RESPONSABLE DE CENTRE DE PROFIT (H/F)

Le cabinet ZEBRE est heureux de recruter, pour son client, groupe national dans la commercialisation de produits alimentaires de qualité, avec une marque reconnue,

RESPONSABLE DE CENTRE DE PROFIT (H/F)

Poste basé à Epinal (88)

A la tête de votre centre de profit et assisté de 2 managers des ventes, vous êtes engagé avec les équipes commerciales pour développer le chiffre d’affaires du centre (sur lequel toute l’équipe est commissionnée ).

Manager de terrain avec une expérience réussie dans l’animation d’un collectif aux profils variés, vous agissez en coach pour fédérer et motiver les équipes en vue d’atteindre les objectifs de croissance. Avec les managers des ventes à vos côtés, vous accompagnez chacun de vos collaborateurs pour le développement de leur secteur et œuvrez au quotidien pour faire gagner l’équipe en vous appuyant sur la qualité des produits et la force de la marque.

En votre qualité de Responsable de centre de profit, vous prenez en charge en autonomie, la gestion opérationnelle de votre centre dans tous ses aspects (administratifs, logistiques…) en vous appuyant sur les services experts au niveau du groupe.

Rattaché au Responsable Régional, vous profitez de sa solide expérience terrain et rejoignez une équipe régionale dynamique, qui aime à se challenger !

Formation supérieure en commerce avec une expérience affirmée et réussie en direction des particuliers, votre sensibilité forte aux produits alimentaires, votre capacité à embarquer les équipes et à vous engager avec une visée de croissance motivante, vous permettent de réussir sur ce poste à responsabilités.

Conditions :

• Rémunération : Fixe : 40K€B/an et variable (jusqu’à 20K€B/an)
• Statut Cadre
• Temps complet, forfait jours
• Travail du lundi au vendredi avec une dizaine de samedis travaillés dans l’année selon le calendrier commercial
• Voiture de service
• Nombreux avantages : part importante de l’employeur à la mutuelle et prévoyance, participation aux bénéfices, avantages CSE, remises produits…

Comment se déroule le processus de recrutement ?

1 - Faisons connaissance : Premier échange avec une consultante du cabinet ZEBRE pour apprendre à mieux vous connaître et répondre à vos questions

2 - Match des compétences pour le poste : évaluation des softskills par un outil d’évaluation à distance

3 - Rencontrons-nous : Entretien en face à face (on trouve un lieu facile d’accès pour se rencontrer ; on se déplace !) avec une seconde consultante du Cabinet ZEBRE

4 – Présentation finale : Rencontre avec le staff chez notre client !