cet Accord. Vous pouvez également résilier cet Accord en supprimant le site web et toutes ses copies de votre ordinateur.

Lors de la résiliation de cet Accord, vous cesserez toute utilisation du site web et supprimerez toutes les copies du site web de votre ordinateur.

La résiliation de cet Accord ne limitera aucun des droits ou recours de Travaille.org en droit ou en équité en cas de violation par vous (pendant la durée de cet Accord) de l'une de vos obligations en vertu du présent Accord.

Avis de violation de droits d'auteur

Si vous êtes propriétaire de droits d'auteur ou agent de ce propriétaire et croyez que tout matériel sur notre site web constitue une violation de vos droits d'auteur, veuillez nous contacter en fournissant les informations suivantes : (a) une signature physique ou électronique du propriétaire des droits d'auteur ou d'une personne autorisée à agir en son nom ; (b) identification du matériel qui est prétendument contrefaisant ; (c) vos informations de contact, y compris votre adresse, numéro de téléphone et e-mail ; (d) une déclaration de votre part que vous avez une croyance de bonne foi que l'utilisation du matériel n'est pas autorisée par les propriétaires des droits d'auteur ; et (e) une déclaration que les informations dans la notification sont exactes, et, sous peine de parjure vous êtes autorisé à agir au nom du propriétaire.

Indemnisation

Vous acceptez d'indemniser et de tenir Travaille.org et ses parents, filiales, affiliés, dirigeants, employés, agents, partenaires et concédants de licence (le cas échéant) indemnes de toute réclamation ou demande, y compris des frais d'avocats raisonnables, dus ou découlant de votre : (a) utilisation du site web ; (b) violation de cet Accord ou de toute loi ou réglementation ; ou (c) violation de tout droit d'un tiers.

Aucune garantie

Le site web vous est fourni "TEL QUEL" et "TEL QUE DISPONIBLE" et avec tous les défauts et vices sans garantie d'aucune sorte. Dans toute la mesure permise par la loi applicable, Travaille.org, en son propre nom et au nom de ses affiliés et de leurs concédants de licence et fournisseurs de services respectifs, exclut expressément toutes les garanties, qu'elles soient expresses, implicites, statutaires ou autres, concernant le site web, y compris toutes les garanties implicites de qualité marchande, d'adéquation à un usage particulier, de titre et de non-contrefaçon, et les garanties qui peuvent découler des pratiques commerciales, des performances, de l'utilisation ou des pratiques commerciales. Sans limitation des dispositions précédentes, Travaille.org ne fournit aucune garantie ou engagement, et ne fait aucune représentation d'aucune sorte que le site web répondra à vos exigences, atteindra les résultats escomptés, sera compatible ou fonctionnera avec tout autre logiciel, systèmes ou services, fonctionnera sans interruption, répondra à des normes de performance ou de fiabilité ou sera exempt d'erreurs ou que toute erreur ou défaut pourra ou sera corrigé.

Sans limiter ce qui précède, ni Travaille.org ni aucun fournisseur Travaille.org ne fait aucune représentation ou garantie d'aucune sorte, expresse ou implicite : (i) concernant le fonctionnement ou la disponibilité du site web, ou les informations, contenu et matériaux ou produits inclus ; (ii) que le site web sera ininterrompu ou exempt d'erreurs ; (iii) concernant l'exactitude, la fiabilité ou l'actualité de toute information ou contenu fourni via le site web ; ou (iv) que le site web, ses serveurs, le contenu ou les e-mails envoyés de la part ou au nom de Travaille.org sont exempts de virus, scripts, chevaux de Troie, vers, logiciels malveillants, bombes logiques ou autres composants nuisibles.

Certaines juridictions n'autorisent pas l'exclusion ou les limitations sur les garanties implicites ou les limitations sur les droits statutaires applicables d'un consommateur, de sorte que certaines ou toutes les exclusions et limitations ci-dessus peuvent ne pas s'appliquer à vous.

Limitation de responsabilité

Nonobstant tout dommage que vous pourriez subir, la responsabilité totale de Travaille.org et de tout ses fournisseurs en vertu de toute disposition de cet Accord et votre recours exclusif pour tout ce qui précède sera limité au montant effectivement payé par vous pour le site web.

Dans toute la mesure permise par la loi applicable, en aucun cas Travaille.org ou ses fournisseurs ne seront responsables de tout dommage spécial, incident, indirect ou consécutif (y compris, mais sans s'y limiter, les dommages pour perte de profits, pour perte de données ou autres informations, pour interruption d'activité, pour blessure personnelle, pour perte de confidentialité découlant de ou de toute façon liée à l'utilisation ou l'incapacité à utiliser le site web, logiciel tiers et/ou matériel tiers utilisé avec le site web, ou autrement en relation avec toute disposition de cet Accord), même si Travaille.org ou tout fournisseur a été avisé de la possibilité de tels dommages et même si le recours échoue dans son objectif essentiel.

Certaines juridictions n'autorisent pas l'exclusion ou la limitation des dommages incidents ou consécutifs, de sorte que la limitation ou exclusion ci-dessus peut ne pas s'appliquer à vous.

Divisibilité

Si toute disposition de cet Accord est jugée inapplicable ou invalide, cette disposition sera modifiée et interprétée pour accomplir les objectifs de cette disposition dans toute la mesure possible en vertu de la loi applicable et les dispositions restantes continueront en vigueur et effet.

Cet Accord, conjointement avec la Politique de Confidentialité et tout autre avis juridique publié par Travaille.org sur les Services, constituera l'accord complet entre vous et Travaille.org concernant les Services. Si toute disposition de cet Accord est jugée invalide par un tribunal compétent, l'invalidité de cette disposition n'affectera pas la validité des dispositions restantes de cet Accord, qui resteront en vigueur et effet. Aucune renonciation à tout terme de cet Accord ne sera considérée comme une renonciation supplémentaire ou continue à ce terme ou à tout autre terme, et l'échec de Travaille.org à faire valoir tout droit ou disposition en vertu de cet Accord ne constituera pas une renonciation à ce droit ou disposition. VOUS ET Travaille.org CONVENEZ QUE TOUTE CAUSE D'ACTION DÉCOULANT DE OU LIÉE AUX SERVICES DOIT COMMENCER DANS UN (1) AN APRÈS QUE LA CAUSE D'ACTION SURVIENNE. AUTREMENT, UNE TELLE CAUSE D'ACTION EST DÉFINITIVEMENT INTERDITE.

Renonciation

Sauf disposition contraire ici, l'échec d'exercer un droit ou d'exiger l'exécution d'une obligation en vertu de cet Accord n'affectera pas la capacité d'une partie d'exercer ce droit ou d'exiger cette exécution à tout moment par la suite, ni la renonciation à une violation ne constituera une renonciation à toute violation subséquente.

Aucun échec d'exercer, et aucun retard dans l'exercice, de la part de l'une ou l'autre partie, de tout droit ou pouvoir en vertu de cet Accord ne fonctionnera comme une renonciation à ce droit ou pouvoir. Ni aucun exercice unique ou partiel de tout droit ou pouvoir en vertu de cet Accord n'empêchera tout autre exercice de ce droit ou pouvoir accordé ici. En cas de conflit entre cet Accord et tout achat applicable ou autres termes, les termes de cet Accord prévaudront.

Modifications à cet Accord

Travaille.org se réserve le droit, à sa seule discrétion, de modifier ou remplacer cet Accord à tout moment.

En continuant d'accéder ou d'utiliser notre site web après que toute révision devienne effective, vous acceptez d'être lié par les termes révisés. Si vous n'acceptez pas les nouveaux termes, vous n'êtes plus autorisé à utiliser Travaille.org.

Accord complet

Cet Accord ainsi que notre Politique de Confidentialité et Politique de Cookies constitue l'accord complet entre vous et Travaille.org concernant votre utilisation du site web et remplace tous les accords écrits ou oraux antérieurs et contemporains entre vous et Travaille.org.

Vous pouvez être soumis à des termes et conditions supplémentaires qui s'appliquent lorsque vous utilisez ou achetez d'autres services Travaille.org, que Travaille.org vous fournira au moment d'une telle utilisation ou achat.

Mises à jour de nos termes

Nous pouvons modifier notre Service et nos politiques, et nous pouvons avoir besoin de faire des modifications à ces Conditions pour qu'elles reflètent avec précision notre Service et nos politiques. Sauf si requis autrement par la loi, nous vous notifierons (par exemple, via notre Service) avant d'effectuer des modifications à ces Conditions et vous donnerons l'opportunité de les examiner avant qu'elles n'entrent en vigueur. Ensuite, si vous continuez à utiliser le Service, vous serez lié par les Conditions mises à jour. Si vous ne voulez pas accepter ces Conditions ou toute Condition mise à jour, vous pouvez supprimer votre compte.

Propriété intellectuelle

Le site web et son contenu entier, fonctionnalités et fonctionnalité (y compris mais sans s'y limiter toutes les informations, logiciels, texte, affichages, images, vidéo et audio, et la conception, sélection et arrangement de ceux-ci), sont la propriété de Travaille.org, ses concédants de licence ou autres fournisseurs de ce matériel et sont protégés par les droits d'auteur, marques déposées, brevets, secrets commerciaux et autres lois sur la propriété intellectuelle ou droits propriétaires nationaux et internationaux. Le matériel ne peut être copié, modifié, reproduit, téléchargé ou distribué de quelque manière que ce soit, en tout ou en partie, sans l'autorisation écrite préalable expresse de Travaille.org, sauf et excepté tel que expressément prévu dans ces Conditions Générales. Toute utilisation non autorisée du matériel est interdite.

Accord d'arbitrage

Cette section s'applique à tout litige SAUF ELLE N'INCLUT PAS UN LITIGE RELATIF AUX RÉCLAMATIONS POUR MESURES INJONCTIVES OU ÉQUITABLES CONCERNANT L'EXÉCUTION OU LA VALIDITÉ DE VOS DROITS DE PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE OU CEUX DE Travaille.org. Le terme "litige" signifie tout litige, action ou autre controverse entre vous et Travaille.org concernant les Services ou cet accord, que ce soit en contrat, garantie, délit, statut, règlement, ordonnance ou toute autre base juridique ou équitable. "Litige" recevra la signification la plus large possible autorisée par la loi.

Avis de litige

En cas de litige, vous ou Travaille.org devez donner à l'autre un Avis de Litige, qui est une déclaration écrite qui énonce le nom, l'adresse et les informations de contact de la partie qui le donne, les faits donnant lieu au litige, et le soulagement demandé. Vous devez envoyer tout Avis de Litige via notre Formulaire de Contact. Travaille.org enverra tout Avis de Litige à vous par courrier à votre adresse si nous l'avons, ou autrement à votre adresse e-mail. Vous et Travaille.org tenterez de résoudre tout litige par négociation informelle dans les soixante (60) jours à compter de la date d'envoi de l'Avis de Litige. Après soixante (60) jours, vous ou Travaille.org pouvez commencer l'arbitrage.

Arbitrage contraignant

Si vous et Travaille.org ne résolvez aucun litige par négociation informelle, tout autre effort pour résoudre le litige sera conduit exclusivement par arbitrage contraignant tel que décrit dans cette section. Vous renoncez au droit d'intenter un procès (ou de participer en tant que partie ou membre d'une classe) tous les litiges devant un juge ou un jury. Le litige sera réglé par arbitrage contraignant conformément aux règles d'arbitrage commercial de l'Association Américaine d'Arbitrage. Chaque partie peut rechercher tout soulagement injonctif provisoire ou préliminaire auprès de tout tribunal compétent, selon les besoins pour protéger les droits ou la propriété de la partie en attendant l'achèvement de l'arbitrage. Tous les coûts, frais et dépenses juridiques, comptables et autres encourus par la partie gagnante seront supportés par la partie non gagnante.

Soumissions et confidentialité

Dans le cas où vous soumettez ou publiez des idées, suggestions créatives, conceptions, photographies, informations, publicités, données ou propositions, y compris des idées pour de nouveaux ou améliorés produits, services, fonctionnalités, technologies ou promotions, vous acceptez expressément que ces soumissions seront automatiquement traitées comme non confidentielles et non propriétaires et deviendront la propriété exclusive de Travaille.org sans aucune compensation ou crédit pour vous. Travaille.org et ses affiliés n'auront aucune obligation concernant ces soumissions ou publications et peuvent utiliser les idées contenues dans ces soumissions ou publications à toute fin dans tout média en perpétuité, y compris, mais sans s'y limiter, développer, fabriquer et commercialiser des produits et services utilisant ces idées.

Promotions

Travaille.org peut, de temps à autre, inclure des concours, promotions, tirages au sort ou autres activités ("Promotions") qui nécessitent que vous soumettiez du matériel ou des informations vous concernant. Veuillez noter que toutes les Promotions peuvent être régies par des règles séparées qui peuvent contenir certaines exigences d'éligibilité, telles que des restrictions quant à l'âge et à la localisation géographique. Vous êtes responsable de lire toutes les règles de Promotions pour déterminer si vous êtes éligible à participer. Si vous participez à toute Promotion, vous acceptez de respecter et de vous conformer à toutes les Règles de Promotions.

Des termes et conditions supplémentaires peuvent s'appliquer aux achats de services sur ou via les Services, lesquels termes et conditions sont intégrés à cet Accord par cette référence.

Erreurs typographiques

Dans le cas où un service est listé à un prix incorrect ou avec des informations incorrectes en raison d'une erreur typographique, nous aurons le droit de refuser ou d'annuler toute commande passée pour le service listé au prix incorrect. Nous aurons le droit de refuser ou d'annuler toute commande de ce type que la commande ait été confirmée et votre carte de crédit débitée ou non. Si votre carte de crédit a déjà été débitée pour l'achat et votre commande est annulée, nous émettrons immédiatement un remboursement à votre compte de carte de crédit ou autre compte de paiement du montant du débit.

Divers

Si pour quelque raison un tribunal compétent juge toute disposition ou portion de ces Conditions Générales inapplicable, le reste de ces Conditions Générales continuera en vigueur et effet. Toute renonciation à toute disposition de ces Conditions Générales sera effective seulement si elle est écrite et signée par un représentant autorisé de Travaille.org. Travaille.org aura droit à un soulagement injonctif ou autre équitable (sans les obligations de publier une caution ou garantie) en cas de violation ou violation anticipée par vous. Le Service n'est pas destiné à la distribution ou à l'utilisation par toute personne ou entité dans toute juridiction ou pays où une telle distribution ou utilisation serait contraire à la loi ou à la réglementation. En conséquence, ces personnes qui choisissent d'accéder au Service Travaille.org depuis d'autres endroits le font à leur propre initiative et sont seules responsables de la conformité aux lois locales, si et dans la mesure où les lois locales sont applicables. Ces Conditions Générales (qui incluent et incorporent la Politique de Confidentialité et Politique de Cookies de Travaille.org) contiennent l'entente complète, et remplacent toutes les ententes antérieures, entre vous et Travaille.org concernant son objet, et ne peuvent être changées ou modifiées par vous. Les en-têtes de section utilisés dans cet Accord sont uniquement pour la commodité et n'auront aucune importance juridique.

Avis de non-responsabilité

Travaille.org n'est pas responsable de tout contenu, code ou toute autre imprécision.

Travaille.org ne fournit pas de garanties ou garanties.

En aucun cas Travaille.org ne sera responsable de tout dommage spécial, direct, indirect, consécutif ou incident ou tout dommage, que ce soit dans une action de contrat, négligence ou autre délit, découlant de ou en relation avec l'utilisation du Service ou le contenu du Service. La Société se réserve le droit d'apporter des ajouts, suppressions ou modifications au contenu du Service à tout moment sans préavis.

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