DRH - Directeur / Directrice des Ressources Humaines

Prozon

Prozon réinvente les achats B2B en ligne : e-commerce en forte croissance (+60%/an, rentable, sans levée de fonds). 70 personnes aujourd'hui, objectif : franchir le cap des 100 collaborateurs, se dupliquer en Europe et devenir une PME nativement augmentée par l'IA — y compris côté RH.

On crée le poste de DRH pour porter cette nouvelle phase : renforcer les fondations RH et managériales sans perdre l'agilité Prozon. Tu t'appuies sur les bases posées par Mathilde, Responsable RH depuis 4 ans, qui continue l'aventure à tes côtés.

Poste rattaché à Gabriel (CEO), membre du CODIR.

Missions

1. Structuration, pilotage & management de la fonction RH

Définir et porter la vision et la stratégie RH alignées sur la trajectoire business (1-3 ans, en lien avec l'ambition 2031)
Poursuivre la structuration de la fonction : organisation, process, outils, pilotage et qualité des données RH
Mettre en place et suivre les KPI RH (turnover, time-to-hire, absentéisme, eNPS) et piloter la masse salariale, contribuer aux arbitrages avec la Direction Générale
Anticiper les besoins en recrutement liés au scaling
Être en capacité d’assurer l’opérationnel RH (paie, ADP, recrutement) et d’en garantir la continuité en cas de besoin
Encadrer et faire monter en compétence la Responsable RH

2. Culture, management & développement des talents

Définir et formaliser l'EVP, faire vivre les valeurs et la culture
Donner le cap sur la communication interne et les rituels ; piloter l’engagement (Pulse Check) et la QVT
Développer la Marque Employeur
Conseiller la Direction et les managers sur les enjeux humains, organisationnels et de transformation ; fédérer et animer la communauté de managers (rituels dédiés, workshops…)
Concevoir le parcours manager et homogénéiser l’outillage managérial ; accompagner la montée en compétence managériale
Créer les parcours de formation et le plan de développement des compétences ; structurer la gestion des talents et le succession planning

3. Transformation IA de l’entreprise et de la fonction RH

Orchestrer la transformation IA de Prozon (on a conscience que c’est 80% d’humain et 20% de technique): acculturation IA, accompagnement des Responsables métiers à leurs transformations d’équipe (nouveaux postes etc…), change management en étroite collaboration avec la Responsable Tech (Geneviève), le Chief of Staff (Baptiste)
Automatiser tous les process RH qui peuvent l’être, avec l’aide d’un Product Builder IA & Ops interne (recrutement en cours)
Déployer des agents IA RH (FAQ RH, préparation des entretiens…), pour faire de la RH une fonction nativement augmentée

4. Rémunération, conformité & cadre social

Gérer la politique de rémunération par métier / niveau et objectiver l’équité inter-pôles
Garantir la conformité de l’entreprise (ex. RGPD, charte IA RH…)
Animer le dialogue social
Piloter la mise en place du CSE

Profil recherché :

Expérience confirmée en management RH 360° (au moins 5 ans), dont une expérience significative en PME / scale-up
Capacité à mettre les mains dans l’opérationnel RH (paie, ADP, recrutement), pas seulement de le superviser
Expérience de structuration d’équipes, des process et des pratiques RH, notamment sur des aspects de culture d’entreprise
Expérience de management d’équipe
Maîtrise du droit social français et les sujets de conformité
Leadership, excellentes qualités de communication, capacité à fédérer et accompagner le changement
Mindset IA / automatisation et envie d'orchestrer la transformation IA de l’entreprise et de la fonction RH d’un point de vue humain
Adhésion à une culture d’entreprise valorisant l'autonomie, l'exigence et l’humilité

Déroulement des entretiens :

Entretien avec la Responsable RH actuelle (Mathilde) - 30 min
Entretien métier notre DRH à temps partagé (Coralie) - 45 min
Echange avec le Chief of Staff (Baptiste) - 45 min
Préparation d’un cas et restitution auprès de Gabriel (CEO) - 1h30
Echange avec un ou 2 autres membres du CODIR
Prise de références
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