Chargé de formation - H/F
Centre Hospitalier de Carcassonne
Date: il y a 1 jour
Ville: Carcassonne, Occitanie
Type de contrat: Temps plein
L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d’un large panel d’expertises pour desservir un bassin de population de 200 000 habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d’un plateau technique d’excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.
Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste) :
L’agent doit suivre obligatoirement le programme de formation à la lutte contre l’incendie et à l’évacuation en place dans l’établissement et être en capacité de :
→ connaître dans son service, l’emplacement de :
Parce que la réussite de ces démarches repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre métier ou quelle que soit notre fonction, il est demandé à tous les personnels d’accorder de l’importance à ces sujets et de participer à ces démarches vertueuses.
La lecture de la politique développement durable 2022-2027, accessible sur le site Internet du CH (rubrique « L’hôpital » puis « Développement Durable ») est un prérequis.
La déclinaison concrète de ces engagements se traduit via les actions quotidiennes suivantes :
→ préserver la ressource en eau et la biodiversité, ne pas polluer (attention aux produits chimiques) ;
→ participer aux efforts de sobriété énergétique liés au chauffage et au rafraîchissement des locaux ;
→ trier les déchets selon les règles en vigueur, afin d’optimiser la valorisation de ceux-ci ;
→ consommer le juste besoin ;
→ agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualité de vie au travail.
Concernant le volet environnemental, 3 sujets sensibles ont été mis en exergue :
Le Poste
Animée par un Chargé de Formation (catégorie B), la section Formation - Concours - Frais de mission assure l’ensemble des opérations nécessaires à la formation et aux déplacements des personnels médicaux et non-médicaux.
Cette cellule est composée de 4 agents (1 adjoint des cadres et 3 adjoints administratifs). 1 adjoint administratif travaille plus particulièrement à la formation et aux déplacements des personnels médicaux en lien avec le Pôle de la stratégie médicale, coopérations et territoires (SMCT).
Outre la coordination des travaux de l’ensemble de la section, l’adjoint des cadres assure, avec ses collègues, l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation et est responsable du suivi financier du plan de formation. L’adjoint des cadres est aussi plus particulièrement chargé du volet études promotionnelles du plan de formation et du conseil des agents concernant leurs questions sur les différents dispositifs de formation.
Dans le cadre du GHT Ouest-Audois, le chargé de formation participe à la coordination du plan de formation du GHT.
En raison des multiples demandes à traiter en un temps limité, cet emploi nécessite un sens de l’organisation et de la planification des travaux et des qualités dans la gestion d’une équipe.
Missions principales
Ø Élaboration et mise en œuvre du plan annuel de formation professionnelle continue / DPC
Ø Élaboration et mise en œuvre du plan pluriannuel des formations promotionnelles
Relations avec l’ANFH dans le cadre de la mise en œuvre des plans et actions de formation.
Missions annexes
Ø Supervision des remboursements de frais de mission
Ø Supervision et participation à l’organisation des concours de l’établissement
Liens hiérarchiques
Mme Lucie CARRIERE
Attachée d’administration Hospitalière
Journée en 07h40 : 09h20 - 17h00
Profil Recherché
Diplôme en ressources humaines, en gestion administrative ou diplôme juridique / une expérience réussie dans un service administratif d’un établissement de santé seraient appréciés.
Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste) :
- Sécurité incendie
L’agent doit suivre obligatoirement le programme de formation à la lutte contre l’incendie et à l’évacuation en place dans l’établissement et être en capacité de :
- les règles de prévention face au risque d’incendie,
- le matériel destiné à la défense incendie dans son service,
→ connaître dans son service, l’emplacement de :
- la coupure d’urgence de l’électricité,
- la coupure d’urgence des gaz médicaux,
- Développement durable
Parce que la réussite de ces démarches repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre métier ou quelle que soit notre fonction, il est demandé à tous les personnels d’accorder de l’importance à ces sujets et de participer à ces démarches vertueuses.
La lecture de la politique développement durable 2022-2027, accessible sur le site Internet du CH (rubrique « L’hôpital » puis « Développement Durable ») est un prérequis.
La déclinaison concrète de ces engagements se traduit via les actions quotidiennes suivantes :
→ préserver la ressource en eau et la biodiversité, ne pas polluer (attention aux produits chimiques) ;
→ participer aux efforts de sobriété énergétique liés au chauffage et au rafraîchissement des locaux ;
→ trier les déchets selon les règles en vigueur, afin d’optimiser la valorisation de ceux-ci ;
→ consommer le juste besoin ;
→ agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualité de vie au travail.
Concernant le volet environnemental, 3 sujets sensibles ont été mis en exergue :
- la présence de mégots de au sol, en dehors des cendriers
- le tri des déchets
- le recours à des modes de déplacements « vertueux » (vélo, covoiturage…)
Le Poste
Animée par un Chargé de Formation (catégorie B), la section Formation - Concours - Frais de mission assure l’ensemble des opérations nécessaires à la formation et aux déplacements des personnels médicaux et non-médicaux.
Cette cellule est composée de 4 agents (1 adjoint des cadres et 3 adjoints administratifs). 1 adjoint administratif travaille plus particulièrement à la formation et aux déplacements des personnels médicaux en lien avec le Pôle de la stratégie médicale, coopérations et territoires (SMCT).
Outre la coordination des travaux de l’ensemble de la section, l’adjoint des cadres assure, avec ses collègues, l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation et est responsable du suivi financier du plan de formation. L’adjoint des cadres est aussi plus particulièrement chargé du volet études promotionnelles du plan de formation et du conseil des agents concernant leurs questions sur les différents dispositifs de formation.
Dans le cadre du GHT Ouest-Audois, le chargé de formation participe à la coordination du plan de formation du GHT.
En raison des multiples demandes à traiter en un temps limité, cet emploi nécessite un sens de l’organisation et de la planification des travaux et des qualités dans la gestion d’une équipe.
Missions principales
Ø Élaboration et mise en œuvre du plan annuel de formation professionnelle continue / DPC
- Recensement des projets et besoins individuels de formations
- Rédaction du projet annuel du plan de formation
- Participation à la commission de formation dédiée à l’étude du projet annuel du plan de formation
- Rédaction du plan de formation présenté au CTE pour validation
- Organisation de la planification des formations prévues au plan
- Rédaction des cahiers des charges nécessaires à l’achat des formations, en lien avec les encadrements concernés
- Choix des offres de formations
- Inscription des personnels à la formation
- Gestion des conventions de formations et des factures afférentes
- Évaluation des formations réalisées
Ø Élaboration et mise en œuvre du plan pluriannuel des formations promotionnelles
- Suivi des projets individuels de formations promotionnelles et des résultats de la commission de sélection des projets
- Suivi de l’inscription à des préparations et de la présentation aux concours des candidats aux études promotionnelles
- Élaboration des documents prévisionnels de départs et de financements des études promotionnelles
- Suivi des dossiers individuels d’études promotionnelles (inscription, financement, remboursements)
Relations avec l’ANFH dans le cadre de la mise en œuvre des plans et actions de formation.
Missions annexes
Ø Supervision des remboursements de frais de mission
Ø Supervision et participation à l’organisation des concours de l’établissement
Liens hiérarchiques
Mme Lucie CARRIERE
Attachée d’administration Hospitalière
Journée en 07h40 : 09h20 - 17h00
Profil Recherché
Diplôme en ressources humaines, en gestion administrative ou diplôme juridique / une expérience réussie dans un service administratif d’un établissement de santé seraient appréciés.
Voir plus d'offres d'emploi à Carcassonne