Ingénieur sobriété énergétique F/H

Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d’améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.

La Direction des bâtiments construit, réhabilite et entretient les bâtiments départementaux (administratifs, sociaux, culturels, collèges). Elle gère la maîtrise d’ouvrage, d’œuvre et les budgets liés. Le Service EPE pilote la stratégie énergétique et environnementale, apporte une expertise en gestion patrimoniale et assure l’entretien des installations climatiques.

Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe du secteur Energie - Environnement, vos missions se décomposent comme suit :

• Gestion des fluides : Mettre en place un suivi des consommations d’énergie et d’eau, analyser les alertes et informer les occupants, tout en affinant la stratégie de comptage.
• Réduction des consommations : Suivre les stratégies « décret tertiaire » et d’efficacité énergétique, identifier les sites prioritaires et les freins, et évaluer les actions de sobriété mises en œuvre.
• Tâches annexes : Effectuer une veille sur les pratiques énergétiques d'autres organisations et participer aux missions spécifiques liées à l’énergie.

Profil : Et si c’était vous ?

• Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur spécialisé en énergie avec une solide expérience dans le domaine.
• Vous maîtrisez les fondamentaux de l'énergie et des processus énergétiques, ainsi que les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
• Vous avez de solides compétences en organisation, écoute, rédaction, travail d'équipe
• Vous êtes sensible aux économies d'énergie.
• Vous savez également gérer les priorités, respecter la confidentialité, et rendre compte à la hiérarchie.

Rémunération selon profil et expérience :

• Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité
• Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle

Avantages :

• Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
• Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT/an
• Télétravail : jusqu’à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent
• Pass Navigo remboursé à 75% ou forfait mobilité durable
• Pool de véhicules accessibles dans l'exercice de vos missions
• Participation à la mutuelle et à la prévoyance
• Prestations sociales et financières après 6 mois d’ancienneté : réductions culture & loisirs / vacances, aides au logement, prime et congés spécifiques : mariage, naissance, rentrée scolaire et bien d'autres !
• Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels