Directeur / Directrice de filiale (H/F)

DescriptionRattaché-e à la Directrice des opérations, vous interviendrez sur le périmètre géographique des départements 91, 92, 78 en Île-de-France, 41 en Loir-et-Cher, 76 en Seine-Maritime et 60 dans l'Oise et vos missions seront les suivantes : Management opérationnel : animation et pilotage des équipes du territoire -Organiser et coordonner l'activité des établissements et programmes (HUDA,CADA, CPH, CHU, programme de réinstallation, programme AGIR) ; -Recruter, fidéliser et engager les équipes ; -Animer les équipes, organiser, planifier et suivre le travail des salariés du territoire ; -Contribuer à la qualité de vie et au bien-être au travail des salariés ainsi qu'au développement de leurs compétences ; -Impulser une dynamique d'élaboration des projets d'établissements et piloter leur mise en œuvre ; -Créer une dynamique régionale dans votre territoire pour favoriser les collaborations et développer le sentiment d'appartenance ; -Soutenir la qualité du reporting dans le respect des échéances. Mise en œuvre de la stratégie qualité -Déployer et animer la démarche d'amélioration continue ; -Conduire le changement auprès des équipes pour viser à l'appropriation de la démarche et faciliter la prise en main des outils ; -Garantir le respect des obligations liées aux prises en charge, l'application des procédures et contrôler leur mise en œuvre au sein des dispositifs. Gestion budgétaire -Participer à l'élaboration des budgets ; -Assurer le suivi de leur exécution, être garant de la bonne gestion des budgets en cohérence avec l'objectif d'équilibre budgétaire ; -Superviser le parc immobilier et l'optimisation des moyens matériels de son périmètre. Développement et représentation territoriale -Mettre en œuvre une démarche proactive de développement des activités de l'association sur le territoire, en cohérence avec les orientations stratégiques ; -Représenter l'association dans les instances où sa présence est requise ; -Inscrire l'association de manière positive dans le réseau partenarial local, avec les autres associations du secteur social, médico-social et de l'insertion, mais également avec les acteurs du logement et les acteurs institutionnels. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience

• Expérience exigée
  
  

Source: France Travail (https://www.francetravail.fr/)