Chargée de développement RH H/F
Alumni pigier Nancy
- Un campus accueillant et agréable pour que les étudiants puissent se retrouver dans des conditions optimales à tous les moments de la journée. 2700 m² dédiés à l'apprentissage et l'épanouissement de nos étudiants quartier Rives-de-Meurthe à Nancy : des espaces de détente, de coworking, un babyfoot, une table de ping-pong extérieure ou encore une cafétéria équipée.
- Une équipe de plus de 70 intervenants professionnels qui sont là pour te transmettre leurs expertises.
- Être accompagné.e tout au long de son cursus pour développer ses compétences, préparer ses candidatures, passer ses examens...
- Participer à des challenges et des opportunités professionnelles incontournables comme les Négociales ou encore le concours Eloquentia.
- La possibilité d'intégrer un campus qui bouge : de nombreuses animations engagées et conviviales sont organisées tout au long de l'année sur le campus et en dehors, notamment grâce au Bureau Des Etudiants (BDE) de ton école : le BDE PHENIX.
Missions
Au sein de la direction des ressources humaines, vous contribuez activement à la mise en oeuvre et au pilotage des projets de développement RH. Vous intervenez sur des sujets variés liés à l'accompagnement des collaborateurs, à l'évolution des compétences et à l'optimisation des pratiques RH, dans une logique de performance, de cohérence et d'amélioration continue.
Vos principales missions
- Concevoir, déployer et suivre les dispositifs de développement des compétences et de gestion des talents.
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences.
- Accompagner les managers dans l'identification des besoins en formation et en évolution professionnelle.
- Contribuer à la gestion des campagnes RH : entretiens annuels, entretiens professionnels, revues de personnel.
- Analyser les indicateurs RH et produire des reportings fiables pour orienter les décisions.
- Participer à la structuration et à l'optimisation des processus RH internes.
- Assurer une veille sur les pratiques RH et proposer des actions d'amélioration adaptées aux enjeux de l'entreprise.
- Collaborer avec les différents interlocuteurs internes et externes afin de garantir la bonne coordination des projets RH.
Contribution aux projets RH
Vous prenez part à des projets transverses visant à renforcer l'attractivité, l'engagement et la fidélisation des collaborateurs. Vous veillez à la qualité des actions menées, au respect des délais et à la pertinence des solutions proposées, tout en assurant un suivi rigoureux des résultats obtenus.
Profil recherché
Nous recherchons un professionnel des ressources humaines capable d'intervenir avec rigueur, méthode et discernement sur des sujets variés liés au développement des compétences, à la gestion des talents et à l'optimisation des pratiques RH. Vous disposez d'une solide compréhension des enjeux RH et savez inscrire vos actions dans une logique de performance, de cohérence et d'amélioration continue.
Compétences attendues
- Gestion des compétences : vous savez concevoir, structurer et suivre des dispositifs favorisant le développement des compétences et l'évolution professionnelle des collaborateurs.
- Gestion des talents : vous êtes en mesure d'identifier les potentiels, d'accompagner les parcours et de contribuer à la fidélisation des collaborateurs clés.
- Gestion de la formation : vous participez activement à l'élaboration, au déploiement et au suivi du plan de développement des compétences, en lien avec les besoins opérationnels et stratégiques.
- Reporting RH : vous produisez des tableaux de bord et des reportings fiables, clairs et exploitables pour éclairer les décisions de la direction RH.
- Analyse des indicateurs RH : vous êtes à l'aise avec l'exploitation des données RH, leur interprétation et la formulation de recommandations pertinentes.
- Optimisation des processus RH : vous contribuez à la structuration, à la fiabilisation et à l'amélioration continue des processus internes.
Qualités personnelles attendues
- Communication : vous savez adapter votre discours à vos interlocuteurs, faire preuve de clarté et instaurer un dialogue constructif avec les managers et les équipes.
- Collaboration : vous appréciez le travail en transversalité et savez coordonner efficacement vos actions avec différents interlocuteurs internes et externes.
- Organisation : vous gérez vos priorités avec méthode, respectez les échéances et assurez un suivi rigoureux de vos dossiers.
- Analyse : vous disposez d'un bon esprit de synthèse et savez transformer les données et observations en actions concrètes.
- Adaptabilité : vous savez évoluer dans un environnement dynamique, ajuster vos méthodes et répondre avec agilité aux besoins de l'entreprise.
- Esprit d'amélioration continue : vous êtes force de proposition et recherchez en permanence des solutions plus efficaces, plus cohérentes et plus performantes.