Agent de Police Municipale F/H

Située à seulement 3 km de Paris, Clamart est une ville de 57 000 habitants qui se distingue par un côté « village » avec de nombreux espaces verts, une zone pavillonnaire étendue et un équilibre en termes de mixité sociale. Clamart, qui appartient au Territoire Vallée Sud-Grand Paris est accessible directement de la gare Montparnasse (7mn) et dotée de 2 lignes de tramway (T6 et T10). C'est aussi la première ville à accueillir une gare du Grand Paris Express. Forte de ses racines et de ses spécificités, Clamart s’inscrit dans une dynamique de développement avec des projets phare d’aménagement urbain qui renforcent l’attractivité de la ville.

Pour assurer la protection des personnes et des biens, le maintien du bon ordre, de la sécurité et de la salubrité publique, en collaboration étroite avec la Police nationale, la Police municipale de Clamart compte aujourd’hui 30 policiers municipaux, 1 agent de Surveillance de la Voie Publique, 11 opérateurs de vidéo protection et 19 agents points écoles.

Aujourd’hui, afin de renforcer ses équipes, la Ville recrute des Agents de Police Municipale (F/H).

Les missions :

Sous la responsabilité du Directeur de la Sécurité et de la Tranquillité publique, vous exercez les actions nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique, et assurez une relation de proximité avec la population.

Des missions opérationnelles biens définies :

• Protection des biens et des personnes
• Développement du relationnel avec la population
• Ilotage et surveillance de la voie publique
• Surveillance des manifestations et marchés
• Police de la route afin de veiller au respect du code de la route
• Intervention sur flagrants délits et présenter le ou les auteurs devant un officier de police judiciaire territorialement compétent
• Sécurisation de tous les bâtiments municipaux (mairie, écoles, équipements culturels et sportifs)
• Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies
• Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats : signalement de personnes recherchées, situations ou évènements imprévus
• Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du Maire sur son territoire d'intervention.

Profil :

• Aptitude aux ports d’armes de catégories B et D
• Bonne expression orale, capacité de discernement
• Capacité rédactionnelle : règles de grammaire et d'orthographe
• Connaissance des modalités d'intervention avec les populations à risques et/ou en situations difficiles
• Connaissance des techniques de communication radio
• Grande disponibilité
• Respect de la déontologie
• Sens du service public et des relations avec le public
• Bonne aptitude physique
• Ponctuel, rigoureux(se), sérieux(se), respect de la déontologie, sens du service public
• Bonne condition physique, très grande disponibilité
• Respect de la hiérarchie à tous les niveaux et aptitude à rendre compte de son activité
• Sens du contact avec la population, de l’écoute et du dialogue.

Armement :

• Catégorie B1° : PSA 9mm / Catégorie B3° : LBD Super Pro II / Catégorie B6° : PIE X26P /Catégorie B8° : GAIL>100 ml / Catégorie Da° : BATON TELESCOPIQUE.

Formations dispensées en interne :

• Développement Condition Physique et Opérationnelle
• Techniques de Défense en Intervention
• Techniques en Intervention
• Formations armement

Véhicules :

• 1 Renault Arkana, 1 Toyota RAV4, 1 Citroën Jumpy, 1 Renault Scénic, 1 Yamaha Tracer, 3 Yamahas Ténéré, 1 véhicule de liaison Renault Kangoo électrique.

Equipements :

• Drugtest, cinémomètre, éthylotests
• Protections individuelles et collectives (casques, jambières, boucliers balistiques lourds et légers).

Poste et rémunération :

Le service fonctionne 365 jours par an, de 07h00 à 03h00

Le cycle de travail : 5/2 petite et grande semaine

Rémunération statutaire + IAT (Coefficient 8) + 25 IHTS (Jour, Dimanche, Nuit) + Indemnité cynophile (Si spécialité) + Indemnités horaire de dimanche, de fériés & de nuit + Régime indemnitaire d’astreinte.

Prime de fin d'année, IFSE, CIA.

Politique sociale attractive (loisirs, vacances, culture, sport…), mutuelle et prévoyance, restauration collective, participation au transport, télétravail, formations tout au long de la carrière, salle de sport...

Conformément au principe de non-discrimination issu du Code du travail et dans le cadre de sa politique inclusion et diversité, la Ville de Clamart étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, quels que soient le genre, le handicap ou l'origine.