DRH PME (H/F)
Matches - Executive Search & Management de Transition
MISSIONS
Rattaché(e) à la direction générale et membre du comité de direction, vous êtes le/la garant(e) de la stratégie RH de l'entreprise et l'interlocuteur(trice) de référence des dirigeants sur l'ensemble des sujets RH.
Stratégie & conseil
- Traduire les enjeux business de l'entreprise en stratégie RH ;
- Conseiller et accompagner les membres du CODIR sur leurs problématiques RH (développement RH, recrutement, relations individuelles et collectives, réglementation sociale française et internationale)
- Représenter la société auprès des tiers (clients, fournisseurs, partenaires, institutions)
- Organiser et manager la fonction RH à travers les équipes et processus impliqués
- Définir, piloter et faire évoluer les process RH (recrutement, gestion des carrières notamment), en veillant à leur adaptation aux réglementations locales
- Piloter l'administration du personnel et la paie
- Manager une petite équipe
- Organiser et réaliser le reporting social consolidé
- Piloter et organiser le process de recrutement, développer la marque employeur en France et à l'international
- Prendre en charge personnellement le recrutement des postes clés.
- Développer l'engagement des salariés : intégration, parcours de carrière, formation, rémunération, communication, événements — dans une logique transverse et internationale
- Accompagner les dirigeants sur les relations sociales
- Incarner et décliner les valeurs de l'entreprise, en interne comme en externe, en veillant à leur diffusion homogène au-delà des frontières
- Initier et piloter des projets favorisant la qualité de vie et des relations au travail
PROFIL
- Minimum 5 ans d'expérience dans la fonction (DRH, RRH, HRBP), idéalement en PME avec une expérience de gestion RH internationale ou multi-sites
- Une personne engagée, qui inscrit son action au cœur des opérations, force de proposition sur de nouveaux axes de travail et de nouvelles méthodes
- Capacité à faire progresser les compétences et l'engagement des équipes, en France comme à l'étranger
- Traits de personnalité recherchés : agilité, leadership, goût du challenge, esprit analytique et pratique, transparence, autonomie, organisation et rigueur
- Anglais courant indispensable