Cadre Supérieur de Santé Adjoint à la Coordination des Soins (H/F)
Centre Hospitalier de Saint-Nazaire
Date: il y a 3 jours
Ville: Saint-Nazaire, Pays de la Loire
Type de contrat: Temps plein
À propos de nous
Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose de 1007 lits et plus de 3168 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier).
Ses services sont répartis en pôles.
Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic
Mission
Le cadre supérieur (CSS) adjoint au DS-CGS contribue, par délégation et sous la responsabilité directe du Directeur des soins, coordonnateur général des soins, à la mise en œuvre de la politique des soins. Par délégation du DS-CGS, il peut représenter la direction des soins en interne et en externe selon les sujets traités.
Missions spécifiques
Le CSS adjoint au DS-CGS assure la continuité des soins en l’absence du DS-CGS.
Il le remplace en première intention pendant ses congés.
Il est l’interlocuteur privilégié des directions fonctionnelles.
Il participe si besoin aux instances type CSE, F3SCT
Il contribue à la qualité des relations et de la collaboration avec les partenaires de la ClME.
Il assure le lien avec les CSS de la direction commune, sur les thématiques relevant de ses missions et en cas d’absence du DS-CGS.
Il participe aux réunions hebdomadaires de CSS
Missions générales
En lien avec le DS-CGS et les différentes directions fonctionnelles.
Il Participe
Établissement des besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médical et en matériel, et négociation pour son domaine d’activité ou dans le cadre des projets institutionnels qui lui sont confiés.
Il Communique
A ce titre le cadre supérieur assure des missions dans les domaines suivant :
Missions De Management
Encadre et anime l’équipe de cadres placée sous sa responsabilité
Responsable et coordonnateur des organisations
Il assure l’accompagnement de la prise de fonction de(s) nouveaux cadres de santé ou faisant fonction en coordination avec ses autres collègues CSS, dans son domaine d’activité.
Il anime le groupe « tutorat des faisant fonctions cadres » en collaboration par un autre CSS
Missions RH
Formation continue : il est le lien pour la DSIRMT avec la formation continue dans le cadre du développement des compétences :
Coordination Et Suivi Du Recrutement Paramédical En Lien Avec Les CSS De Pôle Et La Direction Des Ressources Humaines
Suivi des ressources humaines en lien avec les CSS de pôle et la direction des ressources humaines :
Gestion de l’absentéisme et supervision du pool de remplacement
Missions qualité et gestion des risques
Il est le lien pour la direction des soins avec la direction qualité gestion des risques :
Référent identitovigilance : participation aux commissions d’identito-vigilance
Participation aux projets institutionnels (ex : équipe projet gestion des lits)
Il est le référent SSE paramédical et membre de la cellule SSE, suivi du plan blanc et Vigipirate
Profil
Exigence du poste
Etre cadre supérieur de santé
Compétences requises (savoir-faire requis)
Piloter des projets
Animer des équipes et des groupes
Planifier et organiser
Elaborer et suivre les tableaux de bords
Prioriser, arbitrer et prendre des décisions
Faire preuve d’analyse et de synthèse
Restituer et transmettre des informations, adapter sa communication
Concevoir, formaliser et adapter les procédures /notes de synthèse / consignes relatives à son domaine de compétence
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Maitriser les outils informatiques nécessaires à sa pratique
Connaissances associées
Connaissance des missions de la DSIRMT
Connaissance de son environnement professionnel
Connaissance de la démarche qualité et gestion des risques en milieu hospitalier
Connaissance dans le domaine de la gestion RH (gestion des compétences, réglementation du temps de travail, process de formation et élaboration d’un plan de formation).
Connaissance de la gestion documentaire de l’établissement
Aptitudes
Savoir communiquer, collaborer, s’adapter
Faire preuve de souplesse, réactivité, adaptabilité et agilité
Etre capable de fédérer autour des projets
Etre capable d’observer, d’écouter, de conseiller, de reformuler et de négocier
Faire preuve de loyauté, exemplarité et respect
Avoir le sens de la stratégie et de l’autorité
Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)
Référence de l'offre : 814s0jnuf0
Le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire dispose de 1007 lits et plus de 3168 agents répartis sur plusieurs sites. L'établissement assume une mission de service public de soins, en conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu dans les activités de médecine, de chirurgie, d'obstétrique et de soins aux personnes âgées ainsi qu'une mission de formation (Aide-Soignant/Infirmier).
Ses services sont répartis en pôles.
Le CHSN est en direction commune avec le CH de Savenay et l'hôpital intercommunal Guérande/Le Croisic
Mission
Le cadre supérieur (CSS) adjoint au DS-CGS contribue, par délégation et sous la responsabilité directe du Directeur des soins, coordonnateur général des soins, à la mise en œuvre de la politique des soins. Par délégation du DS-CGS, il peut représenter la direction des soins en interne et en externe selon les sujets traités.
Missions spécifiques
Le CSS adjoint au DS-CGS assure la continuité des soins en l’absence du DS-CGS.
Il le remplace en première intention pendant ses congés.
Il est l’interlocuteur privilégié des directions fonctionnelles.
Il participe si besoin aux instances type CSE, F3SCT
Il contribue à la qualité des relations et de la collaboration avec les partenaires de la ClME.
Il assure le lien avec les CSS de la direction commune, sur les thématiques relevant de ses missions et en cas d’absence du DS-CGS.
Il participe aux réunions hebdomadaires de CSS
Missions générales
En lien avec le DS-CGS et les différentes directions fonctionnelles.
Il Participe
- A la définition des objectifs de projets de la DSIRMT
- Au déploiement et suivi du projet de soins
- A la rédaction du rapport d’activité de la DSIRMT dans le cadre de la gestion des missions confiées.
- Management des cadres de santé dont il a la responsabilité
- Accompagne les projets professionnels :
Établissement des besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médical et en matériel, et négociation pour son domaine d’activité ou dans le cadre des projets institutionnels qui lui sont confiés.
Il Communique
- Organisation de circuit d’information avec les cadres et le personnel non médical
- Participation à la coordination des projets et actions pour les missions dont il a la responsabilité
- Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie de communication pour les missions dont il a la responsabilité
A ce titre le cadre supérieur assure des missions dans les domaines suivant :
Missions De Management
Encadre et anime l’équipe de cadres placée sous sa responsabilité
Responsable et coordonnateur des organisations
Il assure l’accompagnement de la prise de fonction de(s) nouveaux cadres de santé ou faisant fonction en coordination avec ses autres collègues CSS, dans son domaine d’activité.
Il anime le groupe « tutorat des faisant fonctions cadres » en collaboration par un autre CSS
Missions RH
Formation continue : il est le lien pour la DSIRMT avec la formation continue dans le cadre du développement des compétences :
Coordination Et Suivi Du Recrutement Paramédical En Lien Avec Les CSS De Pôle Et La Direction Des Ressources Humaines
Suivi des ressources humaines en lien avec les CSS de pôle et la direction des ressources humaines :
Gestion de l’absentéisme et supervision du pool de remplacement
Missions qualité et gestion des risques
Il est le lien pour la direction des soins avec la direction qualité gestion des risques :
- Participe au développement de la qualité des pratiques de soins : suivi des EI (analyse, suivi du plan d’action, gestion des compétences individuelles et collectives) en collaboration avec le service qualité.
- Participe à l’élaboration de la politique qualité institutionnelle en lien avec le DS-CGS, le président de CME et la direction qualité (réunion trimestrielle, définition du plan d’action et mise en œuvre/suivi)
- Participe à l’acculturation du management par la qualité au sein des services de soins : déclinaison, mise en œuvre et suivi des PAQSS des services et PAQSS transversaux (pilote droits des usagers), heure qualité…
- Pilote ou participe à des groupes de travail en lien avec les pratiques soignantes : Soins et contention, droit des patients, directives anticipées, limitation ou arrêt des thérapeutiques, informations en cas de dommage liés aux soins, déploiement du raisonnement clinique, groupe dossier de soins.
- Participe à la coordination des journées paramédicales pour représenter la CSIRMT
- Est membre permanent de la CSIRMT
Référent identitovigilance : participation aux commissions d’identito-vigilance
Participation aux projets institutionnels (ex : équipe projet gestion des lits)
Il est le référent SSE paramédical et membre de la cellule SSE, suivi du plan blanc et Vigipirate
Profil
Exigence du poste
Etre cadre supérieur de santé
Compétences requises (savoir-faire requis)
Piloter des projets
Animer des équipes et des groupes
Planifier et organiser
Elaborer et suivre les tableaux de bords
Prioriser, arbitrer et prendre des décisions
Faire preuve d’analyse et de synthèse
Restituer et transmettre des informations, adapter sa communication
Concevoir, formaliser et adapter les procédures /notes de synthèse / consignes relatives à son domaine de compétence
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Maitriser les outils informatiques nécessaires à sa pratique
Connaissances associées
Connaissance des missions de la DSIRMT
Connaissance de son environnement professionnel
Connaissance de la démarche qualité et gestion des risques en milieu hospitalier
Connaissance dans le domaine de la gestion RH (gestion des compétences, réglementation du temps de travail, process de formation et élaboration d’un plan de formation).
Connaissance de la gestion documentaire de l’établissement
Aptitudes
Savoir communiquer, collaborer, s’adapter
Faire preuve de souplesse, réactivité, adaptabilité et agilité
Etre capable de fédérer autour des projets
Etre capable d’observer, d’écouter, de conseiller, de reformuler et de négocier
Faire preuve de loyauté, exemplarité et respect
Avoir le sens de la stratégie et de l’autorité
Si votre profil correspond à ce poste et que les missions vous intéressent, n'hésitez pas à nous envoyer votre CV et votre lettre de motivation pour rejoindre l'équipe. (ainsi que le questionnaire à compléter, reçu automatiquement après l'envoi de votre candidature)
Référence de l'offre : 814s0jnuf0
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