Responsable Ressources Humaines

LVMH Fragrance Brands réunit deux Maisons emblématiques de la beauté : Parfums Givenchy et KENZO Parfums.

Ces Maisons partagent un savoir-faire et un héritage unique autour de trois axes : le parfum, le maquillage, et le soin.

Rejoindre LVMH Fragrance Brands, c’est être continuellement inspiré.e par l’héritage couture de nos deux Maisons, faire partie d'une transformation positive où votre esprit entrepreneurial peut se développer, être soutenu.e et responsabilisé.e et révéler sa créativité tout en élevant les standards d'excellence opérationnelle partagés par l’ensemble de l’écosystème LVMH.

Notremarque employeur repose sur 4 attitudes clés que vous serez encouragé.es à mettre en oeuvre au quotidien : la Détermination, l’Agilité, le Réalisme et l’Empathie.

Etes-vous prêts à devenir des entrepreneurs de la beauté ?

Job Responsibilities

Rattaché(e) au DRH siège, vous animez la politique RH dans votre périmètre sur les deux maisons internationales de Parfums et Cosmétiques : Givenchy et Kenzo.

En tant que RH « business partner », vous conseillez les managers et leur apportez votre expertise par une gestion opérationnelle de la fonction et déclinez la Roadmap RH de LVMH Fragrance Brands.

Vos principales missions sont :

Sourcing et Recrutement

• Challenger la pertinence de la demande (en terme de besoin, de profil, de type de
  
  

contrat..) vs votre connaissance des organisations et des problématiques qui y sont

liées.

• Sourcer et selectionner et valider les profils adaptés à l’évolution de l’organisation, aux valeurs du Groupe LVMH, aux attitudes clés LVMH Fragrance Brands et à l’identité du département
• Utiliser/mettre en oeuvre les outils nécessaires au recrutement (en lien avec le
  
  

développement/marque employeur) comme LinkedIn, Fashionjob, vidéo

• Constituer des viviers pour nos postes clés
  
  

Management des organisations et suivi de la performance

• Accompagner les Directeurs de Département dans la définition d’organisations
  
  

performantes en ligne avec la taille, l’ambition et le contexte et au regard des

évolutions des métiers.

• Piloter le processus RISE (système de management de la performance et de suivi du
  
  

développement des collaborateurs), et les révisions salariales individuelles avec la DRH, en optimisant le niveau de rémunération de chaque collaborateur, analysant les écarts avec le marché et argumenter les décisions de rémunération auprès du manager et des collaborateurs

• Identifier les types de contrats à appliquer, mettre en oeuvre les aspects disciplinaires, être garant des conditions de travail et de sécurité.
  
  

Développement des talents

• Accompagner les collaborateurs en mobilité, dans leur développement de carrière,
  
  

et dans la mise en place du process Groupe ;

• Recevoir les candidats en mobilité LVMH, à titre exploratoire ou dans le cadre d’un
  
  

recrutement

• Formation : élaborer le plan de formation en partenariat avec l’équipe formation,
  
  

pour les collaborateurs de votre périmètre

Développement RH

• Contribuer à l’exercice OMR (Talent Review) et accompagner au quotidien les plans
  
  

de développement des équipes

• Être relais de la stratégie de formation tant au niveau des priorités, du budget que du
  
  

planning.

• Déployer les message sur la mobilité auprès des managers et des collaborateurs
  
  

Compensation & Benefits

• Piloter la masse salariale et les effectifs à travers les exercices de budget et de révisés
  
  

ainsi que l’arbitrage au quotidien sur les demandes d’embauches et/ou de de

remplacement

• Déterminer des packages des nouveaux arrivants (en accord avec la DRH Siège et
  
  

l’équipe Rémunérations), et faire signer les contrats des nouveaux entrants

• Être relais et force de proposition sur les autres avantages comme l’intéressement,
  
  

règles de la participation, politique de bonus, complémentaire santé, prévoyance,

règle de congés, retraite…

Profile

• 7/8 ans d’expérience sur une fonction RH généraliste et/ou talent acquisition - Positionnement « business partner », prise de recul, orienté(e) résolution de problèmes - Excellent relationnel - Capacité à travailler dans un environnement rapide et changeant, sensibilité Luxe - Capacités d’analyse et de synthèse, excellente communication et écoute - Culture digitale et anglais courant