Auditeur Interne Corporate Junior (H/F/X)

Description du poste

Au sein de l’équipe Audit Interne Corporate, l’auditeur junior intervient sur des audits stratégiques et de conformité des Sièges et des Directions du Groupe.

Ses principales responsabilités sont de :

• Participer aux travaux d’audit et veiller à la correcte formalisation et à la documentation de ses travaux ;
• Analyser les procédures en place et détecter les axes d’amélioration ;
• Rédiger des rapports d’audit clairs et pertinents à destination des équipes et du top management ;
• Participer au suivi régulier de la mise en œuvre des recommandations émises ;
• Participer aux projets transverses et à l’amélioration continue des outils d’audit.

La liste des principales responsabilités n’est pas exhaustive.

Déplacements à l’étranger à prévoir (20%)

Qualifications

Profil

Formation : Master / MBA / Bac+4/5 Ecole de commerce

Expérience : Expérience en audit externe ou interne est un plus

Langues : Anglais courant indispensable + 2ème langue souhaitée

Connaissances et compétences

• Force de persuasion
• Fortes capacités d’analyse et de synthèse
• Rigueur et sens de l’organisation
• Ecoute et communication (orale et écrite)
• Goût pour le travail en équipe et pour l’international
• Bon relationnel révélant un esprit souple, sachant s’adapter au contexte de chacune des missions

Informations supplémentaires

Et nous, quels sont nos engagements ?

Sur le monde

• Nous nous engageons pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.

Sur votre carrière

• Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / vie-pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image.
• Les parcours de formation et d’évolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble, au quotidien.
• Nous valorisons la richesse des diverses nationalités représentées, des différents horizons, de toutes les histoires qui nous composent. Nous encourageons la diversité des personnalités et des parcours professionnels. Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap.

Les Avantages Collaborateurs Accor, c’est…

Un véritable équilibre de vie :

• Télétravail : jusqu’à 8 jours de télétravail par mois en fonction des rituels d'équipes. Prise en charge d’un forfait d’équipement et indemnités journalières offertes.
• Pour les cadres autonomes (non dirigeants) : Un forfait 216 jours, octroyant jusqu’à 12 RTT par an selon les années.
• Work from Everywhere : accès personnel offert à plus de 500 espaces de Coworking dont beaucoup au sein de nos hôtels ; une opportunité également de partir à la rencontre de nos collaborateurs hôteliers !
• Programme ALL - Heartist : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires, dans le monde entier. Plus de 70 partenaires répartis selon différents univers (Voyages, Gourmet, Bien-être et Sport, etc.) pour satisfaire toutes vos envies.
• Et sur notre site d’Issy les Moulineaux : des espaces de travail collaboratifs, un restaurant d’entreprise et du café à volonté, des espaces de jeux et de sport, une conciergerie et un parc juste en face

Des Avantages Financiers Attractifs

• Tickets restaurant de 10€,
• Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas d'adhésion de vos ayants droits,
• Une participation Groupe et un intéressement, avec abondements de l’entreprise si versements dans PEEG/PERCOL,
• Un Forfait Mobilité durable de 600€/an maximum versé aux collaborateurs utilisant des moyens de déplacements verts ou une prise en charge du Pass NAVIGO à hauteur de 75%,
• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités : Culture, vacances, sport, Noël, événements familiaux…

Sans oublier, l’accompagnement tout au long de votre carrière au sein du Groupe :

• Learning & development : un Talent management au cœur de notre stratégie RH & un catalogue de formation d’excellence, ouvrant de nombreuses perspectives de mobilités intra filières et internationales
• Un programme de cooptation de 1500€ bruts, pour récompenser votre participation aux recrutements de profils qualifiés.
• Programme - Heartist for good, : engagez-vous en faveur d’une association de votre choix parmi celles présente sur notre plateforme de volontariat (1 jour offert par an par le Groupe sur votre temps de travail),

Cette mission vous attire ?

Pour nous, le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.

Postulez et nous vous proposerons :

1. Une rencontre avec les managers et les membres de l’équipe,
2. Pour certains postes, vous pourriez également être amené à effectuer un test ou une étude de cas, ainsi qu’un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations.
3. Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe, l’environnement de travail, notre programme de formation et les perspectives de carrière, ainsi que les différents avantages du Groupe.
4. Un feedback personnalisé.