Adjoint des Cadres Référent RH Clinique du Ter
Lits de médecine du GHBS basés au Ter
Détails de l’offre
Poste proposé Adjoint des Cadres Référent RH Clinique du Ter Contrat CDI; Mutation; Détachement Descriptif L'ÉTABLISSEMENT :Le Groupe Hospitalier Bretagne sud est l'hôpital de référence du territoire de démocratie sanitaire N°3 et l'établissement
support du GHT Sud Bretagne.
Il est issu de la fusion des centres hospitaliers de Bretagne Sud, Quimperlé, Le Faouët et Port Louis/Riantec au 1er janvier 2018.
Il est composé de 4524 agents sur 16 sites répartis sur 9 communes différentes avec :
- 3000 soignants et personnels de rééducation
- 489 personnels administratifs et de direction
- 450 médecins
- 369 personnels techniques et logistiques
- 180 personnels médico-techniques
- 41 personnels socio-éducatifs
LE POSTE :
Le Groupe Hospitalier Bretagne Sud de Lorient recherche un Adjoint des Cadres Hospitaliers H/F afin de pourvoir un poste vacant à 100% de référent RH au sein de la clinique du Ter.
La clinique du Ter, située à Ploemeur, est un Groupement de Coopération Sanitaire érigé en établissement de santé privé, il associe le GHBS et l'association des praticiens de l'établissement. L'établissement MCO est essentiellement chirurgical, les praticiens exercent principalement à titre libéral. L'établissement compte environ 200 agents.
La Direction des Ressources Humaines du GHBS gère l'ensemble des ressources humaines non médicales du groupe hospitalier, ainsi que les agents mis à disposition du GCS Clinique du Ter. Elle est composée de 5 secteurs : Contrôle de gestion/paie/gestion des temps, Carrière/protection sociale/affaires juridiques, Formation continue/GPMC, Risques professionnels et actions sociales/Service santé au travail.
En qualité de référent(e) RH du GCS Clinique du Ter, vous aurez pour missions de gérer l'ensemble des fonctions Ressources Humaines non médicales de la Clinique hormis la fonction paie qui est gérée au sein de la DRH du GHBS.
Vous interviendrez auprès des agents de la clinique et bénéficierez de l'expertise des secteurs support spécialisés de la DRH du GHBS. Vous animerez et coordonnerez les actions RH, QVT, instance de dialogue social au sein du GCS.
Vos missions consisteront donc à :
1/ Contribuer à la définition de la politique ressources humaines de la clinique du TER
Contribuer à définir la stratégie RH en adéquation avec les objectifs de la clinique
Mettre en place les processus RH adaptés aux besoins actuels et futurs
Analyser la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel dans le cadre d'une GPEEC définie et, développer les outils correspondants
Elaborer et assurer le suivi des lignes directrices de gestion de l'établissement
2/ Gestion administrative du personnel non médical de l'Etablissement
Assurer la gestion administrative et statutaire des agents de la clinique et son suivi en lien avec la DRH du GHBS,
Conseiller les agents sur leur parcours professionnel
Organiser les procédures de recrutement (diffusion des offres, organisation des jurys, convocations des candidats...)
Coordonner les demandes de rendez-vous médical auprès du médecin de l'AMIEM
Réaliser et suivre les déclarations auprès des organismes concernés dans le cadre des arrêts maladie en lien avec la DRH du GHBS
Participer à l'actualisation du document unique d'évaluation des risques professionnels et assurer le suivi des mesures correctives
3/ Gestion financière du personnel de l'Etablissement
Suivre la masse salariale et la gestion budgétaire des effectifs
Gérer les relations administratives et financières avec les établissements de formation et les partenaires divers (FIPHFP...)
Contrôler les remboursements liés aux arrêts de maladie en lien avec la DRH du GHBS
4/ Formation des professionnels
. Identifier et analyser les besoins collectifs et individuels de formation
Concevoir et mettre en uvre le plan de formation en cohérence avec la politique RH de l'Etablissement et en lien avec le service formation du GHBS
Suivre et contrôler la gestion du compte personnel de formation (CPF)
PROFIL RECHERCHÉ :
Peuvent postuler les candidats d'un diplôme de niveau 5 ainsi que les adjoints des cadres hospitaliers ayant une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière
et maîtrisant les environnements techniques d'Excel, Business Object, Cpage.
Compétences et connaissances attendues
- Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière
- Connaissance des politiques RH du secteur hospitalier
- Maitrise de l'organisation et du fonctionnement des services de l'Etablissement
- Capacité gérer les priorités, rédiger et structurer des documents stratégiques et techniques
- Qualité de communication, d'écoute et de dialogue
- Capacité à proposer, à innover, à initier et à conduire le changement
- Maîtrise des outils bureautiques
- Connaissance des outils métiers (Cpage, Agiletime,...) serait un plus
Lits de médecine du GHBS basés au Ter
5 allée de la Clinique du Ter GHBS - 5 avenue de Choiseul - BP 12233 - 56322 LORIENT cedex
56270 PLOEMEUR