Chargé de recrutement H/F
Popeyes France
Date: il y a 15 heures
Ville: Saint-Denis, Île-de-France
Type de contrat: Temps plein

Fondée en 1972 en Louisiane, Popeyes n’a aucun lien avec le cartoon. Nous notre truc, ce ne sont pas les épinards mais le poulet frit : domaine dans lequel nous excellons avec notre délicieux poulet aux épices cajun, croustillant à l’extérieur et fondant à l’intérieur, qui a déjà fait sa réputation aux US et dans le reste du monde (dans plus de 3600 restaurants worldwide!).
Popeyes propose une cuisine iconique : les produits sont préparés et cuisinés en restaurant, à partir de poulet 100% frais. Les filets de poulet sont marinés pendant 12 heures dans un mélange d'épices cajun, avant d'être panés à la main en restaurant.
Notre objectif ? Ouvrir près de 300 restaurants et dark kitchen au cours des prochaines années!
Ce projet il nous fait vibrer et on espère qu’il vous fera vibrer aussi !
On compte sur vous pour nous aider à construire une équipe de choc et à réussir de la plus belle des manières notre développement en France !
LA MISSION
Votre mission, si vous l'acceptez : rejoindre notre équipe RH et sillonner la France pour recruter nos futurs équipiers polyvalents, qui sont le socle de nos restaurants. Un beau challenge qui n’attend que vous !
En tant qu'alternant(e) chargé(e) de recrutement, vous gérez l'ensemble du processus de recrutement et d’intégration de nos nouveaux collaborateurs sur un périmètre qui vous sera attribué :
Recrutement volumique :
Maintenant on vous en dit plus sur le profil qui serait parfait chez nous. Si vous vous reconnaissez, allez-y postuler !
VOTRE PROFIL
Votre Background : le combo gagnant ce serait l'obtention d'un diplôme en Ressources Humaines et d’être évidemment passionné(e) par le secteur de la Food (et le poulet !).
Si vous voulez que vous et nous ça fasse un feu d’artifice il faudrait que vous ayez :
A vous de jouer !
Popeyes propose une cuisine iconique : les produits sont préparés et cuisinés en restaurant, à partir de poulet 100% frais. Les filets de poulet sont marinés pendant 12 heures dans un mélange d'épices cajun, avant d'être panés à la main en restaurant.
Notre objectif ? Ouvrir près de 300 restaurants et dark kitchen au cours des prochaines années!
Ce projet il nous fait vibrer et on espère qu’il vous fera vibrer aussi !
On compte sur vous pour nous aider à construire une équipe de choc et à réussir de la plus belle des manières notre développement en France !
LA MISSION
Votre mission, si vous l'acceptez : rejoindre notre équipe RH et sillonner la France pour recruter nos futurs équipiers polyvalents, qui sont le socle de nos restaurants. Un beau challenge qui n’attend que vous !
En tant qu'alternant(e) chargé(e) de recrutement, vous gérez l'ensemble du processus de recrutement et d’intégration de nos nouveaux collaborateurs sur un périmètre qui vous sera attribué :
Recrutement volumique :
- Identification des besoins avec les opérationnels
- Rédaction et publication des offres
- Tri de CV, sourcing, traitement de candidatures, sélection des CV, préqualification téléphonique,
- Conduite d'entretiens en autonomie (face à face, visio, session collective), évaluation des candidats,
- Participation aux évènements de recrutement (forums…)
- Suivi des candidatures, des besoins, point hebdomadaire avec les opérationnels/RH pour suivre l'avancée des recrutements,
- Gestion administrative des embauches
- Gestion des intégrations de vos candidats et suivi de la période d’essai
- Mise à jour des tableaux de suivi internes et de vos KPIs recrutement
Maintenant on vous en dit plus sur le profil qui serait parfait chez nous. Si vous vous reconnaissez, allez-y postuler !
VOTRE PROFIL
Votre Background : le combo gagnant ce serait l'obtention d'un diplôme en Ressources Humaines et d’être évidemment passionné(e) par le secteur de la Food (et le poulet !).
Si vous voulez que vous et nous ça fasse un feu d’artifice il faudrait que vous ayez :
- De la passion et de la curiosité à revendre
- De l’énergie car nous on pète le feu
- Un brin (ou +) d’agilité, réactivité et proactivité car chez nous ça va vite, ça va très vite!
- Un gros paquet de créativité et un sens de l’innovation,
- Un bon potentiel pour repérer les talents : sachez buzzer et retourner votre siège lorsque vous rencontrer LE candidat à recruter !
A vous de jouer !
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