ECOUTANT SOCIAL 115 - CDI - MI TEMPS H/F ( 2 POSTES)

Description de l'entreprise

Interlogement93 est un réseau fédératif de 42 associations de Seine-Saint-Denis engagé dans la lutte contre l’exclusion et l’accès aux droits, à l’hébergement et au logement des personnes en situation de précarité.

En tant qu’opérateur du SIAO 93, Interlogement93 occupe une place centrale dans la coordination des réponses apportées aux personnes sans abri ou en situation de grande précarité sur le département. L’association porte notamment le 115 de Seine-Saint-Denis et travaille en lien étroit avec les services de l’État, les collectivités locales, les associations et l’ensemble des acteurs de l’hébergement et de l’accompagnement social.

Interlogement93 recrute deux Écoutant·e social·e à mi-temps, en contrat à durée indéterminée , au sein du Pôle Mise à l’abri, rattaché à la Direction SIAO / Actions transversales.

Description du poste

En tant qu’écoutant·e social·e H/F au sein de la plateforme téléphonique du numéro d’urgence sociale 115, vous assurez l’accueil, l’écoute, l’information et l’orientation des personnes qui sollicitent le dispositif.

Vous contribuez ainsi à la continuité d’un service d’urgence sociale ouvert 24h/24 et 7j/7.

À ce titre, vous êtes notamment chargé·e de :

• réceptionner les appels des personnes sollicitant le 115, qu’il s’agisse d’usagers ou de partenaires ;

• identifier la personne, évaluer sa situation et ses besoins, puis qualifier sa demande ;

• recueillir, vérifier et actualiser les informations communiquées par l’appelant ;

• en fonction de l’évaluation réalisée, des disponibilités et des procédures en vigueur, rechercher et proposer une solution adaptée, notamment en hôtel ou en structure d’hébergement ;

• signaler les situations nécessitant une vigilance ou un traitement particulier ;

• informer et orienter les personnes vers les dispositifs, prestations ou partenaires susceptibles de répondre à leurs besoins ;

• informer les appelants sur les modalités de fonctionnement du 115, leurs droits et leurs obligations, et s’assurer de la bonne compréhension des informations transmise

Organisation du temps de travail

Le poste est proposé à mi-temps, soit 17 h 30 par semaine, selon un planning organisé en roulement sur 4 semaines.

Les horaires sont répartis entre deux plages : 14h00–18h00 et 18h00–22h30.

Le rythme alterne :

• une semaine du mardi au vendredi ;

• une semaine comprenant le lundi, le vendredi et le week-end.

Le poste implique ainsi de travailler un week-end sur deux.

Qualifications

• Une formation de niveau Bac +2 dans le champ du travail social est appréciée, idéalement à partir d’un diplôme de moniteur éducateur, ainsi qu’une première expérience auprès de publics en situation de précarité ou de difficulté sociale.

• Une connaissance du secteur social et médico-social constitue un atout.

• Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques. La connaissance du SI-SIAO et d’Excel sera appréciée.

• Vous appréciez le travail en équipe, tout en sachant faire preuve d’autonomie et de sens des responsabilités.

• Votre qualité d’écoute, votre aisance relationnelle et votre capacité à analyser rapidement une situation vous permettent d’adapter votre réponse aux besoins des personnes.

Informations supplémentaires

• Types de contrat  : 2 CDD- Non cadre
• Temps de travail : Temps partiel - 50% ( soirée à partir de 14h) 
• Classification : Grille animateur socio-éducatif, selon la convention collective nationale du 15 mars 1966
• Rémunération pour un mi-temps: selon l’expérience acquise sur des fonctions similaires et les règles de reprise d’ancienneté applicables, entre 1 050€ et 1 275€ bruts mensuels, incluant la prime Ségur.
• Lieu de travail : Montreuil - Métro Robespierre - Ligne 9

Avantages sociaux

• Tickets restaurant d’une valeur faciale de 9,80 €, pris en charge à 60 % par l’employeur ;
• chèques culture et chèques cadeaux, pour un montant annuel d’environ 350 € ;
• accès aux dispositifs d’Action Logement.

Congés et absences

• 25 jours de congés payés ;
• 18 jours de congés trimestriels ;
• congés supplémentaires pour événements familiaux ;
• maintien de la rémunération lors des absences pour enfant malade, selon les dispositions applicables au sein de l’association.

Santé et prévoyance

• mutuelle à taux unique quelque soit sa composition familiale

Interlogement 93 s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité. Toutes les candidatures sont examinées avec attention, dans le respect des principes de non-discrimination, quels que soient l’origine, le genre, l’âge, le handicap, la situation sociale ou toute autre caractéristique personnelle. Nos processus de recrutement visent à garantir un traitement équitable et objectif de chaque candidat, sur la base des compétences, de l’expérience et de la motivation.