HRBP H/F

Description de l'entreprise

EPSA est un groupe européen spécialiste de la performance. Présent dans une quarantaine de pays, il accompagne les organisations dans l’amélioration de leurs résultats financiers, opérationnels et durables grâce à des expertises complémentaires.

Parmi les entités du groupe, EPSA Tax est spécialisée dans l’optimisation et la sécurisation des charges sociales et fiscales. Ses 150 collaborateurs accompagnent des acteurs publics et privés sur des enjeux de performance RH, de tarification AT/MP, de fiscalité locale, de TVA, de taxe sur les salaires et de recherche de subventions.

Description du poste

Contexte du poste

Dans un contexte de croissance et de structuration, EPSA Tax crée un poste de HR Business Partner pour renforcer l’accompagnement de ses 150 collaborateurs et de ses managers.

Basé à Lyon et rattaché à Nolwenn, Directrice des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe RH de proximité aux côtés d’Alicia et de Constance, en charge du recrutement. Votre mission : sécuriser les fondamentaux RH tout en faisant évoluer les pratiques, les outils et les parcours collaborateurs.

Vous intervenez au plus près du terrain, avec un rôle concret et visible dans la vie quotidienne des équipes comme dans les projets structurants de l’entité.

Vos principaux objectifs en tant que HR Business Partner ?

Accompagner les managers et les équipes d’EPSA Tax, consolider les pratiques RH et structurer des parcours collaborateurs adaptés à la croissance de l’entité. Vous intervenez sur les fondamentaux RH, le développement des compétences et l’expérience collaborateur, avec une attention particulière portée à la modernisation des outils et des pratiques.

Vos missions

En tant que HR Business Partner, vous allez :

• Accompagner les managers : apporter un appui de proximité sur les enjeux humains, l’intégration, l’engagement et les conditions de travail,
• Sécuriser les pratiques RH : superviser les principaux sujets d’administration du personnel et contribuer à la fiabilité des processus,
• Structurer les parcours collaborateurs : piloter la refonte de l’onboarding, accompagner la montée en compétences et contribuer à clarifier les trajectoires d’évolution,
• Déployer des outils de pilotage : suivre les indicateurs RH, contribuer au suivi de la BDESE et identifier les axes d’amélioration,
• Moderniser les pratiques RH : proposer des solutions digitales, data ou IA permettant d’améliorer l’expérience collaborateur et le suivi des parcours,
• Animer la vie du site lyonnais : contribuer à la communication interne, à la cohésion des équipes et à la diffusion de la culture EPSA,
• Participer aux projets transverses : collaborer ponctuellement avec la communauté RH du groupe sur les sujets de formation, d’engagement et de culture.

Qualifications

Votre profil

• Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur une fonction de HR Business Partner ou sur un poste RH généraliste avec une forte dimension projet,
• Vous maîtrisez les fondamentaux de l’administration du personnel, des processus RH et du droit social,
• Vous avez déjà piloté des projets de développement RH, notamment autour de l’intégration, de la formation ou des parcours collaborateurs,
• Vous savez organiser vos priorités, fiabiliser les pratiques et faire avancer plusieurs chantiers avec méthode,
• Vous écoutez les équipes, adaptez votre accompagnement aux enjeux opérationnels et créez une relation de confiance avec les managers,
• Vous utilisez les outils digitaux et la data pour améliorer les pratiques RH ; une première utilisation de l’IA appliquée aux RH est appréciée,
• Vous appréciez les environnements entrepreneuriaux et proposez des solutions concrètes face aux besoins identifiés.

Informations supplémentaires

Ce poste vous permet d’avoir un impact direct sur l’expérience des collaborateurs d’EPSA Tax et sur la structuration de notre organisation. Vous rejoignez une équipe RH engagée et proche du terrain, avec un rôle concret dans l’accompagnement des managers et le développement des parcours collaborateurs.

• Un environnement entrepreneurial, responsabilisant et apprenant,
• Une reconnaissance de votre contribution individuelle et collective,
• Des possibilités de formation et d’évolution,
• Des séminaires et des moments conviviaux pour partager les réussites,
• Des locaux agréables dans le centre de Lyon.

Processus de recrutement

1. Un entretien avec Constance, recruteuse ;
2. Un entretien avec Nolwenn, DRH ;
3. Un entretien avec Philippe, notre DG.