HR Business Partner - Product ( CDD - 18 mois)

À propos d’Exotec

Chez Exotec, nous concevons des solutions robotiques intralogistiques de bout en bout, élégantes, plug-and-play et fiables. En tant qu’Original Equipment Manufacturer (OEM) et intégrateur de référence, nous accompagnons certaines des marques les plus emblématiques au monde dans leur transition vers l’automatisation. Nous sommes fiers de développer une technologie qui ne se contente pas de redéfinir l’intralogistique : elle rend aussi les entrepôts plus sûrs, plus rapides, plus efficaces et moins physiquement exigeants pour les personnes qui y travaillent.

Votre mission

Dans le cadre d’un remplacement temporaire, nous recherchons un(e) HR Business Partner pour accompagner nos équipes Product, Software Development et Customer Support dans leurs enjeux humains, organisationnels et de développement des talents.

Prêt(e) à faire bouger le monde de l’intralogistique avec la tech ? Rejoignez-nous en tant que HR Business Partner Product.

Pourquoi ce rôle est important

Les équipes Product, Software Development et Customer Support jouent un rôle stratégique dans la conception, l’amélioration continue et le déploiement de nos solutions. Dans un contexte de croissance, de transformation et d’internationalisation, vous serez un point de contact RH clé pour les managers et les collaborateurs, en assurant la continuité de l’accompagnement RH pendant le remplacement d’un congé sabbatique. Une période de transition avec l’actuelle titulaire du poste est prévue afin de garantir une passation fluide et une prise de poste sereine.

Ce que vous ferez

• Partnering RH : agir comme conseiller(ère) de confiance auprès des managers sur les sujets organisationnels, managériaux, talent et performance.

• Talent & Performance Management : déployer les politiques et programmes RH du Groupe, animer les processus de performance et accompagner les plans de développement individuels.

• Employee Relations & accompagnement managérial : conseiller les managers sur les politiques RH, les procédures internes, les bonnes pratiques managériales et la gestion de situations individuelles sensibles.

• Workforce Planning & recrutement : accompagner les managers dans l’identification de leurs besoins en ressources, suivre les recrutements avec l’équipe Talent Acquisition et veiller à la qualité des parcours d’intégration.

• Compensation & Benefits : contribuer au déploiement local des politiques de rémunération et avantages du Groupe, tout en relayant les besoins terrain auprès des équipes globales.

• Transformation & culture Exotec : accompagner les projets de transformation, faire remonter les retours du terrain et promouvoir les valeurs Exotec au quotidien.

Requirements

Ce que vous apporterez

• Une expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum en tant que HR Business Partner, idéalement dans un environnement technologique, international ou en forte croissance.
• Une bonne connaissance du droit social français et des pratiques RH généralistes.
• Une formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.

• La capacité à influencer, challenger et accompagner les managers dans leurs décisions.

• D’excellentes qualités relationnelles, une posture d’écoute, de l’empathie et la capacité à gérer des situations sensibles avec professionnalisme.

• Un état d’esprit business partner, pragmatique, autonome et orienté solutions.

• Un niveau d’anglais professionnel, vous permettant d’interagir avec des interlocuteurs internationaux.

Pourquoi vous aimerez travailler ici

• Avoir de l’impact en construisant une technologie qui améliore la performance des entreprises et le quotidien des personnes au travail.

• Grandir plus vite en résolvant des défis complexes dans une entreprise en mouvement, où l’innovation et l’ambition accélèrent votre développement.

• Appartenir à une équipe globale où la diversité, l’inclusion et la collaboration permettent de prendre de meilleures décisions et de construire des solutions plus solides.

• Créer du lien au-delà du travail en partageant des passions, en célébrant les moments clés et en construisant des relations durables qui renforcent notre manière de travailler ensemble.

Et ensuite ?

• Un échange de préqualification avec Talent Acquisition

• Un Exotest ( Cas pratique) avec HR BP

• Une rencontre avec Hiring manager, incluant une visite de site et un échange informel avec les parties prenantes

Tout le monde a sa place ici

Exotec est un employeur garantissant l’égalité des chances, engagé à favoriser un environnement de travail inclusif où chacun peut s’épanouir. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées et prenons nos décisions de recrutement sur la base des compétences, de l’expérience et du potentiel, sans distinction fondée sur une caractéristique protégée par la loi applicable.