Responsable Relations Sociales H/F - Siège - CDI
Coca-Cola Europacific Partners
Vous aspirez avant tout à vous inscrire dans un parcours évolutif sous un horizon de 18 à 36 mois, notamment sur des fonctions de DRH / Direction Relations Sociales.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
Relations collectives (Labor relations)
- Participer aux côtés du Directeur Associé ER-LR à la préparation et la mise en œuvre de la stratégie sociale à moyen et long terme ;
- Conduire en autonomie des négociations prévues à l’agenda social de la BU,
- Conseiller et accompagner les HR leaders de la BU (Commercial forces de ventes, Supply Chain et Siège) dans la mise en œuvre de la stratégie sociale ; Veiller à son application homogène ;
- Participer à l’harmonisation des pratiques d’animation des relations sociales et de négociation définie dans le cadre de la stratégie sociale ;
- Apporter un appui et un conseil aux équipes métier en amont des projets d’évolution des organisations, coordonner les actions à initier en amont de leur mise en œuvre avec les instances représentatives du personnel ;
- Contribuer à la montée en compétence dans la dimension relations sociales de ses pairs et des membres de l’équipe ER-LR ;
- Assurer un lien permanent avec les représentants du personnels (élus et mandatés) et suivre, en application des dispositions réglementaires, leur formation et leur parcours carrière ;
- Piloter les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et de proposer les actions visant à le maintenir et le développer conformément à la stratégie.
- Garantir l’efficacité et l’application homogène des processus ER à l’échelle de la BU ; Coordonner l’activité de l’équipe et mettre en place des actions d’amélioration en collaboration avec les équipes globales, légal et P&C ;
- Suivre les KPI’s ; Formuler ses recommandations aux équipes P&C sur le traitement et le suivi des dossiers individuels ; Délivrer, de manière proactive des analyses de risques en conséquence et piloter les actions de suivi ; Piloter la montée en compétence des équipes ;
- Interlocuteur privilégié de l’équipe Légal, des CAC, experts et auditeurs sur les dossiers contentieux individuels et/ou collectifs pour la BU ; Est l’interlocuteur ER pour la BU auprès des équipes Globales ;
- Être le référent agissements sexistes et harcèlement sexuel pour la BU et piloter les actions de prévention et de sensibilisation initiées par l’entreprise ;
- Mettre à jour, revoir et suivre les politiques Groupe, veiller à leur déclinaison au niveau de la BU ;
- Au même titre que les autres membres de l’équipe , gère les dossiers individuels complexes et suit les procédures liées aux relations individuelles du travail (disciplinaire, insuffisance professionnelle, harcèlement moral…) ;
- Participer au développement des managers par l’animation de formations et la création d’outils leur permettant de piloter la performance de leurs équipes, la gestion de leurs conflits ;
De formation Bac+ 5 de type université ou école de commerce avec une spécialisation en droit social ou RH.
Vous disposez d’une expérience significative de 8 ans au moins sur un poste similaire dans un environnement FMCG au d’un Groupe international, de préférence, couplée avec une expérience de RRH multi-sites avec une exposition probante en animation des relations sociales.
Passionné par les relations sociales, votre agilité, votre curiosité, votre assertivité et votre capacité à travailler en équipe dans un environnement en perpétuel mouvement seront des atouts indispensables à la mission.
Vous démontrez d’excellentes qualités rédactionnelles et une maîtrise pratique du droit social en entreprise,
La maîtrise de l’anglais est nécessaire à l’exercice de la fonction.