CDD - Responsable rémunération et avantages sociaux H/F

Acteur mondial, le groupe MALTEUROP produit 2,3 millions de tonnes de malt fabriqué dans ses 23 usines à travers le monde (Europe, Amérique du Nord, Mexique, Océanie, Asie). Une bière sur 10 consommées dans le monde contient du malt fabriqué dans nos usines. Nous sommes partenaires des grands groupes brassicoles que nous avons suivis dans leur croissance à l’international.

Poste:

Nous recherchons pour notre siège social, basé à Reims un Responsable Rémunération et Avantages Sociaux dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de 6 mois.

Le Responsable Rémunérations et Avantage Sociaux coordonne, harmonise, oriente et ajuste la politique de rémunération et avantages sociaux de l’entreprise et conseille les opérationnels et Département RH dans son application.

Dans ce cadre, ses principales missions sont :

• Conseil, mise en place et suivi de la politique salariale
• Effectuer une veille sur les rémunérations pratiquées pour des métiers comparables, sur un environnement économique du même type et sur une zone géographique donnée.
• Réaliser et coordonner des études qualitatives et quantitatives, dites « enquêtes de rémunération », sur l’ensemble des populations ou spécifiques dans le cadre de notre partenariat avec WTW
• Comparer le montant et la structure des rémunérations pratiquées dans l’entreprise avec les données du marché.
• Analyser les écarts constatés par type de métiers, zone géographique ou région, niveau de classification (audit de rémunération).
• Proposer au comité de direction des scénarios d’ajustement selon la stratégie de l’entreprise.
• Effectuer des simulations sur l’évolution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonus).
• Réaliser des enquêtes de rémunération et avantages sociaux pour maintenir l’équité interne
• Réaliser des études comparatives avec le marché externe pour maintenir la compétitivité.
• Appuyer et conseiller les managers dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération (pricing, avancement, primes,…)
• Piloter la Pesée des emplois (Willis Towers Watson) et veiller à sa mise à jour régulière dans nos outils.
• Piloter le processus des révisions salariales : préconisation de budgets, réalisation de supports et outils, analyses, communication et proposition, consolidation.
• Déployer la politique de Bonus(communication, calcul, contrôle...)
• Gérer les situations individuelles concernant les points liés à la rémunération et avantages sociaux
• Piloter la politique des avantages sociaux par pays (connaissances des avantages spécifiques par pays, harmonisation et support aux RH locaux etc..)
  
  

De manière ponctuelle, vous pouvez être amené à conseiller les managers et collaborateurs sur des sujets de mobilité internationale.

Profil:

Titulaire d'un Master ou diplôme équivalent dans le domaine des ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire avec une composante Rémunération et Avantages Sociaux.

Vous possédez de solides connaissances en pilotage de rémunérations, avantages sociaux et contrôle de gestion sociale.

Vous avez des compétences avérées en mathématiques et statistiques et êtes curieux sur l'économie, la géopolitique et le droit social international.

Pour mener à bien vos missions, vous maîtrisez impérativement les outils de pesée de postes.

Votre poste vous incombe une discrétion et une rigueur exemplaire, tout en ayant le souci de l'information et de la communication aux collaborateurs.