Ingénieur Analyse du Cycle de Vie - Eco Design H/F

DescriptionRESPONSABILITÉS : Dans le cadre de l'élargissement de nos activités, nous recrutons un(e) Ingénieur Analyse du Cycle de Vie - Éco-Design H/F pour piloter et réaliser des études approfondies d'Analyse de Cycle de Vie (ACV) en Feu Fumée. Vos missions principales : Études d'Analyse de Cycle de Vie (ACV)

• Élaborer le cadrage et les objectifs des études.
• Collecter, consolider et analyser les données nécessaires.
• Modéliser les résultats à l'aide de logiciels spécialisés.
• Interpréter les données pour identifier des pistes d'amélioration et communiquer les résultats. Formation et sensibilisation
• Concevoir et animer des sessions de formation sur les outils et méthodes ACV. Gestion des déclarations environnementales
• Superviser et rédiger des Déclarations Environnementales de Produits (DEP). Veille réglementaire et normative
• Suivre les évolutions des réglementations et normes applicables.
• Analyser les attentes et exigences environnementales des clients. Production de livrables techniques
• Rédiger des rapports d'études environnementales, des Déclarations Environnementale de Produit (DEP) et des manuels de fin de vie. Analyses spécifiques
• Évaluer la recyclabilité des matériaux et composants conformément aux normes ISO 22628 et ISO 21106.
• Analyser les propriétés des matériaux combustibles selon la norme EN 45545 (Feu et Fumée).
• Identifier les substances chimiques dangereuses conformément à la réglementation REACH, incluant les substances candidates et l'Annexe XIV. Gestion de projet
• Planifier, coordonner et assurer le suivi des projets en lien avec l'éco-conception, les analyses feu et fumée, ainsi que les études de recyclabilité. Avantages Nous offrons les avantages suivants pour vous soutenir dans votre carrière : 10 jours de RTT pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personne Carte restaurant d'une valeur de 10€/jour travaillé pour des repas de qualité.  Mutuelle et prévoyance pour garantir votre bien-être. Prime de participation pour récompenser votre engagement. Comité Sociale et Économique (CSE) pour accéder à des avantages exclusifs Politique RSE basée sur trois axes : bien-être, éthique, environnement, transparence, initiatives collaborateurs PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un(e) candidat(e) possédant une solide expertise technique, une sensibilité aux enjeux environnementaux, et un esprit collaboratif. Voici les critères souhaités : Compétences techniques
• Formation : Diplôme d'ingénieur ou Master spécialisé en environnement, éco-conception, génie des matériaux, ou équivalent.
• Expérience : Une expérience significative (2-5 ans) dans l'analyse de cycle de vie, la gestion environnementale ou un domaine connexe est un atout.
• Maîtrise des outils ACV : Connaissance approfondie des logiciels d'ACV (SimaPro, GaBi, OpenLCA, etc.) et des bases de données environnementales.
• Réglementation : Bonne compréhension des normes ISO 14040/14044, ISO 22628, EN 45545, ainsi que de la réglementation REACH. Qualités personnelles et relationnelles
• Analyse et synthèse : Capacité à interpréter des données complexes et à formuler des recommandations claires et précises.
• Communication : Aisance à animer des formations, rédiger des rapports techniques et présenter des résultats à des publics variés.
• Organisation : Compétences en gestion de projets, respect des délais et coordination d'équipes.
• Proactivité : Force de proposition pour identifier les leviers d'amélioration environnementale et anticiper les évolutions réglementaires. Processus de recrutement Une fois candidaté, vous aurez une réponse dans un délai compris entre 5 à 15 jours. Vous serez contacté(e) par Sébastien ou Hugo pour un échange téléphonique d'environ 15 minutes. Si l'échange est concluant, nous organiserons un entretien Physique ou teams avec le(s) responsable(s) technique. Lors de vos premiers jours en tant que Seres-ien(e) le service RH et votre équipe seront là pour garantir votre intégration dans les meilleures conditions. SERES Technologies s'engage à favoriser la diversité et à donner à tous ses candidats des chances égales à l'embauche. Nous possédons d'ailleurs un Index d'égalité Femme/ Homme supérieur de 7 points par rapport à la moyenne nationale PROFIL SOUHAITÉ Source: France Travail (https://www.francetravail.fr/)