ATR - Head of Indirect Procurement (H/F) - AVIONS DE TRANSPORT REGIONAL (ATR) GIE

Job Description: About us ATR is the world's number one aircraft manufacturer in regional aviation providing a new generation of turboprops. We are a joint venture between two European aeronautical heavyweights, Airbus and Leonardo. From the world’s largest cities, to our planet’s most remote regions, our purpose is to deliver air travel to people, communities and businesses in an innovative, sustainable and modern way. If you strive for excellence, are driven by ambition, trust and respect as we are, then get your career off to a flighting start with ATR! Our leadership profile: People Centric Entrepreneurial Inspiring Exemplary Innovative Humble At ATR y ou will work with passionate colleagues to make a difference in a human size company with attractive advantages! We are looking for a Head of indirect procurement to come onboard in our Operations and Procurement Directorate in Olivier’s team : a team of 40 collaborators!Career Path: People management Your Mission

• Defining and deploying the indirect procurement strategy, aligned with the ATR sustainable procurement strategy.

• Managing a team of 10 buyers in charge:
• Selecting suppliers through RFP process
• Yearly prices negotiations when applicable
• Supporting operational teams into resolving issues with suppliers (delays in deliveries, quality issues, etc...).
• Managing claims notification and resolution in relation with legal department.
• Following and forecasting cost base evolution,
• Preparing the inputs for the yearly budget preparation (OP),
• Deploying all CSR related activities within your scope (code of conduct signature, ECOVADIS, CDP, iso 140001)
• Benchmark and keep the knowledge of the market to cope with the needs of the different ATR Directorates,
• Represent ATR when necessary: visit at supplier’s facilities, events, working groups...
• Propose areas of processes improvements to his/her management.
• Lead (recruitment, newcomer integration, workload appropriateness) and motivate the team by coaching, defining of targets, assuring annual assessments and defining adequate measures for people development.
  
  

About You

• Commercial degree, OR engineering degree with experience in business positions.
• Good knowledge of aerospace business,
• Management,
• Good knowledge of purchasing processes,
• Good knowledge of corporate social responsibility and how procurement can contribute,
• Capability to write contractual documents,
• Negotiation skills (in English and in French),
• SAP,
• Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook),
• Good communication, (written / spoken in English),
• Capability to work in team and to coordinate work with other teams.
• ... but above all, you are ready to take off with us to keep connecting communities and businesses and provide the best possible products and support to our customers!

Our Recruitment Process

• Olivier will contact you
• Innovative and digital assessment
• To get to know you better: interview with Olivier then with Mehdi our Hr Recruiter

What we offer Highly competitive compensation package (profit and success sharing, employee savings plan...) Work-life balance (remote working, 6th week of paid leave, additional days off for family events...) Well-being / health (supplementary health & welfare coverage...) Career paths enabling employees to develop their skills and build a professional project Wide choice of development programs for soft and hard skills CSE: ATR (family and employee events) and Airbus CSE (travel, vacation camps ...) Diversity and inclusion: Over 1200 men & women with more than 35 different nationalities work together in our teams !ATR is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. A propos d'ATR ATR est le premier constructeur mondial d'avions régionaux et propose une nouvelle génération de turbopropulseurs. Nous sommes une filiale de deux poids lourds de l'aéronautique européenne, Airbus et Leonardo. Des plus grandes villes du monde aux régions les plus reculées de notre planète, notre objectif est d'assurer le transport aérien des personnes, des communautés et des entreprises d'une manière innovante, durable et moderne.Si vous recherchez l'excellence, si vous êtes animé par l'ambition, la confiance et le respect, alors faites décoller votre carrière avec ATR ! Notre Leadership Profile : Centré(e) sur l’humain un esprit entrepreneur inspirant(e) exemplaire innovant(e) humbleVous travaillerez avec des collègues passionnés pour faire la différence dans une entreprise à taille humaine avec des avantages attractifs ! Nous recherchons un Responsable achats indirects pour rejoindre notre Direction Opérations et achats au sein de l'équipe d’Olivier : une équipe de 40 collaborateurs !Career Path : People management Votre mission

• Defining and deploying the indirect procurement strategy, aligned with the ATR sustainable procurement strategy.

• Définir et déployer la stratégie d’achats indirects, en cohérence avec la stratégie d’achats durables d’ATR.
• Manager une équipe de 10 acheteurs ayant en charge :
• La sélection des fournisseurs au travers du processus d’appel d’offres
• La négociation des prix chaque année quand applicable
• De supporter les équipes opérationnelles dans les difficultés rencontrées avec les fournisseurs (retards de développement, retards de livraison, problématiques qualité, etc...)
• La notification et la résolution des plaintes (pénalités de retard, etc...) en collaboration avec le département juridique
• Suivre et prévoir l’évolution de notre base de coûts d’achat
• Préparer les différents éléments nécessaires à l’élaboration du budget chaque année.
• Déployer les actions relatives à la RSE au sein de votre périmètre (signature code de conduite, ECOVADIS, CDP, iso 140001).
• Rester au fait des pratiques du marché / assurer une veille de marché achats
• Si nécessaire, représenter ATR (visite fournisseurs, conférences, groups de travail, etc..)
• Être force de proposition sur des idées d’amélioration de son périmètre de responsabilité
• Animer et motiver l’équipe en jouant un rôle de coach, en donnant des objectifs pertinents et en assurant leur évaluation et enfin en mettant en place toutes les actions nécessaires pour contribuer au développement de chaque collaborateur
  
  

A propos de vous

• Diplôme supérieur en commerce international (master ou équivalent), ou un diplôme d’ingénieur avec une expérience de postes commerciaux
• Bonne connaissance de l’industrie aéronautique,
• Management,
• Bonne connaissance des processus achats,
• Bonne connaissance des enjeux RSE et de la manière dont la fonction achat peut apporter une contribution,
• Capacité à rédiger des documents contractuels (un bagage juridique serait un plus),
• Compétences de négociation (en langue anglaise et française)
• SAP,
• Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook),
• Bonne communication (orale et écrite en français et anglais),
• Capacité à travailler en équipe et à coordonner les activités avec d’autres équipes,
• ... mais surtout, vous êtes prêt à prendre votre envol avec nous pour continuer à connecter les communautés et les entreprises et à fournir les meilleurs produits ainsi que le meilleur soutien possible à nos clients !

Notre processus de recrutement

• Vous serez contacté(e) par Olivier.
• Évaluation innovante et numérique
• Pour apprendre à vous connaître : entretien avec Olivier et ensuite avec Mehdi RH Recruiter

Ce que nous vous offrons Une rémunération très compétitive (prime d’intéressement et de participation, plan d'épargne salariale...) Un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle (télétravail, congés évènements familiaux...) Bien-être / santé (couverture complémentaire santé & prévoyance...) Des parcours de carrières permettant aux salariés de développer leurs compétences et de construire un projet professionnel Large choix de programmes de développement pour les soft skills et hard skills CSE : ATR (événements familiaux et salariés) et Airbus CSE (voyages, colonies de vacances...) Diversité : Environ 1200 hommes et femmes de plus de 35 nationalités différentes travaillent ensemble au sein de nos équipes !ATR s'engage à assurer la diversité de son personnel et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures sans distinction d'origine sociale et culturelle, d'âge, de sexe, de handicap, d'orientation sexuelle ou de croyance religieuse . This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.Company: Avions de Transport Regional (ATR) GIEContract Type:Permanent ----- Classe Emploi (France): Classe H15Experience Level:ProfessionalJob Family:Sourcing, Buying and Ordering By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief. Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to [email protected] . At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.