Directeur/trice de la Communication

REEMIND, cabinet de recrutement digital & Executive, recherche pour son client, une PME développant une solution Tech B2B, leader sur son marché et en forte croissance, son/sa : Directeur/trice de la Communication - Poste basé à Avignon

DESCRIPTION DU POSTE

À un moment clé de son évolution, marqué par une croissance soutenue et la nécessité de structurer son organisation, l’entreprise crée ce poste pour bâtir une stratégie de communication cohérente, engageante et alignée avec ses ambitions de développement.

Membre du COMEX, vous définissez et orchestrez la stratégie de communication de l’entreprise. Vous veillez à la cohérence des communications corporate et internes, à la valorisation de son image et de sa marque employeur, ainsi qu’à la mise en lumière de ses engagements sociétaux (notamment via le mécénat) et de ses prises de parole d’influence et de lobbying.

Principales missions :

Définition de la stratégie de communication corporate et interne

• Élaborer la stratégie de communication corporate, d’influence et de lobbying en lien avec les enjeux du secteur et les ambitions de l’entreprise
• Définir les lignes éditoriales, les éléments de langage et les axes de prise de parole publique de l’entreprise et de la CEO (pouvoirs publics, médias, partenaires institutionnels).
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication interne pour renforcer l’engagement et l’adhésion des collaborateurs
• Co-construire avec les RH la marque employeur en lien avec la culture de l’entreprise et les enjeux de recrutement
• Piloter la politique de mécénat, en cohérence avec les engagements RSE
• Identifier et prévenir les risques réputationnels (sociaux, médiatiques, réglementaires…) en élaborant des scénarios et des plans de communication de crise adaptés

Déploiement et pilotage des actions de communication

• Mettre en œuvre les plans de communication corporate, en lien avec les directions concernées (RSE, RH, juridique, etc.)
• Superviser le pilotage opérationnel des dispositifs de communication interne : intranet, newsletters, vidéos, événements internes, campagnes RH…
• Superviser la présence de l’entreprise sur les canaux de visibilité corporate (LinkedIn, presse, événements, plateformes RH…)
• Déployer la politique de mécénat et valorisation des actions : identification des partenaires, contractualisation, animation des partenariats
• Gérer les communications de crise : coordination des messages, interface avec les médias, mobilisation des instances internes
• Monitorer la performance de toutes les actions de communication et assurer un reporting régulier sur les résultats
• Gérer les budgets de communication dans un objectif d’optimisation et d’impact
• Développer et instaurer une culture de communication partagée, à tous les niveaux de l’organisation et en externe

Management et interface

• Encadrer l’équipe composée de deux personnes : définir les objectifs et assurer la montée en compétence
• Piloter les agences, prestataires et partenaires mobilisés sur les différents volets de la communication
• Assurer une coordination étroite avec les directions RH, Marketing, RSE, Juridique, Finance et les membres du Comex
• Représenter l’entreprise dans les écosystèmes institutionnels, réseaux professionnels et instances sectorielles influentes

PROFIL RECHERCHE

• 10 à 15 ans d’expérience sur un poste similaire incluant une exposition à des enjeux de lobbying et d’influence
• Formation supérieure en communication, sciences politiques, relations publiques ou école de commerce
• Vision stratégique et globale de la communication corporate
• Connaissance approfondie des enjeux d’image et de réputation
• Maîtrise des relations avec différentes parties prenantes
• Capacité à gérer des situations sensibles ou de crise : élaboration de plans de communication de crise, posture de porte-parole, gestion de la réputation
• Excellentes capacités rédactionnelles et à l’oral, y compris en anglais
• Capacité à fédérer et à travailler en transverse et à convaincre à tous les niveaux
• Créativité et capacité à sortir du cadre tout en respectant l’ADN de la marque
• Agilité, intelligence relationnelle et sens du collectif
• Ethique & sens de la confidentialité
• Anglais de bon niveau

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