GESTIONNAIRE CARRIERE / ABSENTEISME
Centre Hospitalier de Pau
Date: il y a 2 semaines
Ville: Pau, Nouvelle-Aquitaine
Type de contrat: Temps plein
Notre établissement
Le Centre Hospitalier de Pau est établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Béarn et Soul. Cette participation à la dimension territoriale permet d’offrir aux agents de l’établissement des perspectives de carrière et d’enrichissement des compétences grâce à des programmes d’immersion ou des actions de formation communes avec les 4 établissements composant le GHT.
Le poste
Le/la gestionnaire carrières et absentéisme a pour mission principale de :
Le/la gestionnaire carrières et absentéisme est amené(e) à collaborer avec l’ensemble des professionnels et acteurs institutionnels de l’établissement particulièrement les professionnels de la Direction des ressources humaines et de la Direction des finances.
Les Principaux Liens Fonctionnels Extérieurs Sont
Le/la gestionnaire carrière et absentéisme doit nécessairement maîtriser les logiciels métiers inhérents à son activité quotidienne AGIRH.
Qualités Attendues
Le Centre Hospitalier de Pau est établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Béarn et Soul. Cette participation à la dimension territoriale permet d’offrir aux agents de l’établissement des perspectives de carrière et d’enrichissement des compétences grâce à des programmes d’immersion ou des actions de formation communes avec les 4 établissements composant le GHT.
Le poste
Le/la gestionnaire carrières et absentéisme a pour mission principale de :
- Réaliser les activités de gestion RH relative à la carrière (titulaires / stagiaires) et à l’absentéisme, dans le respect des règles et procédures définies.
- Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.
Le/la gestionnaire carrières et absentéisme est amené(e) à collaborer avec l’ensemble des professionnels et acteurs institutionnels de l’établissement particulièrement les professionnels de la Direction des ressources humaines et de la Direction des finances.
Les Principaux Liens Fonctionnels Extérieurs Sont
- Commission de réforme,
- Comité médical.
Le/la gestionnaire carrière et absentéisme doit nécessairement maîtriser les logiciels métiers inhérents à son activité quotidienne AGIRH.
Qualités Attendues
- Sens des responsabilités
- Conscience de son positionnement professionnel
- Représentation de l’image institutionnelle (comportement, attitude et tenue)
- Comportement professionnel : loyauté, intégrité, non jugement, ouverture d’esprit, respect, honnêteté
- Savoir-faire relationnel : patience, écoute, discrétion
- Dynamisme et sens du travail en équipe
- Réactivité, aptitude à prendre des décisions / des initiatives dans un périmètre sécurisé de compétences et à en rendre compte
- Respect de l’autorité hiérarchique, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel
- Organisation, méthode et rigueur
- Qualités relationnelles nécessaires à l’accueil et au conseil
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