Gestionnaire de paie confirmé - Sophia-Antipolis H/F - #1024664
LYS Recrutement
Date: il y a 1 semaine
Ville: Vallauris, Provence-Alpes-Côte d'Azur
Type de contrat: Temps plein
LYS Recrutement est un cabinet de recrutement et de conseil RH basé à Nice, intervenant sur la PACA. Spécialisé sur les recrutements comptabilité, entreprise comme cabinet comptable, il met ses 8 ans d'expertise dans l'univers du recrutement au service des candidats.
Notre client appartient à un réseau de cabinet comptable, implanté sur l'ensemble du territoire français. Les maîtres mots sont bienveillance, proximité, et conseil client via la compétence de ses équipes. Il intègre l'ensemble des pôles : audit, social, juridique et expertise-comptable. Il est à la recherche d'un profil gestionnaire de paie confirmé en CDI, pour son bureau de Sophia-Antipolis, afin de faire face au développement. C'est une création de poste.
Vos missions
Rattaché aux deux managers du pôle social France qui compte au total 30 collaborateurs, vous rejoignez un bureau à taille humaine et allez travailler en binôme avec la référente du bureau.
Au quotidien, vous gérez un portefeuille varié (TPE et PME) d'environ 70 dossiers, avec environ 350 bulletins de paie, sur Silaé afin d'avoir une production facilitée. Vous gérez le salarié de son entrée dans la société à sa sortie (déclarations diverses, DSN, contrats), avec la relation avec le client sur les questions quotidiennes. Vous travaillez en collaboration avec le service Juridique & Procédure pour toutes les problématiques plus complexes.
Vos compétences
De formation Licence RH / Titre de gestionnaire de paie, vous possédez idéalement 3 années d'expérience en paie en cabinet comptable. Vous maîtrisez le logiciel Silaé, et souhaitez travailler en binôme avec une référente qui maîtrise totalement les dossiers. Vous recherchez un cabinet comptable réactif, proche des clients, et compétent techniquement.
Avantages
Rémunération selon profil, entre 32 000€ et 36 000€ annuels bruts, à voir en fonction du profil et de l'expérience. Le contrat est de 40h par semaine, soit 8h par jour avec une heure de pause, avec bien sur compensation RTT. Présentiel + 1J télétravail par semaine. Tickets restaurant, prise en charge des transports à 50%, mutuelle avec des garanties supérieures au minimum, participation annuelle.
N'hésitez pas à postuler, votre candidature est traitée en toute confidentialité !
Notre client appartient à un réseau de cabinet comptable, implanté sur l'ensemble du territoire français. Les maîtres mots sont bienveillance, proximité, et conseil client via la compétence de ses équipes. Il intègre l'ensemble des pôles : audit, social, juridique et expertise-comptable. Il est à la recherche d'un profil gestionnaire de paie confirmé en CDI, pour son bureau de Sophia-Antipolis, afin de faire face au développement. C'est une création de poste.
Vos missions
Rattaché aux deux managers du pôle social France qui compte au total 30 collaborateurs, vous rejoignez un bureau à taille humaine et allez travailler en binôme avec la référente du bureau.
Au quotidien, vous gérez un portefeuille varié (TPE et PME) d'environ 70 dossiers, avec environ 350 bulletins de paie, sur Silaé afin d'avoir une production facilitée. Vous gérez le salarié de son entrée dans la société à sa sortie (déclarations diverses, DSN, contrats), avec la relation avec le client sur les questions quotidiennes. Vous travaillez en collaboration avec le service Juridique & Procédure pour toutes les problématiques plus complexes.
Vos compétences
De formation Licence RH / Titre de gestionnaire de paie, vous possédez idéalement 3 années d'expérience en paie en cabinet comptable. Vous maîtrisez le logiciel Silaé, et souhaitez travailler en binôme avec une référente qui maîtrise totalement les dossiers. Vous recherchez un cabinet comptable réactif, proche des clients, et compétent techniquement.
Avantages
Rémunération selon profil, entre 32 000€ et 36 000€ annuels bruts, à voir en fonction du profil et de l'expérience. Le contrat est de 40h par semaine, soit 8h par jour avec une heure de pause, avec bien sur compensation RTT. Présentiel + 1J télétravail par semaine. Tickets restaurant, prise en charge des transports à 50%, mutuelle avec des garanties supérieures au minimum, participation annuelle.
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