Responsable Infrastructure H/F

GEPSA, répond aux appels d’offres lancés par le Ministère de la Justice, le Ministère de l’Intérieur et d’autres Administrations Publiques. GEPSA participe au fonctionnement d’établissements publics dans le cadre de marchés multi-techniques et multiservices. Experts en facility management, nous proposons à nos clients des prestations de services à l’immeuble (maintenance, nettoyage…), services à la personne (restauration, hôtellerie, cantine) et services à l’insertion (Ateliers de production, orientation et formation professionnelle). 

Chiffres clés : CA 200 M€ / 900 salariés / 74 établissements répartis sur toute la France

Vos Missions Seront Les Suivantes

En tant que Responsable d'Infrastructure, vous serez chargé de piloter l’infrastructure informatique dans un contexte sensible. Vous gérerez une équipe de 8 personnes, coordonnant les activités liées à l’infrastructure IT et au Modern Workplace, tout en garantissant leur alignement avec les objectifs stratégiques de l’entreprise et de ses exigences.

Infrastructure

• Concevoir et piloter l’infrastructure IT de l’entreprise en matière de réseau, de systèmes, de stockage et de poste de travail.
• Garantir la résilience et la disponibilité des systèmes (plan de reprise d’activité, sauvegardes, mises à jour).
• Superviser l’intégration de nouvelles solutions d’infrastructure tout en veillant à leur conformité avec les exigences de sécurité.
• Encadrer l’équipe dans la gestion quotidienne des infrastructures en environnement hybrides (serveurs, réseaux, firewalls) et la mise en œuvre des meilleures pratiques (durcissement, gestion des configurations).
• Assurer le support de l’ensemble des infrastructures
• Piloter les prestataires
• Assurer une veille technologique et une montée en compétence des équipes.
  
  

Encadrement Et Management

• Manager une équipe de 8 personnes, composée de profils techniques.
• Coordonner et prioriser les tâches, projets et incidents dans un environnement exigeant.
• Accompagner le développement des compétences de l’équipe en favorisant la formation et le partage des connaissances.
• Instaurer une culture d’excellence opérationnelle et de collaboration au sein de l’équipe.
  
  

Profil De Candidat Recherché

Formation et expérience :

• Bac +5 en informatique,
• 10-15 ans d’expérience professionnelle, dont 5 ans minimum dans un poste similaire
  
  

Compétences

• Gestion de projet sur les évolutions et migration du système d’information.
• Expertise dans la gestion des réseaux (TCP/IP, VPN, firewalls) et des systèmes (Windows, Linux).
• Maîtrise des environnement Microsoft (O365, Intune, Entra ID…)
• Maîtrise de solutions d’identité et de solution PAM tel que OKTA, Entra ID, Wallix.
• Connaissance sur PowerShell, Bash ou autre langage de programmation.
• Expérience avec les environnements virtualisés et conteneurisés (VMware, Kubernetes, Docker), ainsi que sur les outils ITSM (ITOP).
• Mise en œuvre et gestion des plans de reprise d’activité (PRA) et des sauvegardes.
• Connaissance des environnements cloud (AWS, Azure, Google Cloud, Outscale) et hybrides.
  
  

Qualités Personnelles

• Leadership affirmé, avec une capacité à mobiliser et fédérer différentes équipes autour d’objectifs communs.
• Excellentes capacités organisationnelles et de gestion des priorités.
• Sens de l’initiative et capacité à anticiper les besoins de l’organisation.
• Gestion du stress et aptitude à prendre des décisions sous pression.
• Pédagogue, orienté vers la transmission des connaissances et des bonnes pratiques.
• Aptitude à négocier avec les fournisseurs, pour garantir l’acquisition de solutions adaptées aux exigences de sécurité.
• Esprit analytique et rigueur dans l’approche des problématiques techniques et managériales.
  
  

Organisation du Travail

• Localisation : Basé au siège avec des déplacements sur des sites sensibles en France
• Du Lundi au Vendredi
• Repos le week-end
  
  

Rémunérations Et Avantages 

• Statut : Cadre
• 1 RTT / Mois
• Ticket Restaurant : 10€ dont 60% Part employeur / 40% Part Salarié
• Prime sur objectif performance : 0% à 5%
• Prime de participation et d’intéressement (en fonction du résultat de l’entreprise)
• Mutuelle de groupe familiale
• Avantages CSE
• Perspectives d’évolution
  
  

Vous souhaitez nous rejoindre ?

Voici Le Process De Recrutement

• Premier point à distance (téléphonique / teams)
• Entretien avec le manager sur site
• Visite du site
  
  

GEPSA œuvre pour l’inclusion des personnes en situation d’handicap.

Au-delà de vos expériences, c’est votre sens de l’engagement et du service qui feront la différence.