gestionnaire paie H/F
S-Talent
Date: il y a 1 jour
Salaire:
26 000 €
-
41 000 €
par an
Type de contrat: Contracteur
À distance

Gestionnaire de Paie (H/F) – CDI – 100% télétravail – French Tech
Full Remote | Salaire motivant | Horaires flexibles | Équipe au top
À propos de nous
Notre client, une start-up tech en pleine expansion, digitalise les RH pour des entreprises partout en France. Ambitieuse, innovante et profondément humaine, elle place le bien-être de ses collaborateurs au cœur de sa culture d’entreprise.
Dans le cadre de sa croissance rapide, elle recherche aujourd’hui un·e Gestionnaire de Paie pour structurer et fluidifier ses process. Un poste stratégique, au sein d’une entreprise qui valorise vraiment votre expertise.
Pourquoi ce poste est fait pour vous ?
Vous serez responsable de la gestion complète du cycle paie :
Full Remote | Salaire motivant | Horaires flexibles | Équipe au top
À propos de nous
Notre client, une start-up tech en pleine expansion, digitalise les RH pour des entreprises partout en France. Ambitieuse, innovante et profondément humaine, elle place le bien-être de ses collaborateurs au cœur de sa culture d’entreprise.
Dans le cadre de sa croissance rapide, elle recherche aujourd’hui un·e Gestionnaire de Paie pour structurer et fluidifier ses process. Un poste stratégique, au sein d’une entreprise qui valorise vraiment votre expertise.
Pourquoi ce poste est fait pour vous ?
- 100% télétravail : vous travaillez d’où vous voulez, en toute autonomie
- Des points visio réguliers (mais pas envahissants) pour garder le lien
- Un vrai esprit d’équipe : entraide, humour, respect et bienveillance
- Un management qui fait confiance et qui vous laisse de la liberté
- Des outils modernes (Silae, Lucca, Slack, Notion…) pour bosser plus efficacement
- Un bon salaire qui reconnaît votre valeur (selon profil)
- Des avantages : carte Swile, mutuelle premium, matériel IT fourni, etc.
- Des perspectives d’évolution réelles dans un environnement qui bouge
Vous serez responsable de la gestion complète du cycle paie :
- Collecte et vérification des éléments variables de paie
- Établissement des bulletins de salaire (multi-conventions)
- Déclarations sociales (DSN) et relations avec les organismes
- Suivi des absences, congés, arrêts…
- Administration du personnel : contrats, avenants, soldes de tout compte
- Veille réglementaire et amélioration continue des process
- Conseils RH de 1er niveau pour les managers et collaborateurs
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