Publié le 27/06/25 Animateur(trice) d’équipe H/F – CDI

Entreprise

Depuis 80 ans, l’Assurance Maladie qui est une branche de la Sécurité sociale joue un rôle majeur au service de la solidarité nationale.

Travailler à l’Assurance Maladie, c’est s’engager au sein d’un collectif animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d’assurés : « Un métier qui change la vie, ça change tout ».

Organisme de droit privé gérant une mission de service public, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) de la Gironde compte près de 1300 salariés.

Acteur local majeur en santé, nous avons pour mission de protéger les Girondins (1,6 million de bénéficiaires) en leur permettant d’accéder aux prestations liées à la maladie, maternité, invalidité, décès, accident du travail, maladie professionnelle. Nous menons également des actions de prévention et de promotion de la santé et veillons au bon usage des soins.

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le Service Gestion Administrative du Personnel (GAP) assure un rôle clé dans le pilotage des ressources humaines. Il prend en charge la gestion des données administratives individuelles et collectives, et veille à la conformité des processus liés à la situation administrative des agents. Il assure également le suivi de carrière des 1300 collaborateurs de l’organisme, en lien avec les différents acteurs RH, garantissant ainsi la qualité du service rendu et la bonne application du cadre réglementaire.

Dans ce contexte, la CPAM de la Gironde recrute un(e) animateur(ice) d’équipe (H/F) en CDI à temps complet.

Missions

Au sein d’une équipe de 17 personnes, l’animateur(ice) d’équipe prend en charge les missions suivantes :

Assure l’animation et la mobilisation de l’équipe :

• répartit, au quotidien, la charge de travail en veillant au respect des échéances,
• supervise les activités, en mode hybride (présentiel/télétravail), selon l’organisation définie
• contribue à la préparation des entretiens annuels d’évaluation et d’accompagnement,
• anime les réunions mensuelles,
• organise et pilote les routines individuelles,
• coordonne les informations et contribue à la cohésion d’équipe, à l’implication de tous pour une communication efficace.
  
  

Assure Un Appui Technique

• apporte un appui et une aide technique aux techniciens GAP et à l’encadrement ;
• supervise les dossiers complexes,
• informe et forme les équipes,
• rédige des notes juridiques et/ou techniques,
• administre les applicatifs métiers : gère les outils RH, assure le rôle de Correspondant SSI, suit les évolutions, paramètre et met à jour les systèmes, transmet les informations.
  
  

Participe à La Coordination Et à L’optimisation Des Processus

• assure la fonction de corrrespondant local paie auprès du Centre national de gestion de la paie (CNGP),
• contribue aux groupes de travail, animer des ateliers d’optimisation et accompagne les évolutions organisationnelles,
• assure les liaisons avec les interlocuteurs internes et externes (AG2R, Amundi, CAPSSA…).
  
  

Analyse Les Données Et Élabore Des Reporting

• effectue des enquêtes et produit des statistiques sur les effectifs (médecine du travail, pôle social),
• suit les dispositifs d’intéressement et les bilans annuels relatifs à l’attribution des primes et points de compétences,
• analyse les données liées aux sondages retraites,
• élabore des requêtes et des statistiques à la demande de l’encadrement (ex : sondage retraite, 10ème des congés payés…).
  
  

Par ailleurs, l’animateur(ice) technique réalise, en coopération avec les responsables d’unité GAP, les opérations de fins d’année (arrêté des comptes).

Enfin, l’animateur(ice) technique GAP assure, en l’absence des référents techniques, l’ensemble de leurs activités.

Le/la candidat (e) retenu (e) devra mettre en oeuvre et promouvoir la Politique de Sécurité des Systèmes d’Information dont il/elle sera un acteur majeur.

Profil

Vous avez une expérience de 3 ans minimum dans l’animation d’équipe ou un niveau bac+2 avec l’envie d’avoir une première expérience en la matière.

Vous maîtrisez le droit du travail ainsi que les dispositions de la Convention Collective Nationale (CCN) des organismes de sécurité sociale.

Vous avez un bon sens du relationnel, pratiquez l’écoute active et communiquez efficacement à l’oral comme à l’écrit.

Vous faites preuve de rigueur, de fiabilité et disposez de solides capacités d’analyse, de synthèse et d’organisation.

Vous savez travailler en équipe, animer et fédérer autour des enjeux stratégiques et de la conduite du changement.

Vous êtes force de proposition, réactif(ve) et capable de prendre des initiatives et des décisions dans l’urgence.

Vous vous adaptez rapidement aux évolutions technologiques, organisationnelles et législatives.

Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel intermédiaire, PowerPoint).

Vous garantissez la confidentialité et le respect du secret professionnel.

Vous jouez un rôle clé de communication entre les agents et l’encadrement.

Conditions

Localisation : Bordeaux, siège social

Type de contrat : CDI

Temps de travail : temps complet

Jours travaillés : du lundi au vendredi

Rémunération : à partir de 29,5K€ brute annuelle

Modalités de sélection : entretien de recrutement et test de personnalité

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Travailler au sein de l’Assurance Maladie c’est aussi :

– une mutuelle d’entreprise ;

– un restaurant d’entreprise ou des tickets-restaurants ;

– la prise en charge des moyens de transports alternatifs non-polluants (vélo, vélo et trottinette électriques, usage des transports en commun);

– une prime d’intéressement (sous conditions).

De plus, nous intégrons la Qualité de Vie au Travail pour nos agents afin de concilier vie privée et vie professionnelle (télétravail sous conditions, horaires variables).

Pour postuler

Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent parvenir à l’adresse suivante : [email protected], en veillant à mettre en objet « Animateur(ice) d’équipe »