Administrateur fonctionnel des applications RH (h/f)

À propos de l'entreprise

La direction des ressources humaines du Conseil Départemental du Doubs accompagne les 15 directions dans leurs besoins, les 2400 agents dans leur carrière et les 100 métiers dans leurs évolutions. Elle a largement investi dans la dématérialisation de sa gestion et dispose désormais d'un SIRH à jour et englobant une large palette des actions de GRH. Au sein de la DRH, le service Carrière et rémunérations assure toutes les actions relatives au suivi de la carrière et à la rémunération des agents quelque soit leur statut (agents titulaires de la fonction publique et contractuels de droit public comme de droit privé, élus, assistants familiaux), quelque soit leur filière (Médico-sociale, technique, administrative, culturelle). A ce titre, ce service assure l'administration des outils métiers RH pour l'ensemble des collaborateurs de la DRH. Vous inscrirez votre action dans l'ambition du Département du Doubs de maintenir un service RH moderne qui s'appuie sur des processus dématérialisés lorsque c'est utile et qui mise surtout sur la qualité de la relation avec les agents départementaux.

À propos du poste

Au sein de la DRH, vous aurez pour responsabilité de veiller au quotidien à la fiabilité des outils numériques RH, leur actualisation et à œuvrer à l'amélioration continue de l'usage qui en est fait et de leur appropriation des bonnes pratiques par les gestionnaires RH. Vous travaillez en lien étroit avec les chefs de projet applicatifs de la Direction des Usages du Numérique.

Responsabilités

• En tant qu'administrateur fonctionnel des applications RH, vous veillez particulièrement à la cohérence entre le paramétrage et les pratiques des gestionnaires afin de garantir la robustesse des processus et la productivité optimale de l'ensemble.
• Vous administrez les applications, en particulier ASTRE RH qui constitue le socle de base des outils : vous veillez aux paramétrages, vous gérez les flux de données et les interfaces avec les autres applications, vous gérez les droits d'accès.
• Vous conseillez et accompagnez les gestionnaires RH dans leurs usages.
• Vous participez et vous serez amené à piloter des projets d'évolution du SIRH, vous préconisez les évolutions nécessaires et vous tenez au courant des évolutions du marché.
• Vous serez sollicité pour élaborer des requêtes permettant la construction d'états ou d'analyse à l'aide d'outils d'extraction (notamment Business Object).

Qualifications

Vous avez déjà des notions de paie en général et en particulier dans le secteur public. Vous êtes impérativement déjà à l'aise avec le paramétrage d'outils métiers, idéalement vous avez déjà travaillé avec Astre RH.

Compétences requises

• Votre expérience sur le paramétrage d'outils métier ou la gestion de données.
• Votre connaissance pratique du domaine RH et des éléments de paie.
• Votre sens de la méthode et votre appétence pour la pédagogie.

Compétences préférées

Aucun détail spécifique n'est mentionné.

Plage de rémunération et package de compensation

Rémunération mensuelle nette : 2000 à 2800€ selon ancienneté et conditions statutaires.

Déclaration d'égalité des chances

Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emplois des techniciens territoriaux et aux grades équivalents, ou à défaut, aux personnes titulaires d'un diplôme de niveau BAC (minimum). Les candidatures seront traitées au fur et à mesure et dans l'ordre de réception. Vous pouvez déposer votre candidature jusqu'au 4 octobre 2026.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Conditions de travail souples : flexibilité des horaires sur 36 h / semaine sur 4,5 jours et télétravail possible.
• Développement des compétences : Large palette de formations qualifiantes.
• Avantages et prestations sociales, chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie à des prix réduits.