Compte Clé National GMS H/F - Siège - CDI
Coca-Cola Europacific Partners
Date: il y a 1 semaine
Ville: Issy-les-Moulineaux, Île-de-France
Type de contrat: Temps plein

En charge de la gestion d’un portefeuille de clients nationaux auprès desquels vous devez mettre en oeuvre les moyens commerciaux et marketing adéquats pour développer la rentabilité et les volumes de ventes de nos produits chez vos clients.
Responsabilités principales - Elaborer la stratégie par client dans le cadre de la politique commerciale générale
Bac + 5
Compétences techniques requises Maîtrise indispensable de l'anglais oral et écrit pour ce poste
Sensibilité marketing et financière
Maitrise des négociations sous tous ces aspects (argumentaire, résistance au stress et aux attaques, gestion du compromis)
Compétences comportementales requises Autonomie
Capacité à manager une équipe matricielle
Orientation objectifs/résultats
Capacité à communiquer de façon claire et inspirante auprès d’équipes dirigeantes internes et externes
Gérer la complexité et ambiguïté : s’adapter rapidement malgré le manque d’informations ou la complexité d’une situation
Agilité relationnelle : interagir avec des personnalités diverses et adapter son style de communication
Challenger le statut quo : oser challenger les règles et proposer des solutions nouvelles
Responsabilités principales - Elaborer la stratégie par client dans le cadre de la politique commerciale générale
- Ecrire & développer la stratégie commerciale pour gagner de nouveaux prospects
- Négocier les accords avec les centrales d’achats nationale
- Mettre en oeuvre ces accords en coordonnant les actions des équipes clients du siège et des régions
- Développer le niveau de satisfaction clients vis-à-vis de CCEP
Bac + 5
Compétences techniques requises Maîtrise indispensable de l'anglais oral et écrit pour ce poste
Sensibilité marketing et financière
Maitrise des négociations sous tous ces aspects (argumentaire, résistance au stress et aux attaques, gestion du compromis)
Compétences comportementales requises Autonomie
Capacité à manager une équipe matricielle
Orientation objectifs/résultats
Capacité à communiquer de façon claire et inspirante auprès d’équipes dirigeantes internes et externes
Gérer la complexité et ambiguïté : s’adapter rapidement malgré le manque d’informations ou la complexité d’une situation
Agilité relationnelle : interagir avec des personnalités diverses et adapter son style de communication
Challenger le statut quo : oser challenger les règles et proposer des solutions nouvelles
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