Junior People Business Partner
AB InBev
Date: il y a 1 semaine
Ville: Paris, Île-de-France
Type de contrat: Temps plein
Seniority Level: Associate
#Ownership
Junior People Business Partner
(Veuillez trouver la version française ci-dessous)
PURPOSE:
Brewing the world’s most loved beers and building brands consumers love, AB InBev is where ownership, ambition, and action thrive.
We empower you to dream big, lead change, and create a long-lasting legacy.
We value relentless problem-solvers who take accountability, embrace challenges, and turn bold goals into results through resilience and hard work.
That’s Who We Are: Come and OWN IT.
At the heart of our dynamic growth is a simple strategy: everything must be done to ensure that our incredibly talented teams have accelerated careers. This is why we pursue our dreams. That we are looking to the future. That we value talent more than title. And that’s why we seek candidates who will be better than ourselves. And if it were you?
Main Responsibilities :
Essential
We recruit for mindset, ambition, and cultural fit.
UNIQUE CULTURE
We are proud to be part of something bigger than ourselves and are passionate about building upon our company’s long legacy. We believe in collaboration and candor, which results in a dynamic culture with open communication.
BRANDS EVERYONE LOVES
We are part of the collective, global history of beer. We are the proud makers of more than 500 iconic brands, from beloved international classics to local favorites.
GROWTH OPPORTUNITIES
Our people grow at the pace of their talent. We empower our people to learn, expand their perspectives, and unlock career growth. In an environment where commitment to excellence pays off, our people are able to deepen their impact and create a long-lasting legacy.
ZoneEUR
#Ownership
Junior People Business Partner
PURPOSE:
Brassant les bières les plus appréciées au monde et créant des marques que les consommateurs adorent, AB InBev est un lieu où la responsabilité, l'ambition et l'action prospèrent.
Nous vous donnons les clés pour rêver en grand, de mener le changement et créer un héritage pérenne.
Nous valorisons les personnes persévérantes qui s’attachent à résoudre les problèmes, qui assument leurs responsabilités, qui relèvent les défis et qui transforment les objectifs ambitieux en résultats, grâce à leur résilience et leur travail.
Nous Sommes AB InBev: Come and OWN IT.
Au cœur de notre croissance dynamique se trouve une stratégie simple : tout doit être fait pour que nos équipes incroyablement talentueuses aient une carrière accélérée. C’est pour cela que nous poursuivons nos rêves. Que nous sommes tournés vers le futur. Que nous valorisons le talent plus que le titre. Et c’est pourquoi nous cherchons des candidats qui seront meilleurs que nous-mêmes. Et si c’était vous ?
Principales responsabilités :
Must have
Nous recrutons avant tout pour l’état d’esprit, l’ambition et l’adéquation avec notre culture.
UNE CULTURE UNIQUE
Nous sommes fiers de faire partie de quelque chose de plus grands que nous-mêmes et passionnés par l’idée de faire évoluer l’héritage de notre entreprise. Nous croyons en la collaboration et la transparence qui favorisent une culture dynamique et une communication ouverte.
DES MARQUES AIMÉES DE TOUS
Nous faisons partie de l’histoire mondiale de la bière. Nous sommes fiers d’avoir créé plus de 500 marques emblématiques, allant des grands classiques internationaux aux best-sellers locaux.
DES OPPORTUNITÉS DE CROISSANCE
Nos collaborateurs évoluent au rythme de leur talent. Nous leur proposons des formations, élargissons leur champ des possibles et favorisons leur développement professionnel. Dans un cadre où la quête d’excellence est valorisée, chacun peut renforcer son impact et bâtir un héritage durable.
ZoneEUR
#Ownership
Junior People Business Partner
(Veuillez trouver la version française ci-dessous)
PURPOSE:
Brewing the world’s most loved beers and building brands consumers love, AB InBev is where ownership, ambition, and action thrive.
We empower you to dream big, lead change, and create a long-lasting legacy.
We value relentless problem-solvers who take accountability, embrace challenges, and turn bold goals into results through resilience and hard work.
That’s Who We Are: Come and OWN IT.
At the heart of our dynamic growth is a simple strategy: everything must be done to ensure that our incredibly talented teams have accelerated careers. This is why we pursue our dreams. That we are looking to the future. That we value talent more than title. And that’s why we seek candidates who will be better than ourselves. And if it were you?
Main Responsibilities :
- Payroll coordination
- Coordinate with our external payroll provider to ensure timeliness & accuracy
- Manage Employee Benefit schemes (Meal vouchers, Plan Epargne Entreprise)
- Process information on employees: absences, illnesses, salary increases, promotions, etc.
- Draw up summary documents: management charts, payroll, entries/exits, etc.
- Updating documents required by legal and regulatory provisions
- Continuous Improvement (rules, collective agreements)
- People Support & Collaboration
- Support People Business Partners: ensure process flows are followed, systems up-to-date
- Support People Business Partners for execution of our People Cycle (employee growth & development, annual performance review, internal mobility, etc.)
- Lead additional projects linked to the France People Agenda : trainings, events, communication etc. depending on business needs
- Manage employee onboarding process to ensure the best start for our new joiners
- Contribute to internal communication and the organisation of internal events
- People administration
- Support our employees by answering questions/tickets
- Create, monitor and update personnel files on HR tool (Workday)
- Work with our apprentice to prepare employment contracts, amendments, certificates and other correspondence
- Legal watch: monitoring legislation in social matters and assessing the impact on our working environment. Benchmark of HR best practices
Essential
- Master’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field
- Fluent written & spoken French and English
- Excellent interpersonal and communication skills
- Organized, eye for detail and drive to work accurate and with precision
- Ability to handle sensitive and confidential information with discretion
- Very curious and willing to learn
- Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint)
- Min. 1-2 years experience as People officer/Service role in HR (Admin Support)
- General knowledge of HR practices/processes & French Employment law
- Ambition & Openness to grow into other departments : Sales, Marketing, Finance, Logistics
- Collaboration with senior stakeholders and a chance to work closely with global and regional teams
- Type of contract : permanent contract
- Attractive salary package consisting of a fix part and variable part (bonus and profit-sharing and participation bonuses)
- Meal vouchers
- Holiday cheques and present cheques
- Sharing our products with your friends
We recruit for mindset, ambition, and cultural fit.
UNIQUE CULTURE
We are proud to be part of something bigger than ourselves and are passionate about building upon our company’s long legacy. We believe in collaboration and candor, which results in a dynamic culture with open communication.
BRANDS EVERYONE LOVES
We are part of the collective, global history of beer. We are the proud makers of more than 500 iconic brands, from beloved international classics to local favorites.
GROWTH OPPORTUNITIES
Our people grow at the pace of their talent. We empower our people to learn, expand their perspectives, and unlock career growth. In an environment where commitment to excellence pays off, our people are able to deepen their impact and create a long-lasting legacy.
ZoneEUR
#Ownership
Junior People Business Partner
PURPOSE:
Brassant les bières les plus appréciées au monde et créant des marques que les consommateurs adorent, AB InBev est un lieu où la responsabilité, l'ambition et l'action prospèrent.
Nous vous donnons les clés pour rêver en grand, de mener le changement et créer un héritage pérenne.
Nous valorisons les personnes persévérantes qui s’attachent à résoudre les problèmes, qui assument leurs responsabilités, qui relèvent les défis et qui transforment les objectifs ambitieux en résultats, grâce à leur résilience et leur travail.
Nous Sommes AB InBev: Come and OWN IT.
Au cœur de notre croissance dynamique se trouve une stratégie simple : tout doit être fait pour que nos équipes incroyablement talentueuses aient une carrière accélérée. C’est pour cela que nous poursuivons nos rêves. Que nous sommes tournés vers le futur. Que nous valorisons le talent plus que le titre. Et c’est pourquoi nous cherchons des candidats qui seront meilleurs que nous-mêmes. Et si c’était vous ?
Principales responsabilités :
- Coordination de payroll
- Coordonner avec notre prestataire de payroll externe pour garantir la ponctualité et l’exactitude.
- Gérer les régimes d'avantages sociaux pour les employés (tickets restaurant, Plan Épargne Entreprise).
- Traiter les informations relatives aux employés : absences, maladies, augmentations salariales, promotions, etc.
- Rédiger des documents récapitulatifs : organigrammes, paie, entrées/sorties, etc.
- Mettre à jour les documents nécessaires en fonction des dispositions légales et réglementaires.
- Amélioration continue (règles, conventions collectives).
- Soutien au département People
- Soutenir les People Business Partners : s'assurer que les processus sont respectés, que les systèmes sont à jour.
- Soutenir les People Business Partners dans l'exécution de notre cycle People (croissance et développement des employés, évaluation annuelle de la performance, mobilité interne, etc.).
- Diriger des projets supplémentaires liés à l'agenda People France : formations, événements, communication, etc., en fonction des besoins de l'entreprise.
- Gérer le processus d'intégration des nouveaux employés pour leur assurer un démarrage optimal.
- Contribuer à la communication interne et à l'organisation d'événements internes.
- Administration des ressources humaines
- Soutenir nos employés en répondant à leurs questions/demandes.
- Créer, suivre et mettre à jour les dossiers du personnel sur l'outil RH (Workday).
- Travailler avec notre apprenti pour préparer les contrats de travail, amendements, certificats et autres correspondances.
- Veille juridique : suivre la législation en matière sociale et évaluer l'impact sur notre environnement de travail. Benchmark des meilleures pratiques RH.
Must have
- Master en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou dans un domaine connexe.
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.
- Excellentes compétences interpersonnelles et en communication.
- Sens de l’organisation, souci du détail et volonté de travailler avec précision.
- Capacité à traiter des informations sensibles et confidentielles avec discrétion.
- Grande curiosité et volonté d'apprendre.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Expérience de 1 à 2 ans minimum en tant que Responsable RH / rôle de service RH (support administratif).
- Connaissances générales des pratiques/processus RH et du droit du travail français.
- Ambition et ouverture à évoluer vers d'autres départements : Ventes, Marketing, Finance, Logistique.
- Collaboration avec des parties prenantes senior et possibilité de travailler en étroite collaboration avec les équipes mondiales et régionales.
- Type de contrat : contrat à durée indéterminée.
- Package salarial attractif comprenant une partie fixe et une partie variable (prime et primes de participation et d'intéressement).
- Chèques-repas.
- Chèques vacances et chèques cadeaux.
- Partage de nos produits avec vos amis.
Nous recrutons avant tout pour l’état d’esprit, l’ambition et l’adéquation avec notre culture.
UNE CULTURE UNIQUE
Nous sommes fiers de faire partie de quelque chose de plus grands que nous-mêmes et passionnés par l’idée de faire évoluer l’héritage de notre entreprise. Nous croyons en la collaboration et la transparence qui favorisent une culture dynamique et une communication ouverte.
DES MARQUES AIMÉES DE TOUS
Nous faisons partie de l’histoire mondiale de la bière. Nous sommes fiers d’avoir créé plus de 500 marques emblématiques, allant des grands classiques internationaux aux best-sellers locaux.
DES OPPORTUNITÉS DE CROISSANCE
Nos collaborateurs évoluent au rythme de leur talent. Nous leur proposons des formations, élargissons leur champ des possibles et favorisons leur développement professionnel. Dans un cadre où la quête d’excellence est valorisée, chacun peut renforcer son impact et bâtir un héritage durable.
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