CHARGÉ(E) RH - H/F - H/F
E.Leclerc Varennes sur Seine
Date: il y a 9 heures
Ville: Istres, Provence-Alpes-Côte d'Azur
Type de contrat: Temps plein
Description
Sous la responsabilité de la Responsable Administratif et Financier et de la Direction et en étroite collaboration avec les chefs de secteur, vous veillez au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et à la Convention Collective en vigueur. Vous assurez la gestion des dossiers administratifs afin de garantir la fiabilité des éléments transmis à l'administration.
Véritable partenaire entre la direction et les collaborateurs, vous participez à la mise en oeuvre de la politique sociale de l'entreprise et veillez au bien-être des salariés tout en prenant en compte les contraintes liées à l'exploitation d'un point de vente.
Sous la responsabilité de la Responsable Administratif et Financier et de la Direction et en étroite collaboration avec les chefs de secteur, vous veillez au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et à la Convention Collective en vigueur. Vous assurez la gestion des dossiers administratifs afin de garantir la fiabilité des éléments transmis à l'administration.
Véritable partenaire entre la direction et les collaborateurs, vous participez à la mise en oeuvre de la politique sociale de l'entreprise et veillez au bien-être des salariés tout en prenant en compte les contraintes liées à l'exploitation d'un point de vente.
- Gestion l'administration du personnel (contrats, absences, dossiers, visites médicales, etc.)
- Assurer le suivi des dossiers du personnel (contrats, avenants, visites médicales, absences, etc.)
- Superviser la gestion des temps et des activités
- Garantir la conformité avec la législation sociale et les accords collectifs
- Piloter l'élaboration des paies en lien avec le logiciel SILAE
- Contrôler les éléments variables de paie et les déclarations sociales
- Assurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance, etc.)
- Identifier les besoins en recrutement avec les managers
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi
- Réaliser les entretiens et gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Mettre en oeuvre le plan de formation annuel
- Suivre les compétences et accompagner les parcours professionnels
- Participer aux entretiens professionnels et aux revues de personnel
- Assurer le lien avec les instances représentatives du personnel (CSE)
- Préparer les réunions CSE en collaboration avec la direction
- Veiller à un climat social positif et constructif
- Participer à la mise en oeuvre des politiques de prévention des risques professionnels
- Suivre les accidents du travail et maladies professionnelles
- Contribuer aux actions d'amélioration des conditions de travail
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