Chargé d'études Flore-Habitat - F/H - CDI - Reims (51)
Écosphère
Au Sein D’une Équipe Pluridisciplinaire Et Sous La Responsabilité D’un Chargé De Projets, Le/la Chargé(e) D'étude "Flore-Habitat" Participera à La Réalisation Des Études Écologiques (expertises Naturalistes, Études D’impact, Évaluation D’incidences Natura 2000, Dossiers De Dérogation Espèces Protégées, Plans De Gestion D’espaces Naturels, Délimitation Des Zones Humides, …)
- Réalisation d’inventaires floristiques ;
- Caractérisation, identification et cartographie de végétations (phytosociologie sigmatiste) ;
- Traitements des données et analyse des enjeux ;
- Participation à l’évaluation des impacts des projets sur la flore et les habitats et à la définition de mesures Éviter-Réduire-Compenser ;
Profil Recherché
Profil et compétences
- Formation : Bac + 2 à +5 en écologie ;
- Expérience : Expérience souhaitée en bureau d’études environnemental ou en milieu associatif et notamment dans le domaine de la réalisation de diagnostics écologiques, études d’impacts écologiques et plans de gestion ;
- Des compétences sur la caractérisation-délimitation des zones humides seraient appréciées (critères habitats et pédologiques) ;
- Bonne capacité rédactionnelle ;
- Bonne capacité relationnelle (sens du travail en équipe) ;
- Maîtrise de l’informatique (minimum : Word, Excel...) et des outils SIG, compétences Autocad, Illustrator appréciées ;
- Titulaire du permis de conduire B.
- Temps plein (accord 35 heures), CDI, statut selon profil et expérience ;
- Démarrage souhaité : dès que possible ;
- Rémunération : A débattre selon expérience et compétence, intéressement, participation et primes ;
- Avantages sociaux : RTT, mutuelle (prise en charge à 100 %), titres restaurants, annualisation du temps de travail, souplesse des horaires, des congés et absences, pas de travail imposé le week-end et jours fériés, politique salariale incitative... ;
- Perspectives d’évolution de carrière (accompagnement personnalisé, formations, prise de responsabilités, promotion régulière en fonction des performances) ;
- Un premier échange téléphonique avec notre équipe RH pour faire connaissance et s’assurer de votre intérêt pour ce poste ;
- Un ou deux entretiens avec le Directeur de l’agence pour évoquer votre parcours, vos attentes, partager sur les enjeux et sur la vision du poste, et éventuellement réaliser des tests.