SA - Responsable des ressources humaines

Vos missions en quelques mots

Animer Et Piloter Une Équipe

• Organiser et assurer le suivi de l’activité de l’équipe dans un souci de continuité de service, contribuer à l’amélioration des pratiques professionnelles de l’équipe et, le cas échéant, les conseiller
• Conduire et piloter les projets transversaux, assurer les tâches administratives de contrôle et d’analyse
• Assurer l’évaluation des agents de l’équipe
• Assurer une veille réglementaire, diffuser les informations, vérifier l’application des textes et procédures, renseigner les personnels sur leurs droits et obligations
  
  

En Lien Avec La Direction

• Etablir les statistiques et tableaux de bords afférents au service (suivi des effectifs, gestion prévisionnelle des effectifs)
• Préparation des arrêtés effectués sur Harmonie : temps partiel, positions administratives, CLM, CLD
• Préparer les dossiers des agents et représenter l’administration auprès du conseil médical départemental
• Préparer les dossiers de retraite et effectuer les estimations de pension de retraite
• Assister dans l’organisation de la campagne d’évaluation et de notation des personnels
• Participer à l’élaboration du rapport d’activité
• Elaborer des statistiques et tableaux de bord, suivre les statistiques et tableaux de bord élaborés par l’administration
  
  

Éléments de candidature

Personnes à contacter

[email protected]

Sous la responsabilité d’un directeur des services pénitentiaires, DRH, le service des ressources humaines est en charge de la gestion administrative des personnels affectés au Centre pénitentiaire d’Aix-Luynes. Il est en étroite collaboration avec la Direction interrégionale des services pénitentiaires de Marseille.

Le Service Des Ressources Humaines Est Composé D’un Secrétaire Administratif, Responsable De Service, De 4 Adjoints Administratifs Et De Deux Agents Contractuels Qui Ont Pour Mission De

• Accueillir les personnels affectés dans l’établissement
• Suivre la situation administrative individuelle des personnels : affectation, avancement, demandes de mutation, questions relatives à la rémunération et aux indemnités
• Enregistrer les absences pour raison médicale (congés de maladie ordinaire, accidents de service/trajet) dans Harmonie
• Assurer le suivi des congés de maladie ordinaire et accidents de service/trajet (rendez-vous expertises médicales, gestion des factures, saisine du conseil médical)
• Gérer les rendez-vous avec la médecine de prévention
• Gérer les demandes de congé bonifié
• Gérer la protection statutaire : monter et suivre les dossiers, assurer le lien avec le cabinet d’avocat, la direction interrégionale)
• Instruire et suivre les dossiers de demande de complément de soins médicaux
• Suivre les procédures disciplinaires (gestion et suivi des demandes d’explications, des lettres d’observations et des rapports disciplinaires)