Vendeur(se) automobile confirmé(e)

Le Groupe Peyrot est à la recherche d’un nouveautalent !

De Marmande à Perpignan, enpassant par Toulouse, Castres, St Gely du Fesc ou encore Clermont l’Hérault, leGroupe Peyrot compte aujourd’hui 44 concessions multi-marques. Nos 1 000collaborateurs veillent tous les jours à la satisfaction de nos clients !

Rattaché/e au chef des ventes, vos missions principales seront lessuivantes :

• La vente des véhicules et des services associés ;
• L’animation du lieu de vente ;
• Le développement clientèle de l’affaire ;
• L'accueil des clients ;
• La gestion administrative des dossiers de vente.
  
  

Rémunération Supplémentaire

• Commissions
• Prime trimestrielle
  
  

Vous

• Êtes diplômé/e d'une formation de niveau Bac à Bac + 3 ;
• Avez 5 à 10 ans d'expérience minimum dans le domaine de la vente, orienté développement et prospection commerciale ;
• Êtes urieux/se, ouvert/e, persuasif/ve ;
• Êtes reconnu/e pour votre sens de l’organisation, et votre capacité d’expression et de négociation ;
• Êtes doté/e d'un bon relationnel ;
• Êtes titulaire du permis B.
  
  

Ce Que Nous Vous Offrons

• Intégrer un groupe familial indépendant, àl’écoute de ses collaborateurs ;
• Être accueilli(e) dans une concession à taillehumaine ;
• Intégrer une équipe soutenue par un manager deproximité ;
• Profiter d’opportunités professionnelles au seindu Groupe sur plusieurs marques ;
• Bénéficier de tarifs préférentiels pour l’achat,l’entretien d’un véhicule, de pièces détachées ;
• Accéder aux avantages d’IRP Auto.
  
  

Vous souhaitez postuler mais avant cela vous voulezconnaître notre processus de recrutement ? voici quelques informationsutiles :

Etape 1 : votre candidature est réceptionnée par leservice RH et le manager qui recrute simultanément

Etape 2 : lorsque vous êtes présélectionné, notreChargée de recrutement vous appelle pour un entretien rapide d’environ 10minutes afin de cerner vos attentes et vos objectifs.

Etape 3 : Vous rencontrez lemanager concerné en concession, et, selon le poste, le directeur concerné(Directeur d’établissement, directeur après-vente, directeur Pieces de rechangeet accessoires)

Etape 4 : vous êtessélectionné ! le manager vous confirme l’opportunité que nous souhaitonsvous proposer et le service RH vous transmet dans les 48 heures le contrat de travailformalisé

Etape 5 : quelques jours avant votre intégration, nousvous transmettons les éléments nécessaires pour bien démarrer votremission !

Si vous vous reconnaissez dansnos valeurs, n’hésitez pas à postuler !

Nous nous engageons à chaqueétape du processus à formuler un retour à chaque candidat, au moins par mail.