Aide-soignant.e Office Robert Debré
CHU d'Angers
- Prise de commande des repas des patients
- Préparation et réalisation des prestations de restauration
- Respect des prescriptions / aux différents régimes
- Contrôle de la conformité des produits
- Contrôle et suivi de la qualité des produits et des prestations
- Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques de l’office central, des offices relais et des salons des familles.
- Entretien de l'environnement, contrôle et suivi de la propreté de l’office central et des offices relais
- Gestion des stocks de produits, de matériels, dans son domaine(saisie, suivi, contrôle)
- Observation du bon fonctionnement des appareils
- Aménagement de l'environnement (confort et sécurité)
- Observation de l'état de santé et du comportement du patient lors de la prise des commandes et lors de l’installation/enlèvement du plateau repas
- Transmissions de ses observations par oral et par écrit pour maintenir la continuité des soins avec ses collègues officières et les professionnels des services de soins
- Accueil, information et formation des nouveaux personnels, des stagiaires et des professionnels de santé
- Avoir travaillé dans un office est un atout supplémentaire pour ce poste.
- Capacités relationnelles : sens du contact
- Sens de l’organisation,
- Capacité d’adaptation au changement,
- Sens du travail en équipe,
- Maîtrise de soi,
- Patience,
- Résistance physique,
- Discrétion et vigilance accrue dans le domaine du secret professionnel.
- Rapidité
- Respect
- Confiance
- Capacité à prioriser ses missions
- Capacité à s’investir dans la vie du service.
- Capacité à se former et à adapter ses connaissances professionnelles
Les 10 bonnes raisons de venir au CHU d’Angers :
Un Cadre De Travail Attractif
- Situé au cœur d’Angers, le CHU bénéficie d’un environnement dynamique alliant qualité de vie, accessibilité et richesse des services ;
- L’établissement est directement desservi par le tramway. La gare, à proximité, permet de rejoindre Paris en 1h20 en train, et l’océan Atlantique en 1h30 en voiture, facilitant aussi bien les déplacements professionnels que les loisirs ;
- Un environnement professionnel reconnu, porté par des équipes engagées, solidaires et animées par des valeurs fortes.
- Une plateforme de covoiturage pour réduire vos frais de déplacement ;
- Une prise en charge de 75 % des abonnements de transport ;
- Un forfait mobilité durable pour encourager les déplacements écoresponsables
- Accès au comité de gestion des œuvres sociales (CGOS): des prestations financières en fonction de votre situation, plan d’épargne retraite, des prestations de loisirs, culture et vacances, etc ;
- Restaurant du personnel sur place
- Un programme HAVISAINES dédié à l’amélioration de la qualité de vie et la santé des agents (alimentation, activité physique, prévention) ;
- Un établissement engagé : « Lieu de santé sans tabac » : accompagnement personnalisé, zone de tolérance, recyclage des mégots en mobilier urbain ;
- Des dispositifs d’accompagnement : Assistante sociale du personnel, psychologue du travail.
- Un CHU étroitement lié à la Faculté de Santé d’Angers, reconnu comme un acteur majeur de la formation
- Des formations tout au long de votre carrière pour maintenir, développer et valoriser vos compétences
- Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI)
- École de Puéricultrices
- Institut de Formation d’Aides-Soignants (IFAS)
- Institut de Formation des Ambulanciers (IFA)
- Institut de Formation des Cadres de Santé (IFCS)
- Centre de formation des Assistants de Régulation Médicale
- Institut de Formation d’Auxiliaires de Puériculture
- Centre de simulation en santé All’Sims
- Centre de Formation des Professionnels de Santé (CFPS)
- Centre d’Enseignement des Soins d’Urgence (CESU)
Plus de 1 300 projets de recherche en cours :
- 331 en promotion interne
- 984 en promotion externe
- 51 centres labellisés prenant en charge les maladies rares, dont 39 centres de références et de compétences ;
- 60 services cliniques médicaux-sociaux et biologiques spécialisés ;
- une activité dynamique de greffe ;
- un plateau technique de pointe, intégrant des équipements de dernière génération
- Fort de plus de huit siècles d’histoire, le CHU d’Angers s’engage dans une transformation majeure avec le projet Convergence
- Un ambitieux programme de modernisation visant à :
- Regrouper et rapprocher les services clés (urgences, blocs opératoires, imagerie, soins critiques) pour optimiser les parcours patients
- Améliorer la qualité et la fluidité de la prise en charge
- Offrir de meilleures conditions de travail aux professionnels
- Phase 1 (2022 – 2029) : construction d’un bâtiment regroupant urgences, blocs opératoires, imagerie et soins critiques
- Phase 2 (2029 – 2033) : création d’un second bâtiment dédié à des services d’hospitalisation modernisés et ergonomiques
- Phase 3 (2033 – 2037) : restructuration du bâtiment Larrey pour finaliser l’organisation du site
Concilier excellence médicale, innovation technologique et qualité de vie au travail, au service des besoins de santé de la population.
Pour aller plus loin : https://chu-angers.mstaff.co