Content & Community Manager (Alternance) H/F

A propos du poste

Le Content & Community Manager pilote la stratégie éditoriale de Rossel Conseil Médias. Il produit les contenus et supports nécessaires pour développer l’acquisition et la fidélisation de nos annonceurs. Il administre les supports digitaux de Rossel Conseil Médias. Enfin, il nourrit le haut du funnel pour maximiser le volume de contacts qui seront qualifiés en leads par la suite. Son rôle est clé pour développer la visibilité, la considération et la conversion autour des prospects de Rossel Conseil Médias à l’aide de contenus et supports générés en interne. Pilote la stratégie éditoriale de Rossel Conseil Médias Garantit le respect de la roadmap éditoriale définie conjointement avec le Marketing, la direction et le pôle connaissance et développement clients Planifie et coordonne la publication des contenus sur les différents canaux digitaux ( Youtube, LinkedIn et site Web) Veill à la cohérence éditoriale de la marque Rossel Conseil Médias sur le web Identifie les opportunités de nouveaux contenus répondant aux enjeux business. Produit des contenus et supports pour développer l’acquisition et la fidélisation de nos annonceurs Crée des contenus nécessaires aux campagnes et actions de marketing et de communication (landing page, livre blanc, webinar, formulaires, newsletters etc...) Recense en lien avec les équipes marketing et commerciales les besoins en contenus et supports pour soutenir les produits et l’activité Déploie les actions de fidélisation selon la segmentation de l’annonceur (contractualisé, ambassadeur, fidèle etc...) Optimise les supports et contenus pour améliorer l’attention, l’engagement et la conversion. Administre et développe les supports de Rossel Conseil Médias Administre et développ les contenus du site Rossel Conseil Médias (articles, cas clients, pages de marque et de nos solutions...) Développe la présence sur linkedin en lien avec les actions marketing et commerciales Optimise les supports (SEO, GEO, social...). Analyse de la performance et reporting Suit les indicateurs de performance des campagnes et dispositifs créés Produit des recommandations d'optimisation basées sur les résultats observés.

A propos du profil recherché

Vous préparez une formation supérieure en communication, marketing digital ou médias et recherchez une alternance. Créatif, curieux et à l’aise avec les réseaux sociaux, vous avez de bonnes qualités rédactionnelles et savez créer des contenus engageants (textes, visuels, vidéos). Vous êtes force de proposition, organisé et appréciez le travail en équipe. Vous maîtrisez les principaux réseaux sociaux et les outils de création de contenus (Canva, outils de montage vidéo...) et une sensibilité à l’actualité et aux tendances digitales sera un atout.

A propos de l'entreprise

Rossel Conseil Médias (ex La Voix Médias), est l’une des 4 agences conseil médias de Rossel France qui accompagne les annonceurs dans la réflexion et la mise en oeuvre de leurs campagnes de communication. Notre mission ? Créer des campagnes sur mesure qui épousent les centres d’intérêt de la future audience de nos annonceurs. Nous partons de leurs besoins/objectifs - qu’ils soient d’image, de notoriété, de génération de trafic ou de leads – pour leur proposer le mix médias adéquat ainsi qu’un contenu adapté créé en interne grâce à notre agence Newsmaster. Il ne s’agit donc plus seulement d’amplifier une campagne, mais bien d’intervenir sur l’ensemble de la chaîne de valeurs. Chaque année Rossel Conseil Médias lance près de 20 000 campagnes de publicité pour plus de 4 200 clients au travers de solutions presse, digitales, événementielles, radio, TV, cross médias et sponsoring sportif, et ce en s’appuyant sur divers médias (La Voix du Nord – Nord Eclair – La Voix des Sports –– TV Mag / Version Femina - lavoixdunord.fr – lavoixTV - Vozer). Rossel France compte 1600 collaborateurs et plus de 100 métiers différents. Il valorise la diversité et s’engage pour un environnement inclusif et respectueux. Sa démarche RSE intègre pratiques éco-responsables et développement continu des collaborateurs. Tous les profils sont encouragés à postuler, avec une priorité donnée à l’inclusion.