DRH F/H/X

Notre client, acteur public dans le secteur de l’habitat social, recherche son/sa futur.e DRH (F/H/X) dans le cadre d’un CDI (55/70k€ fixe).

Rattaché.e au DG, membre du Comité de Direction, vous pilotez la fonction RH et managez une équipe de 3 personnes.

Vos missions :

Communication interne & externe :

• Animer la communication interne : intranet, newsletters, événements d’équipe...
• Coordonner la communication entre les services
• Valoriser l’image de l’entreprise en externe : réseaux sociaux, événements institutionnels...
• Gestion de la relation avec les élus et parties prenantes externes

Relations sociales & Dialogue social :

• Piloter les relations avec les instances représentatives du personnel
• Préparer et animer les réunions avec les représentants du personnel
• Organiser les élections professionnelles
• Assurer un dialogue social constructif et veiller à la conformité réglementaire
• Négocier et actualiser les accords collectifs

Gestion du cycle RH :

• Structurer et piloter l’agenda RH annuel : entretiens, indicateurs sociaux, absentéisme
• Mettre en place et suivre les reportings RH (KPI, bilans sociaux)
• Veiller à la conformité des pratiques RH (obligations légales et conventionnelles)

Formation & développement des compétences :

• Piloter le plan de développement des compétences
• Développer les compétences managériales et accompagner la montée en compétences digitale
• Mettre en place une démarche GPEC (référentiels métiers, passerelles internes)

Recrutement & intégration :

• Superviser le recrutement sur des profils techniques et support
• Travailler l’attractivité RH (modernisation des annonces, valorisation de la marque employeur)
• Structurer le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs

Pilotage de la transformation RH :

• Porter les projets RH de transformation (digitalisation des outils et processus, évolution des pratiques managériales)
• Accompagner les managers dans la conduite du changement (posture, responsabilisation, culture du feedback)
• Participer activement au CODIR et challenger les pratiques RH

Supervision paie & administration du personnel :

• Superviser le processus de paie
• Piloter les contrôles internes liés à la paie et à l’administration du personnel

Votre profil :

• Expérience confirmée avec des responsabilités en communication et relations sociales
• Expérience confirmée en conduite du changement RH
• Connaissance du secteur public, parapublic ou habitat social idéalement
• Leadership d’influence : capacité à fédérer et accompagner la transformation
• Proximité terrain
• Appétence pour la digitalisation des processus RH

Poste à pourvoir ASAP