HR Manager (H/F)
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Vous Serez Au Cœur De La Stratégie Et Garant(e) D'une Organisation RH Structurée, Agile Et Orientée Résultats. Actuellement 2 Personnes Forme L'équipe RH. En Direct Avec La Direction Et En Véritable Partenaire Des Managers, Vos Missions S'articulent Autour De 5 Grands Piliers
- Stratégie & Transformation RH :
- Co-construire avec la Direction et déployer la stratégie RH (carrières, recrutement, formation, rémunération) sur nos périmètres France et International.
- Uniformiser la culture d'entreprise, les avantages salariaux et les processus RH
- Piloter les projets d'organisation du travail et accompagner l'évolution de nos métiers
- Superviser les différents aspect RH (Paie, administratif, entretiens, etc...)
- Talent Acquisition & Culture du Résultat :
- Définir une politique de recrutement efficace (chasse, CVthèque, KPI, marque employeur).
- Créer un parcours d'onboarding mémorable, de la signature du contrat à la fin de période d'essai
- Faire rayonner la marque employeur en interne comme en externe
- Droit Social, Dialogue Social & Conformité :
- Animer le dialogue social et piloter les relations CSE.
- Garantir la conformité légale, la paie, la veille juridique et la gestion des dossiers complexes.
- Veiller à un climat social harmonieux et constructif.
- Coach & Business Partner des Managers :
- Accompagner les managers au quotidien (recrutements, montées en compétences, gestion de crise, entretiens annuels).
- Structurer la GPEC, la mobilité interne et la gestion des performances.
- Management & Structuration :
- Encadrer et faire grandir une équipe RH dynamique.
- Structurer et optimiser les SIRH ainsi que les processus internes
- Participer au budget
Profil Recherché : Le/La RRH de l'Aventure !
Vous carburez aux défis, vous aimez quand ça bouge et vous savez apporter de la rigueur au milieu de la vitesse ?
- Expérience : Vous justifiez d'au moins 15 ans d'expérience en RH, dont au moins 5 ans en tant que RRH.
- Secteur : Une expérience dans le secteur Tech / Scale-up et la maîtrise de la convention SYNTEC seront de vrais atouts !
- Bagage académique : Master 2 en RH, Droit Social, Sciences Po ou École de Commerce.
- Expertise technique : Appétence en droit social + IA, une maîtrise des KPI RH et de la GPEC
- Soft Skills :
- Agilité & Leadership : Vous savez prendre de la hauteur (vision stratégique) tout en restant très opérationnel(le).
- Excellente communication & Empathie : Fin(e) négociateur(trice), capable de gérer des situations de crise avec calme et diplomatie.
- Rigueur : ce poste requiert une forte capacité organisationnelle avec une gestion des priorités
- Langues : Anglais courant obligatoire (environnement international oblige !)
- Un rôle stratégique au cœur de la croissance d'une entreprise ambitieuse.
- Une culture d'entreprise forte, agile et axée sur l'autonomie et le résultat.
- La possibilité d'avoir un impact direct en construisant les outils et processus RH de demain.
Rémunération : 55-65k€ selon profil