2 managers de proximité 1 - F/H

Métier

PROXIMITE - MANAGER DE PROXIMITE 1

Intitulé du poste

2 managers de proximité 1 - F/H

Contrat

Contrat à durée indéterminée

Finalité du poste

Pourquoi avons-nous besoin de vous ?

Vous êtes responsable d'équipe monosite, de votre organisation, de vos activités et de vos résultats (qualité et performance).

En qualité de manager de proximité, vos missions consistent à guider, animer, accompagner l’équipe vers le succès.

Vous partagez la stratégie MH, déterminez les priorités de l’équipe, créez les conditions d'un travail stimulant et efficace avec ses collègues.

Vous veillez à ce que l'engagement personnel et la dynamique d'équipe restent au cœur de toutes vos activités.

Vos pratiques managériales développent la confiance, la prise d’initiative, la motivation et l’agilité nécessaires à la réalisation de tous les objectifs. A ce titre, vous êtes un acteur clé de la performance du Groupe et du développement professionnel des collègues.

Vous managez une équipe de 12 personnes environ.

Enjeux Du Poste

• Maintenir la dynamique d’efficacité collective de l’équipe en identifiant et en favorisant le partage des beaux gestes métier entre collègues.
• Faire progresser les compétences techniques et comportementales des collègues pour relever nos défis opérationnels de performance.
• Valoriser et partager toutes les initiatives de l'équipe qui répondent aux engagements RSE de notre groupe.
  
  

Missions

Quelles seront vos missions ?

• L'organisation du travail pour une meilleure fluidité des opérations et une répartition équitable des tâches :
• Planifier et organiser la charge de travail hebdomadaire de l’ensemble des gestionnaires de l’équipe en fonction des priorités;
• Veiller au respect des délais de traitement et de la qualité du travail réalisé.
• La résolution des difficultés quotidiennes pour garantir la continuité des activités :
• Identifier les dysfonctionnements, proposer des solutions concrètes et les mettre en œuvre;
• Être le relai entre le métier et les fonctions support pour remonter les alertes et les risques et trouver des solutions de façon transverse sur les difficultés rencontrées.
• Le maintien de l’implication et la motivation des collègues, de leur progression et de leurs initiatives :
• Piloter et suivre l’activité de l’équipe et du service, jusqu’au niveau individuel;
• Organiser des points réguliers avec l’équipe (Point hebdomadaire, point individuel mensuel, entretiens annuels, révision des objectifs de mi-année) et faire des feedbacks;
• Savoir intégrer de nouveaux collègues dans une équipe : assurer l’accueil, la formation, le suivi et la montée en compétence de nouveaux collègues.
• Créer un environnement de travail positif dans lequel chaque collègue se sent utile, valorisé et trouve du sens à son travail;
• Encourager la prise d’initiatives en autonomisant les collègues.
• Le renforcement de la qualité des échanges entre les collègues et de la cohésion au service de notre efficacité collective :
• Animer des points d’échanges réguliers pour partager les informations qui conditionnent l’efficacité collective et assurer que chaque collègue dispose des informations nécessaires pour mener à bien ses missions.
• Identifier et traiter les possibles tensions ou conflits entre collègues.
  
  

Préparer L’avenir

• Etre responsable du développement des compétences de son équipe, alerter sur les difficultés/tensions au sein de l'équipe et proposer les plans d'action associés
• S'approprier et communiquer à son équipe les orientations stratégiques de l'entreprise et leur déclinaison dans son périmètre d'action
• Être facilitateur dans le cadre du déploiement des plans d'accompagnement au changement
• Participer au recrutement des collaborateurs de l'équipe et favoriser leur mobilité, proposer les actions de formation et d'évolution pour ses collaborateurs.
  
  

Profil recherché

Ce poste est fait pour vous si...

• Vous êtes en capacité d'animer, de motiver, de donner du sens à votre équipe. Vous savez piloter l'activité et accompagner la montée en compétence.
• Vous êtes reconnu.e pour votre dynamisme, votre culture du résultat, de la qualité et de la satisfaction client.
• Vous avez le sens du service, et portez une grande attention aux clients internes et externes.
• Vous avez une bonne capacité d'analyse, de synthèse et d'initiative. Vous êtes rigoureux.se, et avez des qualités d'organisateur.trice. Vous êtes flexible et adaptable.
• L'intégrité et l'éthique sont des valeurs qui vous sont fondamentales.
• Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à porter des sujets, à accompagner le changement et à travailler en toute transversalité.
  
  

Alors, prêt.e à rejoindre l'équipe ?

Localisation du poste

Localisation du poste

Ile-de-France, Val de Marne (94)

Adresse

Fontenay sous Bois