Chargé d'études (H/F)
Assurance Maladie du Val-de-Marne (CPAM)
Date: il y a 10 heures
Ville: Créteil, Île-de-France
Type de contrat: Temps plein
Depuis plus de 70 ans, l'Assurance Maladie joue un rôle majeur au service de la solidarité nationale.
Rejoindre l’Assurance Maladie, c’est s’engager au sein d’un collectif animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour garantir l’accès universel aux droits et protéger la santé de plus de 60 millions d’assurés : AGIR ENSEMBLE, PROTÉGER CHACUN.
Organisme de droit privé gérant une mission de service public, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) du Val de Marne, est l'une des 102 caisses primaires de la branche maladie du régime général de Sécurité Sociale.
Riche de près de 1300 collaborateurs, elle est chargée de verser aux assurés sociaux, des prestations liées aux risques maladie, maternité, décès, accidents du travail et maladies professionnelles.
Vous recherchez une mission qui a du sens, rejoignez-nous !
La direction adjointe en charge des ressources compte 160 collaborateurs et comprend :
Alternance Master 1 en préparation du Master 2 spécialité Data Miner ou contrôle de gestion RH.
Contrat de travail et conditions particulières de l'emploi :
Le poste est ouvert à un contrat d'alternance d'une durée d'un ou 2 ans et basé à Créteil dans un bâtiment neuf et agréable, doté d’espaces de détente et d’une salle de sport. La CPAM est à proximité directe de la ligne de métro 8 (Créteil Echat).
Pour visiter nos locaux, c’est ici : https://www.youtube.com/watch?v=CCjSOHD83GM
Notre organisme attache une attention toute particulière à la qualité de vie au travail. Afin de pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, vous bénéficiez notamment des horaires individualisés dit variables.
Les salariés de la CPAM du Val de Marne, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier le port de vêtements ou d’accessoires manifestant une croyance religieuse ou politique.
En tant qu’organisme handi-accueillant, la CPAM du Val-de-Marne s’engage à promouvoir l’égalité des chances en accompagnant les collaborateurs en situation de handicap avec des aménagements possibles dès le processus de recrutement afin de favoriser un environnement de travail inclusif et adapté.
Rémunération et avantages
Rejoindre l’Assurance Maladie, c’est s’engager au sein d’un collectif animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour garantir l’accès universel aux droits et protéger la santé de plus de 60 millions d’assurés : AGIR ENSEMBLE, PROTÉGER CHACUN.
Organisme de droit privé gérant une mission de service public, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) du Val de Marne, est l'une des 102 caisses primaires de la branche maladie du régime général de Sécurité Sociale.
Riche de près de 1300 collaborateurs, elle est chargée de verser aux assurés sociaux, des prestations liées aux risques maladie, maternité, décès, accidents du travail et maladies professionnelles.
Vous recherchez une mission qui a du sens, rejoignez-nous !
La direction adjointe en charge des ressources compte 160 collaborateurs et comprend :
- Une sous-direction en charge des ressources humaines,
- Un département moyens généraux en charge de la gestion immobilière, de la logistique, des marchés et de la facturation,
- Un département informatique,
- Une cellule d’appui au pilotage des ressources et des projets,
- Un service de gestion et pilotage budgétaire,
- Un pôle RSO.
- D’élaborer et adapter des outils de pilotage RH principalement (création de tableau de bord
- De Contribuer à l'amélioration de la gestion des ressources par l'analyse des coûts,
- De concevoir, rédiger et présenter des études RH structurées et argumentées,
- De Contribuer à la réalisation des bilans annuels RH,
- De suivre les plans d'actions et participer à la mise en place de nouveaux projets.
- Avoir une bonne connaissance des outils bureautiques (Word, Excel (macro), Powerpoint, Power BI ou autres logiciel de Dashboard..),
- Avoir une aptitude à utiliser et croiser différentes sources de données,
- Posséder des qualités rédactionnelles,
- Avoir un esprit de synthèse,
- Se montrer force de proposition,
- Savoir travailler en équipe.
Alternance Master 1 en préparation du Master 2 spécialité Data Miner ou contrôle de gestion RH.
Contrat de travail et conditions particulières de l'emploi :
Le poste est ouvert à un contrat d'alternance d'une durée d'un ou 2 ans et basé à Créteil dans un bâtiment neuf et agréable, doté d’espaces de détente et d’une salle de sport. La CPAM est à proximité directe de la ligne de métro 8 (Créteil Echat).
Pour visiter nos locaux, c’est ici : https://www.youtube.com/watch?v=CCjSOHD83GM
Notre organisme attache une attention toute particulière à la qualité de vie au travail. Afin de pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, vous bénéficiez notamment des horaires individualisés dit variables.
Les salariés de la CPAM du Val de Marne, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier le port de vêtements ou d’accessoires manifestant une croyance religieuse ou politique.
En tant qu’organisme handi-accueillant, la CPAM du Val-de-Marne s’engage à promouvoir l’égalité des chances en accompagnant les collaborateurs en situation de handicap avec des aménagements possibles dès le processus de recrutement afin de favoriser un environnement de travail inclusif et adapté.
Rémunération et avantages
- Salaire déterminé en fonction du profil et du type d'alternance (apprentissage ou professionnalisation)
- 13ème mois au prorata du temps de présence
- Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous conditions de présence)
- Prime d’intéressement annuelle sous conditions de présence.
- Titres-restaurant d’une valeur de 11,52€ par jour travaillé (pris en charge à 60% par l’employeur)
- Prime de crèche jusqu’aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 9 € par jour de crèche travaillé).
- Prestations du CSE (billetterie, cinéma, parcs d’attraction, culture…).
- Une prise en charge à hauteur de 75% de votre moyen de transport public ;
- Un forfait mobilité durable permettant une prise en charge jusqu’à 500 € pour l’achat d’un vélo, et jusqu’à 300 € par an pour l’utilisation et/ou la participation aux frais location d’un vélo pour effectuer ses trajets domicile-travail ;
- Un parking vélo neuf et sécurisé, avec à disposition des prises de charge, des casiers individuels
Voir plus d'offres d'emploi à Créteil