Directeur d'établissement à caractére social - H/F

Depuis 1966, Accueil & Promotion est un acteur majeur de l'inclusion sociale. Grâce à une approche humaine et personnalisée, nous offrons à tous, des jeunes aux seniors, un accompagnement sur mesure pour les aider à surmonter les difficultés et à retrouver leur place dans la société.

Le Poste

• Nous recherchons un(e) Directeur / Directrice dynamique et bienveillant(e) pour diriger nos établissements situés à Douai. Nos structures accompagnent des personnes vulnérables au sein d’un CADA et d’un HUDA pour favoriser leur autonomie et leur réinsertion.
  
  

Les Missions

En tant que Directeur et sous l’autorité du Directeur Général, vous contribuerez fortement à la réussite de nos missions, garantissant la pérennité de nos activités, la bonne gestion de nos structures et la qualité de l'accompagnement. Vos responsabilités incluront notamment :

• Pilotage Stratégique et Opérationnel : Définir et mettre en œuvre le projet d'établissement en lien avec les valeurs de l’association.
• Management d'Équipe : Animer, encadrer une équipe pluridisciplinaire en favorisant la cohésion et le développement des compétences.
• Gestion Administrative et Financière : Garantir la bonne gestion budgétaire, administrative en veillant au respect des réglementations en vigueur.
• Partenariats : Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels (Préfecture, OFII, collectivités locales) et associatifs. Représenter l'association lors des instances partenariales.
• Qualité de l'Accompagnement : Veiller à la mise en place d'un accompagnement individualisé et de qualité pour les personnes accueillies, favorisant leur autonomie et leur intégration.
• Développement : Contribuer activement au développement de nouveaux projets.
  
  

Profil Recherché

• Une formation de Niveau 6 dans le domaine du social, de la gestion ou du management (CAFDES, CAFERUIS, licence en management des organisations sociales).
• Une expérience significative (minimum 5 ans) à un poste de direction ou d'encadrement dans le secteur de l'hébergement social ou médico-social. Une connaissance approfondie du secteur de l’asile.
• Des compétences en management d'équipe.
• Des qualités humaines essentielles : empathie, écoute, leadership, sens de l'organisation, réactivité et capacité d'adaptation.
• Une excellente communication, écrite et orale, et une aisance relationnelle.