Chief Product & Technology Officer (Interim)

Descriptif du poste

• Mission de transition, 6 mois
• Bureaux à Caen (Normandie) ; organisation hybride avec présence régulière sur site (fréquence à déterminer)

Forte de sa croissance, du développement de nouvelles offres et de plusieurs acquisitions, Sinay dispose aujourd’hui d’un portefeuille de solutions couvrant la donnée maritime, l’intelligence environnementale et l’intelligence artificielle.

Dans ce contexte, elle recherche un(e) dirigeant(e) technologique de haut niveau pour accompagner une étape clé de son développement.

Le périmètre concerné représente 50 collaborateurs répartis entre plusieurs équipes (Tech, Produit, Data, IA, Infra), dans un environnement international comprenant notamment une équipe basée au Royaume-Uni.

Rattaché(e) au Directeur Général, vous clarifiez la trajectoire produit et technologique, alignez les parties prenantes et préparez le futur leadership technologique. Vos missions principales comprendront :

• Réaliser un diagnostic de l’organisation, des plateformes, des produits, des stacks, des sources et types de données et de l’architecture existante
• Évaluer les différentes trajectoires technologiques possibles et formuler des recommandations structurantes
• Définir une vision cible en matière de plateforme, de produits, de Data et d’IA
• Recommander l’organisation la plus adaptée entre Tech, Produit, Data, IA et Infrastructure
• Accompagner les arbitrages et favoriser l’alignement entre les équipes et les dirigeants
• Construire une feuille de route produit, technologique et organisationnelle à moyen et long terme
• Développer et exécuter une stratégie partenariale permettant d’accélérer l’implémentation des différentes feuilles de route
• Contribuer à renforcer la culture du développement agile centré sur les besoins du marché
• Contribuer à la définition du profil et au recrutement du futur leader technologique permanent

Profil recherché

• Expérience significative de direction technologique dans des environnements innovants et en croissance
• Management d’équipes pluridisciplinaires (Engineering, Product, Data, AI, Infrastructure)
• Expérience de transformations technologiques complexes, d’intégrations post-acquisition et de modernisation d’architectures
• Capacité à articuler stratégie technologique, vision produit et enjeux business
• Leadership de transition : intégration rapide, décision sous contrainte, pédagogie auprès des équipes, et goût explicite pour la passation
• Anglais courant

Déroulement des entretiens

1. Un entretien exploratoire avec Guillaume (Talent Acquisition Manager),
2. Un entretien avec Alexandra (DRH de transition),
3. Rencontre avec David (Directeur Général) sur site à Caen,
4. Entretien avec Yanis (Fondateur).