DIRECTEUR ADJOINT JUNIOR H/F - #1024123

JL Executive est un cabinet spécialisé dans le recrutement de Middle et Top Managers. Nous comprenons que chaque entreprise a ses propres défis et ses propres besoins de recrutement, c'est pourquoi nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour comprendre leurs attentes et leurs exigences en matière de recrutement.

JL Executive offre aussi un parcours candidat personnalisé, humain, performant et attractif. Nous attachons une attention particulière à votre expérience candidat en prenant e compte votre ressenti, votre vécu depuis la présélection jusqu'au recrutement. Cet intérêt prend en compte votre expérience de candidature, et inclut également un engagement de notre part de considérer votre expérience après cette étape, notamment dans votre nouvelle entreprise.. Nous sommes soucieux de recueillir vos impressions tout au long de votre parcours professionnel.

Dans le cadre d'une création de poste, JL EXECUTIVE (cabinet d'Executive Search du Groupe Job Link) recherche pour une filiale d'un grand groupe, un.e Directeur adjoint junior, chargé.e de projets transverses afin d'épauler le CEO au quotidien et aussi dans ses prises de décision opérationnelles et stratégiques dans l'ensemble des domaines de l'entreprise.

En tant que Bras Droit, vous serez amené à participer à une variété d'initiatives stratégiques ayant un impact direct sur la croissance et le développement de la société.

En intégrant ce poste, vous vous inscrivez dans un parcours long terme avec une prise de responsabilité opérationnelle sous 2 à 3 ans.

Vos missions interviendront dans des champs divers et variés, car vous épaulerez le directeur général adjoint au quotidien, qui a une vision globale des enjeux stratégiques et opérationnels. Voici quelques exemples de sujets :

Sujet opérationnel technique : réflexion stratégique sur l'accompagnement de nos clients concernant leur baisse de consommation d'énergie et d'émission de gaz à effet de serre

Sujets stratégiques de direction :

Commercial : analyse de la concurrence et des marchés, développement commercial : audit des agences et préconisations,

Marketing/communication : présentation de l'offre dans ses aspects marketing et communication externe (publication, présentation) et interne (réunion, AG) en lien avec le Groupe, digitalisation des outils....

RH : réflexion sur la stratégie globale du recrutement....

Savoir-faire :

Avoir des connaissances en ingénierie (génie électrique, génie climatique numérique...)

Savoir établir une stratégie de développement commercial et de KPI

Disposer de connaissances dans les domaines de la comptabilité et de la finance d'entreprise.

Connaître les méthodes et les réseaux utiles dans le milieu de l'entreprenariat.

Maîtrise de l'anglais

Savoir-être :

Esprit entrepreneurial : adaptabilité, détermination, autonomie ;

Esprit d'équipe et collaboratif

Excellentes capacités relationnelles,

Excellent esprit d'analyse et de synthèse,

Bonne capacité d'anticipation et un souci du détail,

Compétences démontrées en matière d'organisation et de gestion de projet

Niveau avancé sur Excel et excellente maitrise des outils de bureautique (MS Office)

Issu d'une formation d'ingénieur vous avez une expérience au sein d'un cabinet de conseil idéalement de 2/5ans.

Salaire en fonction de l'expérience 20639545-55584