Gestionnaire RH - Personnels médicaux [100388]

Description de l'établissement :

Le Centre Hospitalier Eure-Seine regroupe les deux sites hospitaliers d’Évreux et de Vernon et les Établissements d’Hébergement de Personnes Agées Dépendantes Saint-Michel (Evreux) et Auguste Ridou (Vernon).

Avec 919 lits et places installés, dont 614 en MCO (Médecine - Chirurgie - Obstétrique), cet établissement public de santé bi-site constitue le troisième pôle hospitalier de la Région, après le CHU de Rouen et le Groupe Hospitalier du Havre.

Il dispose de l’ensemble des spécialités médicales, chirurgicales, obstétricales et est siège du SAMU 27.Son plateau technique (scanner et IRM au sein de chaque hôpital) est étoffé et en constante évolution. Il travaille en étroite coopération avec le Centre Hospitalier Régional Universitaire de Rouen, les hôpitaux de la Région, les cliniques du département et des départements limitrophes, les médecins de ville et libéraux.

Description de la mission :

Sous l’autorité directe de l’Adjoint des cadres vous serez référent(e) des pôles médicaux qui vous seront confiés pour la réalisation des activités de gestion RH des personnels médicaux, dans le respect des règles et procédures définies, mais aussi de la gestion de la carrière des médecins et des médecins remplaçants de vos pôles, de la gestion de la paye et du Temps de travail additionnel (TTA) des pôles confiés. Vous pourrez également recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.

Activités principales :

• Gestion administrative des agents (création et mise à jour des dossiers nominatifs, recueil et saisie des éléments variables de paie, IJ, AT, absences, CET…).
• Gestion de la carrière : rédaction de contrats, suivi et renouvellement, demande d’autorisations de travail en fonction du statut des praticiens.
• Gestion de l’intérim et des médecins remplaçants (recueil des besoins, traitement, suivi administratif, saisi de la paye…).
• Gestion du planning relatif à la permanence des soins (recueil des tableaux, traitement, suivi, communication …).
• Traitement de la paie : calcul des rémunérations et du temps de travail additionnel, saisie et contrôle des éléments de paie, dématérialisation des pièces justificatives, changements d’affectation, gestion et suivi des paies négatives…
• Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières.
• Application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, paie, gestion du temps, absence, recrutement...).

Activités secondaires:

• Conseil et information aux personnels médicaux dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, recrutement, mobilité, retraite, formation...).
• Gestion, collecte et traitement des données / informations.

Profil recherché :

• Compétences : Expérience en gestion administrative, paie, ou recrutement, idéalement dans un environnement hospitalier ou médical.
• Qualités : Rigueur, sens de l’organisation, discrétion, et capacité à gérer des situations complexes avec diplomatie.
• Relationnel : Excellente capacité à interagir avec des profils variés (médecins, direction, services administratifs).

Horaires : Horaires normaux

Période de la journée : Jour

Contrat à durée indéterminée