DRH - CDI (H/F) - Paris - Dès que possible

Mister IA accompagne des entreprises sur leurs besoins en formation et conseil pour faire de l'IA générative un levier de production dans leurs équipes. Nous sommes passés de 1 à 200 collaborateurs et freelances en 3 ans, et notre ambition est claire : atteindre 1000 personnes d'ici 4 ans. Nous travaillons déjà avec des clients stratégiques dans des secteurs variés (construction, luxe, services) et construisons une expertise reconnue en implémentation d'IA générative en entreprise.

Nous recherchons notre futur(e) DRH en CDI, pour prendre la suite d'Aude et porter cette trajectoire. Membre du COMEX, vous intervenez sur nos deux entités (Mister IA et Mister IA Entreprise).

Le poste est à la fois stratégique et opérationnel. Votre mission numéro un : nous donner les moyens humains de notre croissance, recruter les bons profils au bon rythme et faire monter en compétence une équipe qui double, triple, quadruple en quelques années.

Dans un premier temps, vous porterez l'intégralité de la fonction RH (recrutement, contrats, paie, conformité, etc.). Vous pourrez par la suite recruter une personne pour vous épauler sur la partie administrative (paie, contrats, conformité, etc.).

Recrutement et montée en compétence - le cœur du poste

• Construire et piloter une machine de recrutement capable de suivre notre rythme de croissance, en lien étroit avec les managers et les BU

• Concevoir des parcours d'onboarding qui transforment un recrutement en collaborateur pleinement opérationnel en un minimum de temps

• Piloter le plan de développement des compétences pour les salariés
  
  

Pilotage stratégique

• Être le bras droit RH du COMEX : reporting, anticipation des besoins en organisation, arbitrages sur les sujets humains

• Faire évoluer la grille de compétences et la grille salariale, animer les campagnes de revue de rémunération

• Piloter le budget de la fonction RH
  
  

Structuration

• Recruter, former et encadrer un(e) collaborateur/rice RH pour absorber la charge administrative (paie, contrats, conformité)

• Garantir la conformité en droit social (Syntec, organismes de formation) et sécuriser les échéances réglementaires, en supervision plutôt qu'en exécution directe

• Contractualiser et administrer le réseau de consultants et formateurs freelances

• 4 à 10 ans d'expérience RH, dont une expérience confirmée en scale-up : vous avez vécu de l'intérieur un passage d'échelle et vous savez ce que ça implique

• Vous avez déjà structuré une fonction RH dans un environnement peu formalisé : vous savez construire, pas seulement faire tourner une organisation déjà en place

• Équilibre entre vision stratégique et exécution hands-on : à ce stade on fait encore beaucoup soi-même, en attendant que votre équipe se construise

• Aisance avec les outils (Notion, PayFit, etc.) et forte appétence pour l'IA générative

• Rigueur, autonomie, et capacité à jongler entre des sujets très hétérogènes dans la même journée
  
  

• Entretien visio avec Aude, notre DRH actuelle

• Entretien physique avec Martin et Vincent, nos cofondateurs

• Proposition