Chargé·e de mission Insertion professionnelle H/F - CDD Temps plein

Description de l'entreprise

Interlogement93 est une association fédérative qui regroupe 42 associations de Seine-Saint-Denis engagées dans la lutte contre l’exclusion et l’accès au logement des personnes en situation de précarité.

À la fois réseau associatif et opérateur du SIAO 93, Interlogement93 occupe une place centrale dans les politiques publiques d’hébergement, d’accompagnement social et d’accès au logement sur le territoire. L’association porte également le numéro d’urgence sociale 115 en Seine-Saint-Denis, point d’entrée essentiel pour les personnes sans abri ou en situation de grande précarité.

Forte de 220 salarié·e·s, Interlogement93 travaille en lien étroit avec les services de l’État, les collectivités locales, les bailleurs sociaux, les associations partenaires et les représentants des personnes accompagnées.

Nos équipes contribuent chaque jour à la coordination des parcours, à l’observation sociale, à la prévention des ruptures et à la mise en œuvre de dispositifs favorisant l’accès ou le maintien dans le logement des ménages les plus fragiles.

Le SIAO93 est la plateforme unique du département de Seine-Saint-Denis dont l’objectif principal est de centraliser les demandes des personnes sans abri ou risquant de l’être et les places d’hébergement disponibles afin de proposer la prise en charge la plus adaptée possible.

Le Pôle Hébergement / Logement du SIAO 93 traite et oriente les demandes d’hébergement et de logement sur le territoire de la Seine-Saint-Denis.

Description du poste

Au sein du pôle Hébergement/Logement, l'équipe Insertion professionnelle accompagne les personnes hébergées ou accompagnées dans la construction et la mise en œuvre de leur parcours vers l’emploi ou la formation.

Vous rejoignez une équipe pluricompétente, composée de chargé·e·s d’insertion professionnelle et d’un travailleur social, sous la supervision d’un coordinateur insertion professionnelle.

Votre rôle est à la fois d’accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion professionnelle, d’apporter votre expertise aux professionnels qui les accompagnent et de développer les partenariats et ressources utiles à leur accès à l’emploi et à la formation.

Vos missions: 

Accompagner les personnes vers l’emploi et la formation

• Analyser avec la personne ses envies, ses besoins, ses compétences et les éventuels freins à son parcours ;
• l’accompagner dans la construction de son projet professionnel ou de formation, en articulation avec son référent social ;
• mobiliser les dispositifs adaptés : formation, bilan de compétences, immersion professionnelle, dispositifs de droit commun, accompagnement à la prise de poste ;
• orienter vers les acteurs et ressources du territoire ;
• prévenir les difficultés susceptibles de fragiliser le parcours et contribuer à sécuriser les prises de poste par un suivi dans l’emploi.

Être une personne ressource pour les professionnels

• Apporter un appui technique aux travailleurs sociaux sur les questions d’insertion professionnelle ;
• informer et sensibiliser les professionnels sur les dispositifs, ressources et évolutions du secteur ;
• construire et partager des outils facilitant l’accompagnement vers l’emploi et la formation ;
• contribuer à la montée en compétence des professionnels sur les enjeux d’insertion professionnelle.

Développer le réseau et les partenariats

• Identifier et développer les partenariats avec les acteurs de l’emploi, de la formation et de l’Insertion par l’Activité Économique (IAE) ;
• développer des collaborations avec des employeurs et des entreprises susceptibles d’accueillir ou de recruter les personnes accompagnées ;
• participer aux rencontres partenariales et représenter le service auprès des acteurs du territoire ;
• entretenir le réseau et contribuer à la qualité des relations avec les partenaires.

Participer à la dynamique du pôle

• Participer au suivi des orientations et des parcours des personnes accompagnées ;
• organiser ou contribuer à des actions collectives d’information, de sensibilisation ou de remobilisation ;
• renseigner les outils métiers et tableaux de bord ;
• suivre les indicateurs d’activité et participer à la rédaction des bilans ;
• participer aux réunions d’équipe et aux temps de coordination avec les travailleurs sociaux et les autres professionnels du Pôle Hébergement/Logement.

Qualifications

Vous avez une première expérience sur des fonctions similaires d’accompagnement vers l’emploi ou d’insertion socioprofessionnelle.

Vous connaissez les acteurs et dispositifs de l’insertion professionnelle, de l’emploi et de la formation et savez travailler en partenariat.

Une connaissance du secteur social, de l’hébergement ou de l’accompagnement de personnes en situation de précarité constituera un véritable atout.

Pour réussir dans ce poste, vous savez :

• conduire des entretiens individuels et accompagner la construction d’un projet professionnel ;
• identifier les ressources et interlocuteurs adaptés à une situation ;
• développer et entretenir un réseau de partenaires ;
• travailler en complémentarité avec des travailleurs sociaux et au sein d’une équipe pluricompétente ;
• organiser et animer des actions collectives ;
• analyser une situation et rendre compte de votre activité ;
• utiliser les outils numériques nécessaires au suivi des parcours et à l’activité.

Vous êtes reconnu·e pour votre écoute, votre capacité d’adaptation, votre sens de l’organisation et votre goût du travail en équipe et en réseau.

Informations supplémentaires

• Contrat : CDD 12 mois – temps plein ;
• prise de poste : dès que possible ;
• statut : non-cadre ;
• classification : grille Travailleur social – Convention collective nationale du 15 mars 1966, complétée de 80 points de responsabilité ;
• rémunération : entre 2 177,10 € et 2 365 € bruts mensuels, selon l’ancienneté pouvant être reprise au titre d’expériences professionnelles similaires et justifiées ;
• lieu de travail : Montreuil ;
• déplacements : fréquents sur l’ensemble de la Seine-Saint-Denis ;
• télétravail : jusqu’à 1 jour par semaine, après la période de prise de poste et sous réserve de l’autonomie acquise dans les missions.

Cadre de travail

Au-delà de l’intérêt porté aux missions proposées et de votre adhésion aux valeurs de l’association, rejoindre Interlogement93, c’est aussi bénéficier d’un cadre de travail avantageux.

Vous bénéficiez également de :

• tickets restaurant de 9,80 €, pris en charge à 60 % par l’employeur ;
• 25 jours de congés payés ;
• 18 jours de congés trimestriels ;
• chèques culture et chèques cadeaux pour un montant annuel d’environ 350 € ;
• accès aux dispositifs d’Action Logement ;
• prise en charge à 100 % de l’abonnement de transport pour les fonctions itinérantes ;
• congés supplémentaires pour événements familiaux ;
• maintien de rémunération pour certaines absences enfant malade selon les dispositions applicables au sein de l’association ;
• mutuelle à taux unique, quelle que soit la composition familiale.

$Mention sur le traitement des candidates, égalité de chance....