INFIRMIER(E) EN REANIMATION/SURVEILLANCE CONTINUE - H/F

L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d’un large panel d’expertises pour desservir un bassin de population de 200 000 habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d’un plateau technique d’excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.

Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste) :

• Sécurité incendie
  
  

→ Connaître

L’agent doit suivre obligatoirement le programme de formation à la lutte contre l’incendie et à l’évacuation en place dans l’établissement et être en capacité de :

• les règles de prévention face au risque d’incendie,
• le matériel destiné à la défense incendie dans son service,
  
  

→ réaliser les actions réflexes en présence d’un départ de feu, à l’aide de la fiche réflexe qu’il conserve en permanence à proximité,

→ connaître dans son service, l’emplacement de :

• la coupure d’urgence de l’électricité,
• la coupure d’urgence des gaz médicaux,
  
  

→ réaliser le transfert horizontal des patients, des usagers et du personnel en cas d’incendie dans son service ou dans un service voisin.

• Développement durable
  
  

Le Centre Hospitalier (CH) de Carcassonne est un établissement engagé en matière de développement durable et certifié ISO 14001 pour son site principal MCO.

Parce que la réussite de ces démarches repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre métier ou quelle que soit notre fonction, il est demandé à tous les personnels d’accorder de l’importance à ces sujets et de participer à ces démarches vertueuses.

La lecture de la politique développement durable 2022-2027, accessible sur le site Internet du CH (rubrique « L’hôpital » puis « Développement Durable ») est un prérequis.

La déclinaison concrète de ces engagements se traduit via les actions quotidiennes suivantes :

→ préserver la ressource en eau et la biodiversité, ne pas polluer (attention aux produits chimiques) ;

→ participer aux efforts de sobriété énergétique liés au chauffage et au rafraîchissement des locaux ;

→ trier les déchets selon les règles en vigueur, afin d’optimiser la valorisation de ceux-ci ;

→ consommer le juste besoin ;

→ agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualité de vie au travail.

Concernant le volet environnemental, 3 sujets sensibles ont été mis en exergue :

• la présence de mégots de au sol, en dehors des cendriers
• le tri des déchets
• le recours à des modes de déplacements « vertueux » (vélo, covoiturage…)
  
  

N’hésitez pas à nous communiquer vos besoins et attentes en matière d’environnement et de développement durable via l’adresse suivante : [email protected]

Le Poste

Intitulé du poste

INFIRMIER(E) EN REANIMATION/SURVEILLANCE CONTINUE

Catégorie professionnelle et/ou Corps et grade recherché(s)

CATEGORIE A

Famille / Spécialité professionnelle / Métier

SOINS/SOINS INFIRMIERS/ INFIRMIER(E) EN SOINS GENERAUX

Unité Fonctionnelle

Pôle

REANIMATION-SURVEILLANCE CONTINUE

REA-URG-SAMU-SMUR

Localisation du poste de travail

CENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE - 1060 chemin de la Madeleine - CS 40001

11010 CARCASSONNE Cedex 9

Lieux d’intervention

Services de Réanimation et de Surveillance Continue

Présentation du service d’affectation

La réanimation est dédiée à la prise en charge de patients et de leurs familles dans un contexte de pathologies complexes, menaçant le pronostic vital à court ou moyen terme. Elle requiert l’utilisation 24 heures sur 24 de traitements et techniques particuliers, nécessités par la suppléance d’organes vitaux dits « défaillants ».

La surveillance continue est une unité où les infirmiers prennent en charge les patients dont l'état et le traitement font craindre la survenue d'une ou plusieurs défaillances vitales nécessitant d’être monitorées, ou dont l'état, au sortir d'une ou plusieurs défaillances vitales, est trop sévère ou instable pour permettre un retour dans une unité d'hospitalisation classique.

Elle constitue un niveau intermédiaire entre d’une part la réanimation et d’autre part les services de soins classiques.

Description synthétique du poste

Description reproduite en cas de publication de poste

L’infirmier(ère) travaillant en réanimation-surveillance continue doit mobiliser des connaissances et adapter son comportement en fonction des différentes situations rencontrées. Cela implique d’acquérir des compétences spécifiques liées aux pathologies complexes et aux traitements et techniques de soins particuliers, permettant de garantir la qualité de prise en charge des patients et de leurs proches.

Missions principales

• Participer aux soins visant à répondre aux besoins d'entretien et de continuité de la vie et à compenser partiellement ou totalement un manque ou une diminution de l'autonomie de la personne.
• Assister le médecin dans la mise en œuvre de certaines techniques : hémofiltration, intubation, trachéotomie percutanée, ventilation non invasive, voie veineuse centrale, cathéter artériel, monitorage hémodynamique, examens endoscopiques et en assure la surveillance.
• En collaboration avec l’aide-soignant, effectuer des soins d’hygiène et d’asepsie en respectant les protocoles en vigueur.
• En collaboration avec le médecin, accueillir et informer le patient et ses proches, dans la limite de son champ de compétence en respectant le secret professionnel.
• Participer au développement d'un esprit d’équipe et d’entraide pour améliorer le fonctionnement quotidien du service.
• Contribuer à l’amélioration de la qualité des soins et à l’évolution des pratiques professionnelles en participant à des groupes de travail.
• Participer à la visite médicale sur le secteur de responsabilité.
  
  

Missions annexes

• Contribuer à la formation et à l’intégration des nouveaux IDE.
• Assurer l’accueil, l’encadrement et l’évaluation des étudiants AS et IDE.
• Assurer la réanimation et la prise en charge en charge des patients en état de mort encéphalique jusqu’au prélèvement multi organes lorsque la situation se présente.
• Participer à la lutte contre les infections nosocomiales en respectant les règles d’hygiène validées par le CLIN.
• Optimiser la gestion rationnelle des stocks.
  
  

Liaisons fonctionnelles

Praticiens hospitaliers du pôle et du CH, cadres de santé du CH, unités d’hospitalisation du CH, services techniques, logistiques, biomédical, pharmacie, stérilisation, imagerie, laboratoire, EFS, CHPMOT, social, équipe PASS, BND, SMUR, PMC, chambre mortuaire, USSAP.

Liens hiérarchiques

Directeur coordonnateur général des soins.

Cadre supérieur de santé co-gestionnaire du pôle.

Cadre de santé REA/SC.

Conditions d’exercice

Rythme de travail : en 12h et en alternance jour/nuit (7h-19h ou 19h-7h)

Formation d’adaptation à l’emploi de 2 mois en jour, suivie d’un positionnement en nuit la première année.

Logiciels utilisés : CROSSWAY/ GRIMOIRE

Profil Recherché

• Faire preuve de dynamisme et de disponibilité
• Avoir le sens des responsabilités et de l’initiative
• Savoir gérer le stress et les situations émotionnelles
• Développer des compétences de pédagogie, et de communication
• Participer à l’entraide collective
• Possèder des capacités d'écoute et mettre en œuvre des techniques de communication afin d'accompagner les patients et les familles tout au long de l'hospitalisation