Termes et conditions


Dernière mise à jour : 4 septembre 2023

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Conditions générales

En accédant à Travaille.org, en soumettant des informations ou en passant une commande auprès de celui-ci, vous confirmez que vous êtes d'accord et lié par les conditions de service contenues dans les conditions générales décrites ci-dessous. . Ces conditions s'appliquent à l'ensemble du site Web, à tous les sous-domaines respectifs et à tout e-mail ou autre type de communication entre vous et Travaille.org.

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Licence

Travaille.org vous accorde une licence révocable, non exclusive, non transférable et limitée pour télécharger, installer et utiliser le site Web en stricte conformité avec les termes du présent accord.

Ces Conditions générales constituent un contrat entre vous et Travaille.org (désigné dans ces Conditions générales sous le nom de "Travaille.org", " nous", "nous" ou "notre"), le fournisseur du site Internet Travaille.org et des services accessibles depuis le site Internet Travaille.org (qui sont collectivement désignés dans les présentes Conditions générales sous le nom de « Travaille.org Service").

Vous acceptez d'être lié par ces conditions générales. Si vous n'acceptez pas ces termes et conditions, veuillez ne pas utiliser le service Travaille.org. Dans les présentes Conditions générales, « vous » fait référence à vous en tant qu'individu et à l'entité que vous représentez. Si vous violez l'un de ces termes et conditions, nous nous réservons le droit d'annuler votre compte ou de bloquer l'accès à votre compte sans préavis.

Définitions et termes clés

Pour aider à expliquer les choses aussi clairement que possible dans les présentes Conditions générales, chaque fois que l'un de ces termes est référencé, ils sont strictement définis comme :

  • Cookie : petite quantité de données générées par un site Web et enregistrées par votre navigateur Web. Il est utilisé pour identifier votre navigateur, fournir des analyses, mémoriser des informations vous concernant telles que votre préférence linguistique ou vos informations de connexion.
  • Entreprise : lorsque cette politique mentionne « Entreprise », « nous », « notre » ou « notre », elle fait référence à IM HelpDesk LLC qui est responsable de vos informations en vertu des présentes Conditions. et Conditions.
  • Pays : où sont basés Travaille.org ou les propriétaires/fondateurs de Travaille.org, dans ce cas, il s'agit des États-Unis.
  • Appareil : tout appareil connecté à Internet tel qu'un téléphone, une tablette, un ordinateur ou tout autre appareil pouvant être utilisé pour visiter Travaille.org et utiliser les services.
  • Service : désigne le service fourni par Travaille.org tel que décrit dans les conditions relatives (si disponible) et sur cette plateforme.
  • Service tiers : fait référence aux annonceurs, aux sponsors du concours, aux partenaires promotionnels et marketing, ainsi qu'à toute autre personne qui fournit notre contenu ou dont les produits ou services pourraient, selon nous, vous intéresser.
  • Site Web : site Travaille.org, accessible via cette URL : https://www.travaille.org
  • Vous : une personne ou une entité qui accède et/ou est enregistrée auprès de Travaille.org pour utiliser les Services.

Restrictions

Vous acceptez de ne pas et vous ne permettrez pas à d'autres de :

  • Accorder une licence, vendre, louer, céder, distribuer, transmettre, héberger, sous-traiter, divulguer ou exploiter commercialement le site Web ou mettre la plate-forme à la disposition de tout tiers.
  • Modifier, créer des œuvres dérivées, désassembler, déchiffrer, décompiler ou procéder à l'ingénierie inverse sur toute partie du site Web.
  • Supprimer, modifier ou masquer tout avis de propriété (y compris tout avis de droit d'auteur ou de marque) de Travaille.org ou de ses sociétés affiliées, partenaires, fournisseurs ou concédants de licence du site Web.

Politique de retour et de remboursement

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En passant une commande ou en effectuant un achat sur Travaille.org, vous acceptez les conditions ainsi que la Politique de confidentialité.

Si, pour une raison quelconque, vous n'êtes pas entièrement satisfait d'un service que nous fournissons, n'hésitez pas à nous contacter et nous discuterons de tout problème que vous rencontrez avec notre service.

Votre consentement

Nous avons mis à jour nos Conditions générales pour vous offrir une transparence totale sur ce qui est défini lorsque vous visitez notre site et sur la manière dont il est utilisé. En utilisant notre site Web, en créant un compte ou en effectuant un achat, vous acceptez par la présente nos conditions générales.

Liens vers d'autres sites Web

Ces conditions générales s'appliquent uniquement aux services. Les Services peuvent contenir des liens vers d'autres sites Web non exploités ou contrôlés par Travaille.org. Nous ne sommes pas responsables du contenu, de l’exactitude ou des opinions exprimées sur ces sites Web, et ces sites Web ne font pas l’objet d’une enquête, d’une surveillance ou d’un contrôle de notre part pour leur exactitude ou leur exhaustivité. N'oubliez pas que lorsque vous utilisez un lien pour accéder des Services à un autre site Web, nos Conditions générales ne sont plus en vigueur. Votre navigation et votre interaction sur tout autre site Web, y compris ceux qui ont un lien sur notre plateforme, sont soumises aux propres règles et politiques de ce site Web. Ces tiers peuvent utiliser leurs propres cookies ou d'autres méthodes pour collecter des informations vous concernant.

Cookies

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Vous pouvez trouver des informations détaillées sur notre utilisation des "Cookies" dans notre Politique de confidentialité et Politique en matière de cookies.

Modifications de nos conditions générales

Vous reconnaissez et acceptez que Travaille.org puisse cesser (de manière permanente ou temporaire) de fournir le Service (ou toute fonctionnalité du Service) à vous ou aux utilisateurs en général, à votre seule discrétion, sans autorisation préalable. avis à vous. Vous pouvez cesser d'utiliser le Service à tout moment. Vous n'avez pas besoin d'informer spécifiquement Travaille.org lorsque vous arrêtez d'utiliser le Service. Vous reconnaissez et acceptez que si Travaille.org désactive l'accès à votre compte, vous pourriez ne pas avoir accès au Service, aux détails de votre compte ou à tout fichier ou autre élément contenu dans votre compte.

Si nous décidons de modifier nos conditions générales, nous publierons ces modifications sur cette page et/ou mettrons à jour la date de modification des conditions générales ci-dessus.

Modifications de notre site Web

Travaille.org se réserve le droit de modifier, suspendre ou interrompre, temporairement ou définitivement, le site Web ou tout service auquel il se connecte, avec ou sans préavis et sans responsabilité envers vous.

Mises à jour de notre site Web

Travaille.org peut, de temps à autre, fournir des améliorations ou des améliorations aux caractéristiques/fonctionnalités du site Web, qui peuvent inclure des correctifs, des corrections de bogues, des mises à jour, des mises à niveau et d'autres modifications ("Mises à jour ").

Les mises à jour peuvent modifier ou supprimer certaines caractéristiques et/ou fonctionnalités du site Web. Vous acceptez que Travaille.org n'a aucune obligation de (i) fournir des mises à jour, ou (ii) continuer à vous fournir ou à activer des fonctionnalités et/ou fonctionnalités particulières du site Web.

Vous acceptez en outre que toutes les mises à jour seront (i) considérées comme faisant partie intégrante du site Web et (ii) soumises aux termes et conditions du présent accord.

Services tiers

Nous pouvons afficher, inclure ou rendre disponible du contenu tiers (y compris des données, informations, applications et autres services) ou fournir des liens vers des sites Web ou des services tiers (« Services tiers »).

Vous reconnaissez et acceptez que Travaille.org ne sera pas responsable des services tiers, y compris de leur exactitude, exhaustivité, actualité, validité, respect des droits d'auteur, légalité, décence, qualité ou tout autre aspect de celui-ci. Travaille.org n'assume et n'aura aucune responsabilité envers vous ou toute autre personne ou entité pour tout service tiers.

Les services tiers et les liens vers ceux-ci sont fournis uniquement à titre de commodité pour vous et vous y accédez et les utilisez entièrement à vos propres risques et sous réserve des conditions générales de ces tiers.

Durée et résiliation

Cet accord restera en vigueur jusqu'à sa résiliation par vous ou Travaille.org.

Travaille.org peut, à sa seule discrétion, à tout moment et pour quelque raison que ce soit, suspendre ou résilier le présent Accord avec ou sans préavis.

Cet accord sera résilié immédiatement, sans préavis de Travaille.org, dans le cas où vous ne respectez pas l'une des dispositions de cet accord. Vous pouvez également résilier le présent Contrat en supprimant le site Web et toutes ses copies de votre ordinateur.

À la résiliation du présent accord, vous cesserez toute utilisation du site Web et supprimerez toutes les copies du site Web de votre ordinateur.

La résiliation du présent Contrat ne limitera aucun des Travaille.org droits ou recours en droit ou en équité en cas de violation par vous (pendant la durée du présent Contrat) de l'un de vos obligations en vertu du présent Accord.

Avis de violation des droits d'auteur

Si vous êtes titulaire de droits d'auteur ou l'agent de ce propriétaire et pensez que tout élément présent sur notre site Web constitue une violation de vos droits d'auteur, veuillez nous contacter. fournir les informations suivantes : (a) une signature physique ou électronique du titulaire du droit d'auteur ou d'une personne autorisée à agir en son nom ; (b) l'identification du matériel prétendument en infraction ; (c) vos coordonnées, y compris votre adresse, votre numéro de téléphone et un e-mail ; (d) une déclaration de votre part selon laquelle vous pensez de bonne foi que l'utilisation du matériel n'est pas autorisée par les titulaires des droits d'auteur ; et (e) une déclaration selon laquelle les informations contenues dans la notification sont exactes et, sous peine de parjure, vous êtes autorisé à agir au nom du propriétaire.

Indemnisation

Vous acceptez d'indemniser et de dégager Travaille.org et ses sociétés mères, filiales, sociétés affiliées, dirigeants, employés, agents, partenaires et concédants de licence (le cas échéant) de toute responsabilité en cas de réclamation ou de demande, y compris les honoraires d'avocat raisonnables, dus ou découlant de votre : (a) utilisation du site Web ; (b) violation du présent Accord ou de toute loi ou réglementation ; ou (c) violation de tout droit d'un tiers.

Aucune garantie

Le site Web vous est fourni « EN L'ÉTAT » et « TEL QUE DISPONIBLE » et avec tous les défauts et défauts sans garantie d'aucune sorte. Dans toute la mesure permise par la loi applicable, Travaille.org, en son propre nom et au nom de ses sociétés affiliées et de ses concédants de licence et prestataires de services respectifs, décline expressément toute garantie, qu'elle soit expresse, implicites, statutaires ou autres, en ce qui concerne le site Web, y compris toutes les garanties implicites de qualité marchande, d'adéquation à un usage particulier, de titre et de non-contrefaçon, et les garanties qui peuvent découler du cours des transactions, du cours de l'exécution, de l'utilisation ou des pratiques commerciales. . Sans limitation de ce qui précède, Travaille.org ne fournit aucune garantie ou engagement et ne fait aucune déclaration de quelque nature que ce soit selon laquelle le site Web répondra à vos exigences, atteindra les résultats escomptés, sera compatible ou fonctionnera avec tout d'autres logiciels, systèmes ou services fonctionnent sans interruption, répondent à toutes les normes de performance ou de fiabilité ou sont exempts d'erreurs ou que toute erreur ou défaut peut ou sera corrigé.

Sans limiter ce qui précède, ni Travaille.org ni aucun fournisseur Travaille.org ne fait aucune représentation ou garantie de quelque nature que ce soit, expresse ou implicite : ( i) quant au fonctionnement ou à la disponibilité du site Web, ou aux informations, au contenu et aux matériaux ou produits qui y sont inclus ; (ii) que le site Web sera ininterrompu ou exempt d'erreurs ; (iii) quant à l'exactitude, la fiabilité ou l'actualité de toute information ou contenu fourni via le site Web ; ou (iv) que le site Web, ses serveurs, le contenu ou les e-mails envoyés depuis ou au nom de Travaille.org sont exempts de virus, scripts, chevaux de Troie, vers, logiciels malveillants, bombes à retardement ou autres composants nuisibles.

Certaines juridictions n'autorisent pas l'exclusion ou la limitation des garanties implicites ou les limitations des droits statutaires applicables d'un consommateur, de sorte que tout ou partie des exclusions et limitations ci-dessus peuvent ne pas s'appliquer à vous.

Limitation de responsabilité

Nonobstant tout dommage que vous pourriez subir, l'entière responsabilité de Travaille.org et de l'un de ses fournisseurs en vertu de toute disposition du présent accord et votre recours exclusif pour tout ce qui précède seront limités. au montant réellement payé par vous pour le site Web.

Dans la mesure maximale permise par la loi applicable, Travaille.org ou ses fournisseurs ne pourront en aucun cas être tenus responsables de tout dommage spécial, accessoire, indirect ou consécutif, quel qu'il soit (y compris, mais non limité aux dommages pour perte de profits, pour perte de données ou d'autres informations, pour interruption d'activité, pour préjudice corporel, pour perte de vie privée découlant de ou lié de quelque manière que ce soit à l'utilisation ou à l'incapacité d'utiliser le site Web, à des tiers. logiciel tiers et/ou matériel tiers utilisé avec le site Web, ou autrement en relation avec toute disposition du présent Contrat), même si Travaille.org ou tout fournisseur a été informé de la possibilité de de tels dommages et même si le recours n'atteint pas son objectif essentiel.

Certains États/juridictions n'autorisent pas l'exclusion ou la limitation des dommages accessoires ou consécutifs. Par conséquent, la limitation ou l'exclusion ci-dessus peut ne pas s'appliquer à vous.

Divisibilité

Si une disposition du présent Accord est jugée inapplicable ou invalide, cette disposition sera modifiée et interprétée pour atteindre les objectifs de cette disposition dans la plus grande mesure possible en vertu de la loi applicable et les dispositions restantes resteront pleinement en vigueur.

Cet accord, ainsi que la Politique de confidentialité et tout autre avis juridique publié par Travaille.org sur les Services, constitue l'intégralité de l'accord entre vous et Travaille.org concernant les Services. Si une disposition du présent Contrat est jugée invalide par un tribunal compétent, l'invalidité de cette disposition n'affectera pas la validité des autres dispositions du présent Contrat, qui resteront pleinement en vigueur. Aucune renonciation à une condition du présent Accord ne sera considérée comme une renonciation supplémentaire ou continue à cette condition ou à toute autre condition, et Travaille.org le défaut de faire valoir un droit ou une disposition en vertu du présent Accord ne constituera pas une renonciation à ce droit ou à cette disposition. VOUS ET Travaille.org ACCEPTEZ QUE TOUTE CAUSE D'ACTION DÉCOULANT DE OU LIÉE AUX SERVICES DOIT COMMENCER DANS UN (1) AN APRÈS LA CAUSE DE L'ACTION ACCRU. SINON, UNE TELLE CAUSE D'ACTION EST PERMANENTEMENT INTERDITE.

Renonciation

Sauf dans les cas prévus aux présentes, le fait de ne pas exercer un droit ou d'exiger l'exécution d'une obligation en vertu du présent Accord n'affectera pas la capacité d'une partie à exercer ce droit ou à exiger une telle exécution à tout moment par la suite, ni la renonciation à une violation. vaut renonciation à tout manquement ultérieur.

Aucun manquement à l'exercice, ni aucun retard dans l'exercice, de la part de l'une ou l'autre des parties, d'un droit ou d'un pouvoir en vertu du présent Accord ne constituera une renonciation à ce droit ou à ce pouvoir. De même, tout exercice unique ou partiel d'un droit ou d'un pouvoir en vertu du présent Contrat n'empêchera pas l'exercice ultérieur de ce droit ou de tout autre droit accordé aux présentes. En cas de conflit entre le présent Contrat et tout achat applicable ou d'autres conditions, les conditions du présent Contrat prévaudront.

Modifications de cet accord

Travaille.org se réserve le droit, à sa seule discrétion, de modifier ou de remplacer cet accord à tout moment.

En continuant à accéder ou à utiliser notre site Web après l'entrée en vigueur des révisions, vous acceptez d'être lié par les conditions révisées. Si vous n'acceptez pas les nouvelles conditions, vous n'êtes plus autorisé à utiliser Travaille.org.

Contrat complet

Cet accord ainsi que notre Politique de confidentialité et Politique en matière de cookies constitue l'intégralité de l'accord entre vous et Travaille.org concernant votre utilisation du site Web et remplace tous les accords écrits ou oraux antérieurs et contemporains entre vous et Travaille.org.

Vous pouvez être soumis à des conditions générales supplémentaires qui s'appliquent lorsque vous utilisez ou achetez d'autres services Travaille.org, que Travaille.org fournira à vous au moment d'une telle utilisation ou d'un tel achat.

Mises à jour de nos conditions

Nous pouvons modifier notre Service et nos politiques, et nous devrons peut-être apporter des modifications à ces Conditions afin qu'elles reflètent fidèlement notre Service et nos politiques. Sauf disposition contraire de la loi, nous vous informerons (par exemple, via notre Service) avant d'apporter des modifications à ces Conditions et vous donnerons la possibilité de les consulter avant qu'elles n'entrent en vigueur. Ensuite, si vous continuez à utiliser le Service, vous serez lié par les Conditions mises à jour. Si vous ne souhaitez pas accepter ces conditions ou toute autre condition mise à jour, vous pouvez supprimer votre compte.

Propriété intellectuelle

Le site Web et l'ensemble de son contenu, caractéristiques et fonctionnalités (y compris, mais sans s'y limiter, toutes les informations, logiciels, textes, affichages, images, vidéo et audio, ainsi que leur conception, leur sélection et leur disposition), sont la propriété de Travaille.org, ses concédants de licence ou autres fournisseurs de ce matériel et sont protégés par les lois internationales sur le droit d'auteur, les marques, les brevets, les secrets commerciaux et autres lois sur la propriété intellectuelle ou les droits de propriété. Le matériel ne peut pas être copié, modifié, reproduit, téléchargé ou distribué de quelque manière que ce soit, en tout ou en partie, sans l'autorisation écrite expresse et préalable de Travaille.org, sauf si cela est expressément prévu. prévu dans les présentes conditions générales. Toute utilisation non autorisée du matériel est interdite.

Entente d'arbitrage

Cette section s'applique à tout litige SAUF ELLE N'INCLUT PAS UN LITIGE RELATIF À DES DEMANDES D'INJONCTION OU DE RÉPARATION ÉQUITABLE CONCERNANT L'APPLICATION OU LA VALIDITÉ DE VOS DROITS DE PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE OU Travaille.org. Le terme « différend » désigne tout litige, action ou autre controverse entre vous et Travaille.org concernant les Services ou le présent accord, qu'il s'agisse d'un contrat, d'une garantie, d'un délit, d'une loi, d'un règlement, d'une ordonnance, ou toute autre base légale ou équitable. Le terme « différend » recevra le sens le plus large possible autorisé par la loi.

Avis de contestation

En cas de litige, vous ou Travaille.org devez remettre à l'autre un avis de litige, qui est une déclaration écrite indiquant le nom, l'adresse et les coordonnées de la partie qui l'accorde, les faits donnant lieu au litige et la réparation demandée. Vous devez envoyer tout avis de litige via notre formulaire de contact. Travaille.org vous enverra tout avis de litige par courrier à votre adresse si nous l'avons, ou sinon à votre adresse e-mail. Vous et Travaille.org tenterez de résoudre tout litige par le biais de négociations informelles dans les soixante (60) jours à compter de la date d'envoi de l'avis de litige. Après soixante (60) jours, vous ou Travaille.org pouvez commencer l'arbitrage.

Arbitrage exécutoire

Si vous et Travaille.org ne résolvez aucun différend par des négociations informelles, tout autre effort visant à résoudre le différend sera mené exclusivement par arbitrage exécutoire comme décrit dans cette section. Vous renoncez au droit de plaider (ou de participer en tant que partie ou membre du groupe) à tous les litiges devant un tribunal devant un juge ou un jury. Le différend sera réglé par arbitrage exécutoire conformément aux règles d'arbitrage commercial de l'American Arbitration Association. Chacune des parties peut demander une injonction provisoire ou préliminaire auprès de tout tribunal compétent, si nécessaire pour protéger les droits ou les biens de la partie en attendant la fin de l’arbitrage. Tous les frais, frais et dépenses juridiques, comptables et autres encourus par la partie gagnante seront supportés par la partie non gagnante.

Soumissions et confidentialité

Dans le cas où vous soumettez ou publiez des idées, des suggestions créatives, des conceptions, des photographies, des informations, des publicités, des données ou des propositions, y compris des idées de produits, services, fonctionnalités, technologies ou promotions nouveaux ou améliorés, vous acceptez expressément que ces les soumissions seront automatiquement traitées comme non confidentielles et non exclusives et deviendront la propriété exclusive de Travaille.org sans aucune compensation ni crédit de quelque nature que ce soit. Travaille.org et ses sociétés affiliées n'auront aucune obligation concernant ces soumissions ou publications et peuvent utiliser les idées contenues dans ces soumissions ou publications à toutes fins, sur tout support, à perpétuité, y compris, mais pas limité au développement, à la fabrication et à la commercialisation de produits et services utilisant de telles idées.

Promotions

Travaille.org peut, de temps à autre, inclure des concours, des promotions, des tirages au sort ou d'autres activités (« Promotions ») qui nécessitent que vous soumettiez du matériel ou des informations vous concernant. Veuillez noter que toutes les promotions peuvent être régies par des règles distinctes pouvant contenir certaines conditions d'éligibilité, telles que des restrictions quant à l'âge et à la situation géographique. Vous êtes responsable de lire toutes les règles des promotions pour déterminer si vous êtes éligible ou non à participer. Si vous participez à une promotion, vous acceptez de respecter et de vous conformer à toutes les règles des promotions.

Des conditions générales supplémentaires peuvent s'appliquer aux achats de services sur ou via les Services, lesquelles conditions générales font partie du présent Contrat par cette référence.

Erreurs typographiques

Dans le cas où un service est répertorié à un prix incorrect ou avec des informations incorrectes en raison d'une erreur typographique, nous aurons le droit de refuser ou d'annuler toute commande passée pour le service répertorié au prix incorrect. Nous aurons le droit de refuser ou d'annuler une telle commande, que la commande ait été confirmée ou non et que votre carte de crédit ait été débitée. Si votre carte de crédit a déjà été débitée pour l'achat et que votre commande est annulée, nous procéderons immédiatement à un remboursement sur votre compte de carte de crédit ou sur un autre compte de paiement du montant facturé.

Divers

Si, pour quelque raison que ce soit, un tribunal compétent juge qu'une disposition ou une partie des présentes Conditions générales est inapplicable, le reste des présentes Conditions générales restera pleinement en vigueur. Toute renonciation à toute disposition des présentes Conditions générales ne sera effective que si elle est écrite et signée par un représentant autorisé de Travaille.org. Travaille.org aura droit à une injonction ou à toute autre réparation équitable (sans l'obligation de déposer une caution ou une caution) en cas de manquement ou de manquement anticipé de votre part. Le Service n'est pas destiné à être distribué ou utilisé par toute personne ou entité dans une juridiction ou un pays où une telle distribution ou utilisation serait contraire à la loi ou à la réglementation. En conséquence, les personnes qui choisissent d'accéder au service Travaille.org depuis d'autres emplacements le font de leur propre initiative et sont seules responsables du respect des lois locales, si et dans la mesure où les lois locales sont applicables. . Ces conditions générales (qui incluent et intègrent la Travaille.org Politique de confidentialité et Cookie Policy) contient l'intégralité de l'accord et remplace tous les accords antérieurs, entre vous et Travaille.org concernant son objet, et ne peut être changé ou modifié par vous. Les titres de section utilisés dans le présent Accord sont uniquement destinés à des fins de commodité et n'auront aucune portée juridique.

Avis de non-responsabilité

Travaille.org n'est responsable d'aucun contenu, code ou toute autre imprécision.

Travaille.org ne fournit aucune garantie.

En aucun cas Travaille.org ne pourra être tenu responsable de tout dommage spécial, direct, indirect, consécutif ou accessoire ou de quelque dommage que ce soit, que ce soit dans le cadre d'une action contractuelle, d'une négligence ou d'un autre délit. , découlant de ou en relation avec l'utilisation du Service ou du contenu du Service. La Société se réserve le droit d'effectuer des ajouts, des suppressions ou des modifications au contenu du Service à tout moment et sans préavis.

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