RESPONSABLE DU DEPARTEMENT DU RECRUTEMENT DES EFFECTIFS ET DU DIALOGUE POLAIRE RH
CHU d'Angers
Management d’équipe et gestion de projets
- Manager l’équipe département du recrutement, des effectifs et du dialogue polaire RH et veiller à leur montée en compétences
- Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels
- Elaborer, mettre en œuvre et suivre dans son domaine de compétence le projet de qualité de vie et d’amélioration des conditions de travail de l'établissement
- Organiser l’activité et veiller à l’équilibre de la charge de travail entre les différents secteurs
- Analyser, concevoir et réaliser des outils et/ou de méthodes dans un but d’efficience
- Sécuriser les recrutements avec l’aide des deux responsables de service et suivre les procédures internes au CHU
- Contrôler l'application de la réglementation et le respect de la politique RH définie
- Proposer des simulations salariales et préparer les négociations éventuelles sur les métiers dits sensibles et/ou compétences rares
- Récolter et étudier les besoins de concours (projection budgétaire – respect des grades cibles), et en superviser l’organisation
- Piloter l’organisation du « jobdating » annuel
- Enrichir la marque employeur de l’établissement et construire un réseau professionnel, des partenariats en lien avec les viviers de recrutement
- Mettre à jour la politique de recrutement : grilles de recrutement par grade, formalisation de parcours d’accueil
- Construire des parcours de mobilité en partenariat avec la coordination générale des soins
- Assurer et contrôler le respect des cibles budgétaires (permanent + remplacement) que ce soit par l’angle du recrutement ou des renouvellements de contrats
- Faire des propositions relatives au plan de performance en cas de dépassement en vue de corriger les écarts de trajectoire tout en conseillant les pôles sur leur délégation de gestion
- Participer aux réunions de construction de l’EPRD, et aux réunions de pré-contractualisation et faire le lien avec les différents départements pour anticiper les impacts RH
- Veiller à la mise à jour régulière des tableaux des effectifs et aux écritures RH propres
- Accompagner et/ou suivre les situations complexes
- Participer aux conférences polaires et aux revues des carrières et effectifs
- Rédiger et assurer le suivi des conventions mises à disposition de personnels en lien avec le secrétariat du Pôle politique sociale
- Suivre les recrutements en lien avec des crédits spécifiques avec une vigilance particulière sur les financements non pérennes
Profil recherché
Compétences Et Connaissances Requises
- Savoir réaliser un audit social
- Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
- Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs, si besoin négocier des accords
- Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne
- Évaluer et choisir un candidat, un collaborateur
- Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes
- Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées
Description Établissement
Les 10 bonnes raisons de venir au CHU d’Angers :
Un Cadre De Travail Attractif
- Situé au cœur d’Angers, le CHU bénéficie d’un environnement dynamique alliant qualité de vie, accessibilité et richesse des services ;
- L’établissement est directement desservi par le tramway. La gare, à proximité, permet de rejoindre Paris en 1h20 en train, et l’océan Atlantique en 1h30 en voiture, facilitant aussi bien les déplacements professionnels que les loisirs ;
- Un environnement professionnel reconnu, porté par des équipes engagées, solidaires et animées par des valeurs fortes.
- Une plateforme de covoiturage pour réduire vos frais de déplacement ;
- Une prise en charge de 75 % des abonnements de transport ;
- Un forfait mobilité durable pour encourager les déplacements écoresponsables
- Accès au comité de gestion des œuvres sociales (CGOS): des prestations financières en fonction de votre situation, plan d’épargne retraite, des prestations de loisirs, culture et vacances, etc ;
- Restaurant du personnel sur place
- Un programme HAVISAINES dédié à l’amélioration de la qualité de vie et la santé des agents (alimentation, activité physique, prévention) ;
- Un établissement engagé : « Lieu de santé sans tabac » : accompagnement personnalisé, zone de tolérance, recyclage des mégots en mobilier urbain ;
- Des dispositifs d’accompagnement : Assistante sociale du personnel, psychologue du travail.
- Un CHU étroitement lié à la Faculté de Santé d’Angers, reconnu comme un acteur majeur de la formation
- Des formations tout au long de votre carrière pour maintenir, développer et valoriser vos compétences
- Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI)
- École de Puéricultrices
- Institut de Formation d’Aides-Soignants (IFAS)
- Institut de Formation des Ambulanciers (IFA)
- Institut de Formation des Cadres de Santé (IFCS)
- Centre de formation des Assistants de Régulation Médicale
- Institut de Formation d’Auxiliaires de Puériculture
- Centre de simulation en santé All’Sims
- Centre de Formation des Professionnels de Santé (CFPS)
- Centre d’Enseignement des Soins d’Urgence (CESU)
Plus de 1 300 projets de recherche en cours :
- 331 en promotion interne
- 984 en promotion externe
- 51 centres labellisés prenant en charge les maladies rares, dont 39 centres de références et de compétences ;
- 60 services cliniques médicaux-sociaux et biologiques spécialisés ;
- une activité dynamique de greffe ;
- un plateau technique de pointe, intégrant des équipements de dernière génération
- Fort de plus de huit siècles d’histoire, le CHU d’Angers s’engage dans une transformation majeure avec le projet Convergence
- Un ambitieux programme de modernisation visant à :
- Regrouper et rapprocher les services clés (urgences, blocs opératoires, imagerie, soins critiques) pour optimiser les parcours patients
- Améliorer la qualité et la fluidité de la prise en charge
- Offrir de meilleures conditions de travail aux professionnels
- Phase 1 (2022 – 2029) : construction d’un bâtiment regroupant urgences, blocs opératoires, imagerie et soins critiques
- Phase 2 (2029 – 2033) : création d’un second bâtiment dédié à des services d’hospitalisation modernisés et ergonomiques
- Phase 3 (2033 – 2037) : restructuration du bâtiment Larrey pour finaliser l’organisation du site
Concilier excellence médicale, innovation technologique et qualité de vie au travail, au service des besoins de santé de la population.
Pour aller plus loin : https://chu-angers.mstaff.co